Komparativ studie av svensk och tysk turordning vid övertalighet
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Abstract
Denna uppsats är en komparativ studie av svensk och tysk turordning. Syftet är att ge läsaren en förståelse om annat lands lag samtidigt som den förstärker förståelsen för den egna rättsordningen. Frågeställningen siktar på att undersöka skillnaderna mellan 22 § LAS och § 1 KSchG. Utöver att jämföra turordningen undersöks även både de gamla och de nya bestämmelserna i 22 § samt turordnings begreppen.
Arbetsgivaren har enligt 22 § LAS endast att beakta arbetstagarens anciennitet och uppnådd levnadsålder vid fastställande av turordningslistan. Anciennitet ska beaktas främst och endast om två arbetstagare har samma anställningstid är levnadsålder den avgörande faktorn.
I tysk rätt är det fyra lagstadgade punkter som... (More) - Abstract
Denna uppsats är en komparativ studie av svensk och tysk turordning. Syftet är att ge läsaren en förståelse om annat lands lag samtidigt som den förstärker förståelsen för den egna rättsordningen. Frågeställningen siktar på att undersöka skillnaderna mellan 22 § LAS och § 1 KSchG. Utöver att jämföra turordningen undersöks även både de gamla och de nya bestämmelserna i 22 § samt turordnings begreppen.
Arbetsgivaren har enligt 22 § LAS endast att beakta arbetstagarens anciennitet och uppnådd levnadsålder vid fastställande av turordningslistan. Anciennitet ska beaktas främst och endast om två arbetstagare har samma anställningstid är levnadsålder den avgörande faktorn.
I tysk rätt är det fyra lagstadgade punkter som arbetsgivaren ska beakta. De är anciennitet, levnadsålder, försörjningsbörda och svåra funktionsnedsättningar. Den tyska turordningen är annorlunda på det sättet att arbetsgivaren måste utreda samtliga arbetares sociala styrka. Endast att en arbetstagare har den längsta anställningstiden innebär inte att den aldrig kan bli uppsagd. Efter att arbetsgivaren har utrett samtliga arbetstagares sociala styrka ska en turordning ställas upp. (Less) - Abstract
- Abstract
This essay is a comparative study of Swedish and German dismissal for economic reasons. The purpose is to give the reader an understanding of another country's law while strengthening the understanding of their own legal system.
The research question aims to investigate the differences between 22 § LAS and § 1 KSCHG. In addition to comparing the dismissal for economic reasons, both the old and the new provisions in 22 § LAS and the concepts in the 22 § are also examined.
According to 22 §, the employer only must consider the employee's seniority with the company and age. Seniority should be considered primarily and only if two workers have the same period of employment, should age be the decisive factor.
In German... (More) - Abstract
This essay is a comparative study of Swedish and German dismissal for economic reasons. The purpose is to give the reader an understanding of another country's law while strengthening the understanding of their own legal system.
The research question aims to investigate the differences between 22 § LAS and § 1 KSCHG. In addition to comparing the dismissal for economic reasons, both the old and the new provisions in 22 § LAS and the concepts in the 22 § are also examined.
According to 22 §, the employer only must consider the employee's seniority with the company and age. Seniority should be considered primarily and only if two workers have the same period of employment, should age be the decisive factor.
In German law, there are four statutory conditions that the employer must consider. They are: seniority with the company, age, number of dependents and severe disabilities of the employee. The German dismissal for economic reasons is different in the way that the employer must investigate all workers' social aspects. Only that a worker has the longest period of employment does not mean that the employee can never be dismissed. After the employer has investigated the social aspects of all workers, the employer should create a list for dismissal. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9107291
- author
- Berg, Adam LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- turordning, ort, driftsenhet, tillräckliga kvalifikationer, arbetsbrist, anciennitet, funktionsnedsättningar, försörjningsbörda, uppnådd levnadsålder
- language
- Swedish
- id
- 9107291
- date added to LUP
- 2023-01-25 15:17:27
- date last changed
- 2023-01-25 15:17:27
@misc{9107291,
abstract = {{Abstract
This essay is a comparative study of Swedish and German dismissal for economic reasons. The purpose is to give the reader an understanding of another country's law while strengthening the understanding of their own legal system.
The research question aims to investigate the differences between 22 § LAS and § 1 KSCHG. In addition to comparing the dismissal for economic reasons, both the old and the new provisions in 22 § LAS and the concepts in the 22 § are also examined.
According to 22 §, the employer only must consider the employee's seniority with the company and age. Seniority should be considered primarily and only if two workers have the same period of employment, should age be the decisive factor.
In German law, there are four statutory conditions that the employer must consider. They are: seniority with the company, age, number of dependents and severe disabilities of the employee. The German dismissal for economic reasons is different in the way that the employer must investigate all workers' social aspects. Only that a worker has the longest period of employment does not mean that the employee can never be dismissed. After the employer has investigated the social aspects of all workers, the employer should create a list for dismissal.}},
author = {{Berg, Adam}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Komparativ studie av svensk och tysk turordning vid övertalighet}},
year = {{2023}},
}