Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Bestämmer jag själv över mitt utseende på jobbet? - En analys av arbetsgivares möjlighet att bestämma över arbetstagares kläder och utseende på arbetsplatsen

Pernehill, Emma LU and Svensson, Sara LU (2023) HARH16 20222
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Uppsatsen syftar till att undersöka hur stor möjlighet arbetsgivare på Sveriges arbetsplatser har att styra över sina anställdas utseenden i form av att uppställa utseendekrav samt klädkoder. Arbetsledningsrätten är långtgående i Sverige och ger arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet i sin verksamhet som det behagar dem. Även om arbetsledningsrätten är genomgripande är den inte obegränsad. Det finns begränsningar i form av diskrimineringslagstiftning, behöriga myndigheters föreskrifter och regeringsformen som inskränker arbetsgivarens möjlighet att bestämma obehindrat över de anställdas utseenden. En arbetsgivare får inte bryta mot någon diskrimineringsgrund genom uppställande av sin policy. Exempelvis ska inte en man och en kvinna... (More)
Uppsatsen syftar till att undersöka hur stor möjlighet arbetsgivare på Sveriges arbetsplatser har att styra över sina anställdas utseenden i form av att uppställa utseendekrav samt klädkoder. Arbetsledningsrätten är långtgående i Sverige och ger arbetsgivare rätt att leda och fördela arbetet i sin verksamhet som det behagar dem. Även om arbetsledningsrätten är genomgripande är den inte obegränsad. Det finns begränsningar i form av diskrimineringslagstiftning, behöriga myndigheters föreskrifter och regeringsformen som inskränker arbetsgivarens möjlighet att bestämma obehindrat över de anställdas utseenden. En arbetsgivare får inte bryta mot någon diskrimineringsgrund genom uppställande av sin policy. Exempelvis ska inte en man och en kvinna behöva förhålla sig till olika regler som arbetsgivaren uppställer, finns det regler som skiljer könen åt strider det mot diskrimineringsgrunden kön. I många verksamheter finns det regler och lagar gällande hur de anställda måste klä sig ur ett hygien- och/eller säkerhetsperspektiv som en arbetsgivare inte får avvika från. Detta inskränker ytterligare arbetsgivarens möjligheter att bestämma över hur de anställda ska klä sig. Slutligen finns det även begränsningar i regeringsformen som anger att alla invånare har en religionsfrihet samt en yttrandefrihet som ska lämnas okränkt. Genom rättspraxis har vi dock kommit fram till att dessa rättigheter kan begränsas om arbetsgivarens mål med inskränkningen anses vara tillräckligt motiverad och har ett berättigat syfte. (Less)
Abstract
The purpose of this essay is to establish the extent to which employers in Sweden's workplaces are able to regulate their employees' appearance through the implementation of dress codes and appearance rules. In Sweden, businesses have a fairly broad range of options for how they choose to organize and allocate work inside their organizations. Although the extensive labor management rights are still not unrestricted. The freedom of the employer to freely decide on the look of the employees is constrained by laws against discrimination, the rules of relevant agencies, and the Constitution of Sweden. By establishing its policy, an employer may not engage in discrimination on any grounds. Men and women cannot, for instance, be required to... (More)
The purpose of this essay is to establish the extent to which employers in Sweden's workplaces are able to regulate their employees' appearance through the implementation of dress codes and appearance rules. In Sweden, businesses have a fairly broad range of options for how they choose to organize and allocate work inside their organizations. Although the extensive labor management rights are still not unrestricted. The freedom of the employer to freely decide on the look of the employees is constrained by laws against discrimination, the rules of relevant agencies, and the Constitution of Sweden. By establishing its policy, an employer may not engage in discrimination on any grounds. Men and women cannot, for instance, be required to follow different rules without overstepping the prohibition against discrimination based on gender. An employer is not allowed to depart from the regulations and legislation that apply to how employees are required to dress in many workplaces from a cleanliness and/or safety perspective. This further limits the employer's discretion over how to decide the appearance of its staff. Finally, there are restrictions from the Constitution of Sweden which states that all citizens have unrestrained rights to freedom of expression and religion. However, case law has led us to the conclusion that these rights may occasionally be reduced if the employer's goal for the restriction is considered to be adequately justified. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Pernehill, Emma LU and Svensson, Sara LU
supervisor
organization
course
HARH16 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
diskriminering, arbetsledningsrätt, klädpolicy, utseendekrav, huvudduk, religiösa symboler, neutralitetspolicy
language
Swedish
id
9106744
date added to LUP
2023-01-26 12:55:49
date last changed
2023-01-26 12:55:49
@misc{9106744,
  abstract     = {{The purpose of this essay is to establish the extent to which employers in Sweden's workplaces are able to regulate their employees' appearance through the implementation of dress codes and appearance rules. In Sweden, businesses have a fairly broad range of options for how they choose to organize and allocate work inside their organizations. Although the extensive labor management rights are still not unrestricted. The freedom of the employer to freely decide on the look of the employees is constrained by laws against discrimination, the rules of relevant agencies, and the Constitution of Sweden. By establishing its policy, an employer may not engage in discrimination on any grounds. Men and women cannot, for instance, be required to follow different rules without overstepping the prohibition against discrimination based on gender. An employer is not allowed to depart from the regulations and legislation that apply to how employees are required to dress in many workplaces from a cleanliness and/or safety perspective. This further limits the employer's discretion over how to decide the appearance of its staff. Finally, there are restrictions from the Constitution of Sweden which states that all citizens have unrestrained rights to freedom of expression and religion. However, case law has led us to the conclusion that these rights may occasionally be reduced if the employer's goal for the restriction is considered to be adequately justified.}},
  author       = {{Pernehill, Emma and Svensson, Sara}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Bestämmer jag själv över mitt utseende på jobbet? - En analys av arbetsgivares möjlighet att bestämma över arbetstagares kläder och utseende på arbetsplatsen}},
  year         = {{2023}},
}