Komplexa arbetsrelationer - kvalificering av arbetstagare gällande plattformsarbete
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Det ämne uppsatsen behandlar gäller arbetstagarbegreppet och plattformsarbete ur ett komparativt nationellt, svenskt arbetsrättsligt, och EU-arbetsrättsligt perspektiv. Digitaliseringen av arbete har lett till delningsekonomins framväxt, såväl har nya mer flexibla och diversifierade anställningsformer utvecklats. Anställningsformen plattformsarbete innehar en stor heterogen arbetskraft med många oklarheter kring dess rättsliga reglering. Det gäller arbete där tjänsteleverantörer via digitala plattformar blir kontaktade för att utföra tjänster. Uppsatsen avser därmed att utreda omfattningen för tillämpningen av skyddsnormer för plattformsarbetare enligt arbetstagarbegreppet för att få en bättre förståelse för vilket arbetsrättsligt skydd... (More)
- Det ämne uppsatsen behandlar gäller arbetstagarbegreppet och plattformsarbete ur ett komparativt nationellt, svenskt arbetsrättsligt, och EU-arbetsrättsligt perspektiv. Digitaliseringen av arbete har lett till delningsekonomins framväxt, såväl har nya mer flexibla och diversifierade anställningsformer utvecklats. Anställningsformen plattformsarbete innehar en stor heterogen arbetskraft med många oklarheter kring dess rättsliga reglering. Det gäller arbete där tjänsteleverantörer via digitala plattformar blir kontaktade för att utföra tjänster. Uppsatsen avser därmed att utreda omfattningen för tillämpningen av skyddsnormer för plattformsarbetare enligt arbetstagarbegreppet för att få en bättre förståelse för vilket arbetsrättsligt skydd plattformsarbetare har rätt till, genom att granska bedömningsmetoden för en arbetstagarkvalifikation.
Genom att först definiera det arbetsrättsliga skyddet för arbetstagare inom svensk nationell arbetsrätt och därefter inom EU-arbetsrätt, samt ett granskande av ett nytt direktivförslag, ger detta en insikt i det rådande skyddet såväl i samband med rättsharmonisering och direktivförslaget, den förväntade regleringen för plattformsarbete.
Sammanfattningsvis är det avgörande om plattformsarbetares kvalificering gentemot arbetstagarbegreppet samt medföljande arbetsrättsligt skydd. Detta avgörs beroende på en helhetsbedömning av objektiva kriterier med framförallt hänsynstagande till subordinationskriteriet. I förhållande till EU och det tänkta direktivförslaget går det att urskilja, överlappande kriterier med dem för arbetstagarbegreppet, en rättsharmonisering av en anställningspresumtion och därmed underlättande fastställelse av arbetstagarstatus i nationell rätt. (Less) - Abstract
- The notion of the employee and work through platforms is to be the subject of the essay, examined from a comparative view of both national and EU-labour legislation. The digitalisation of work has brought forth the sharing economy, thence more flexible and diversified forms of employment. One of which, is platform work with a heterogeneous workforce causing legal disparative concerns. It is a form of employment or tasks where the worker is contacted through an intermediate platform to perform work. Thereby the purpose of this essays is to determine the coverage of labour law according to the definition of employee, to increase the understanding of platform work and the subsequent protection offered to platform workers, by examining the... (More)
- The notion of the employee and work through platforms is to be the subject of the essay, examined from a comparative view of both national and EU-labour legislation. The digitalisation of work has brought forth the sharing economy, thence more flexible and diversified forms of employment. One of which, is platform work with a heterogeneous workforce causing legal disparative concerns. It is a form of employment or tasks where the worker is contacted through an intermediate platform to perform work. Thereby the purpose of this essays is to determine the coverage of labour law according to the definition of employee, to increase the understanding of platform work and the subsequent protection offered to platform workers, by examining the method of employee qualification.
By firstly defining the term of employee within swedish national labour law and secondly within EU labour law as well as reviewing a recent directive proposal, will this give insight into the existent protective and due to harmonization the current prospects of such regulations on platform work.
Concluded by the essay is that the method of employee qualification is crucial in defining an employee and in the applicable succedent labour law protective norms. The overall assessment is dependent on objective criteria and all relevant circumstances, foremost regarding the criteria of subordination. In relation to EU and the directive proposal is it possible to distinguish coinciding criteria for the notion of employee, a harmonization of labour law and thus facilitating the national determination of employee status. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9106608
- author
- Florin, Beatrice LU and Jamakosmanovic, Enna LU
- supervisor
-
- Andrea Iossa LU
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetstagarbegreppet, Svenska arbetstagarbegreppet, EU-rättsligt arbetstagarbegrepp, plattformsarbete, gig-arbete, direktivförslag, plattformsarbete dirketivförslag, helhetsbedömning, förbättrade villkor
- language
- Swedish
- id
- 9106608
- date added to LUP
- 2023-01-30 10:39:23
- date last changed
- 2023-01-30 10:39:23
@misc{9106608,
abstract = {{The notion of the employee and work through platforms is to be the subject of the essay, examined from a comparative view of both national and EU-labour legislation. The digitalisation of work has brought forth the sharing economy, thence more flexible and diversified forms of employment. One of which, is platform work with a heterogeneous workforce causing legal disparative concerns. It is a form of employment or tasks where the worker is contacted through an intermediate platform to perform work. Thereby the purpose of this essays is to determine the coverage of labour law according to the definition of employee, to increase the understanding of platform work and the subsequent protection offered to platform workers, by examining the method of employee qualification.
By firstly defining the term of employee within swedish national labour law and secondly within EU labour law as well as reviewing a recent directive proposal, will this give insight into the existent protective and due to harmonization the current prospects of such regulations on platform work.
Concluded by the essay is that the method of employee qualification is crucial in defining an employee and in the applicable succedent labour law protective norms. The overall assessment is dependent on objective criteria and all relevant circumstances, foremost regarding the criteria of subordination. In relation to EU and the directive proposal is it possible to distinguish coinciding criteria for the notion of employee, a harmonization of labour law and thus facilitating the national determination of employee status.}},
author = {{Florin, Beatrice and Jamakosmanovic, Enna}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Komplexa arbetsrelationer - kvalificering av arbetstagare gällande plattformsarbete}},
year = {{2023}},
}