Bemanningsföretags möjligheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist - En arbetsrättslig analys av omplaceringsskyldighet och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
(2023) HARH16 20222Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- I den tekniska och globaliserade värld vi lever i idag är arbetsmarknaden väldigt påverkad av olika trender runt om i världen. Tack vare detta så är arbetsmarknadens behov av flexibilitet större än någonsin. Detta gör att bemanningsbranschen har haft en enorm tillväxt de senaste åren. Med denna branschs frammarsch så kommer också utmaningar i arbetsrätten, speciellt när det kommer till trepartsförhållandet mellan bemanningsföretag, kundföretag och arbetstagare.
Syftet med denna uppsats är att med hjälp av rättsdogmatisk metod, undersöka hur turordningen och omplaceringsskyldigheten skiljer sig hos ett bemanningsföretag jämfört med företag med traditionella anställningar. Uppsatsen kommer även behandla ämnet uppsägning på grund av... (More) - I den tekniska och globaliserade värld vi lever i idag är arbetsmarknaden väldigt påverkad av olika trender runt om i världen. Tack vare detta så är arbetsmarknadens behov av flexibilitet större än någonsin. Detta gör att bemanningsbranschen har haft en enorm tillväxt de senaste åren. Med denna branschs frammarsch så kommer också utmaningar i arbetsrätten, speciellt när det kommer till trepartsförhållandet mellan bemanningsföretag, kundföretag och arbetstagare.
Syftet med denna uppsats är att med hjälp av rättsdogmatisk metod, undersöka hur turordningen och omplaceringsskyldigheten skiljer sig hos ett bemanningsföretag jämfört med företag med traditionella anställningar. Uppsatsen kommer även behandla ämnet uppsägning på grund av arbetsbrist generellt mellan bemanningsanställd och traditionell anställning.
Turordningen har förhandlats bort i ett av de två stora kollektivavtalen för bemanningsanställda, annars är det gällande rätt i LAS som arbetsgivaren ska förhålla sig till. Omplaceringsskyldigheten blir betydligt svårare inom bemanningsföretagen då kundföretagen har stort inflytande kring vad de räknar som tillräckliga kvalifikationer. Anställningarna är även uppbyggda på det sättet att en konsult utan arbete ändå har rätt till lön vilket gör att en arbetstagare i ett bemanningsföretag är betydligt svårare att säga upp på grund av arbetsbrist jämför med de i traditionella inställningar. (Less) - Popular Abstract
- In the technological and globalized world we live in today, the labor market is very affected by various trends around the world. Thanks to this, the labor market's need for flexibility is greater than ever. This means that the staffing industry has experienced tremendous growth in recent years. With the rise of this industry also comes challenges in labor law, especially when it comes to the tripartite relationship between temporary work agencies, customer companies and workers
The purpose of this essay is to use the legal dogmatic method to investigate how the order of priority and duty of transferral differs from a temporary work agency compared to companies with traditional employment. The paper will also address the topic of... (More) - In the technological and globalized world we live in today, the labor market is very affected by various trends around the world. Thanks to this, the labor market's need for flexibility is greater than ever. This means that the staffing industry has experienced tremendous growth in recent years. With the rise of this industry also comes challenges in labor law, especially when it comes to the tripartite relationship between temporary work agencies, customer companies and workers
The purpose of this essay is to use the legal dogmatic method to investigate how the order of priority and duty of transferral differs from a temporary work agency compared to companies with traditional employment. The paper will also address the topic of dismissal due to redundancy in general between staffing employees and traditional employment. The order of priority has been negotiated away in one of the two major collective agreements for staffing employees, otherwise it is current law in LAS that the employer must relate to.
The duty of transferral becomes significantly more difficult in temporary work agencies as the customer companies have a great influence on what they count as sufficient qualifications. The employment is also structured in such a way that a consultant without work is still entitled to pay, which means that a worker in a temporary work agency is significantly more difficult to dismiss due to redundancy compared to those in traditional employment. . (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9107540
- author
- Gullstrand, Erik LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, Arbetsbrist, Bemanningsföretag, Bemanningsbranschen, Turordning, Omplaceringsskyldighet, Uppsägning
- language
- Swedish
- id
- 9107540
- date added to LUP
- 2023-01-25 16:00:04
- date last changed
- 2023-01-25 16:00:04
@misc{9107540,
abstract = {{I den tekniska och globaliserade värld vi lever i idag är arbetsmarknaden väldigt påverkad av olika trender runt om i världen. Tack vare detta så är arbetsmarknadens behov av flexibilitet större än någonsin. Detta gör att bemanningsbranschen har haft en enorm tillväxt de senaste åren. Med denna branschs frammarsch så kommer också utmaningar i arbetsrätten, speciellt när det kommer till trepartsförhållandet mellan bemanningsföretag, kundföretag och arbetstagare.
Syftet med denna uppsats är att med hjälp av rättsdogmatisk metod, undersöka hur turordningen och omplaceringsskyldigheten skiljer sig hos ett bemanningsföretag jämfört med företag med traditionella anställningar. Uppsatsen kommer även behandla ämnet uppsägning på grund av arbetsbrist generellt mellan bemanningsanställd och traditionell anställning.
Turordningen har förhandlats bort i ett av de två stora kollektivavtalen för bemanningsanställda, annars är det gällande rätt i LAS som arbetsgivaren ska förhålla sig till. Omplaceringsskyldigheten blir betydligt svårare inom bemanningsföretagen då kundföretagen har stort inflytande kring vad de räknar som tillräckliga kvalifikationer. Anställningarna är även uppbyggda på det sättet att en konsult utan arbete ändå har rätt till lön vilket gör att en arbetstagare i ett bemanningsföretag är betydligt svårare att säga upp på grund av arbetsbrist jämför med de i traditionella inställningar.}},
author = {{Gullstrand, Erik}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Bemanningsföretags möjligheter vid uppsägning på grund av arbetsbrist - En arbetsrättslig analys av omplaceringsskyldighet och turordning vid uppsägning på grund av arbetsbrist.}},
year = {{2023}},
}