Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Omplaceringar i modern tid - En uppsats om arbetsgivarens skyldigheter och befogenheter att omplacera arbetstagare

Åstrand, Fredrik LU (2023) HARH16 20222
Department of Business Law
Abstract
The employer has the right to direct and distribute the work for his own business. At the same time the employee has an obligation to carry out work for his employer in exchange for payment in the form of salary. On the other hand the employer may not order the employee to carry out all forms of labor or decide where the employee shall carry out the work. The essay clarifies what the employer’s work management right and the employee’s work obligation include in connection with relocations.

In connection with terminations, the employer has an obligation of relocation that he or she needs to fulfill in order to have cause for termination. The obligation of relocation is regulated in § 7 second part of the Employment Protection Act... (More)
The employer has the right to direct and distribute the work for his own business. At the same time the employee has an obligation to carry out work for his employer in exchange for payment in the form of salary. On the other hand the employer may not order the employee to carry out all forms of labor or decide where the employee shall carry out the work. The essay clarifies what the employer’s work management right and the employee’s work obligation include in connection with relocations.

In connection with terminations, the employer has an obligation of relocation that he or she needs to fulfill in order to have cause for termination. The obligation of relocation is regulated in § 7 second part of the Employment Protection Act (Anställningsskyddslagen) and looks different depending on the employer’s reason for termination. The essay compares how relocation offers may vary depending on whether the reason for termination is labor shortage or personal reasons and analyzes what the employer needs to do to fulfill his obligation of relocation.

During autumn 2022 changes were introduced in the Employment Protection Act . The changes included, among other things, changes for the causes for termination and the employer’s obligation of relocation. We do not know what effects the changes will have on the labor market because the changes are so new. Finally, the essay illustrates and analyzes the new changes with the Employment Protection Act to try to predict what impact the changes will have on employers and employees. (Less)
Abstract (Swedish)
Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet för sin verksamhet. Arbetstagaren har samtidigt en skyldighet att utföra arbete för sin arbetsgivare som arbetstagaren sedan betalas tillbaka i form av lön. Arbetsgivaren får däremot inte beordra arbetstagaren att utföra vilket arbete som helst eller omplacera en arbetstagare utanför ramen för anställningen om inte det finns godkända skäl för detta. Uppsatsen klargör vad arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet omfattar i samband med omplaceringar.

I samband med uppsägningar har arbetsgivaren en omplaceringsskyldighet som han eller hon behöver utföra innan arbetsgivaren har skäl för uppsägning. Omplaceringsskyldigheten regleras i 7 § andra stycket LAS och... (More)
Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet för sin verksamhet. Arbetstagaren har samtidigt en skyldighet att utföra arbete för sin arbetsgivare som arbetstagaren sedan betalas tillbaka i form av lön. Arbetsgivaren får däremot inte beordra arbetstagaren att utföra vilket arbete som helst eller omplacera en arbetstagare utanför ramen för anställningen om inte det finns godkända skäl för detta. Uppsatsen klargör vad arbetsgivarens arbetsledningsrätt och arbetstagarens arbetsskyldighet omfattar i samband med omplaceringar.

I samband med uppsägningar har arbetsgivaren en omplaceringsskyldighet som han eller hon behöver utföra innan arbetsgivaren har skäl för uppsägning. Omplaceringsskyldigheten regleras i 7 § andra stycket LAS och ser annorlunda ut beroende på vad arbetsgivaren har för skäl för uppsägning. I uppsatsen jämförs hur omplaceringserbjudanden skiljer sig åt beroende på om det är arbetsbrist eller personliga skäl som föreligger och analyserar vad arbetsgivaren behöver göra för att utföra sin omplaceringsskyldighet.

Under hösten 2022 inrättades förändringar i Anställningsskyddslagen. Förändringar som gjordes omfattade bland annat skälen för uppsägning och arbetsgivarens omplaceringsskyldighet. Vi vet inte vad förändringarna kommer ha för effekter på arbetsmarknaden eftersom förändringarna är så pass nya. Slutligen belyser och analyserar uppsatsen de nya förändringarna med LAS för att försöka förutse vad förändringarna kommer ha för påverkan för arbetsgivare och arbetstagare. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Åstrand, Fredrik LU
supervisor
organization
course
HARH16 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Omplaceringsskyldighet, Arbetsledningsrätt, Arbetsskyldighet, Personliga skäl, Arbetsbrist, LAS-förändringar
language
Swedish
id
9107668
date added to LUP
2023-01-26 11:06:43
date last changed
2023-01-26 11:06:43
@misc{9107668,
  abstract     = {{The employer has the right to direct and distribute the work for his own business. At the same time the employee has an obligation to carry out work for his employer in exchange for payment in the form of salary. On the other hand the employer may not order the employee to carry out all forms of labor or decide where the employee shall carry out the work. The essay clarifies what the employer’s work management right and the employee’s work obligation include in connection with relocations.

In connection with terminations, the employer has an obligation of relocation that he or she needs to fulfill in order to have cause for termination. The obligation of relocation is regulated in § 7 second part of the Employment Protection Act (Anställningsskyddslagen) and looks different depending on the employer’s reason for termination. The essay compares how relocation offers may vary depending on whether the reason for termination is labor shortage or personal reasons and analyzes what the employer needs to do to fulfill his obligation of relocation.

During autumn 2022 changes were introduced in the Employment Protection Act . The changes included, among other things, changes for the causes for termination and the employer’s obligation of relocation. We do not know what effects the changes will have on the labor market because the changes are so new. Finally, the essay illustrates and analyzes the new changes with the Employment Protection Act to try to predict what impact the changes will have on employers and employees.}},
  author       = {{Åstrand, Fredrik}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Omplaceringar i modern tid - En uppsats om arbetsgivarens skyldigheter och befogenheter att omplacera arbetstagare}},
  year         = {{2023}},
}