Kränkande särbehandling i arbetslivet - Arbetsgivarens skyldighet att förebygga och motverka kränkande särbehandling

Abstract

Employers have an accountability to take every possible action to prevent and counteract employees being exposed to illness and accidents in the workplace according to 3rd chapter 2 § Arbetsmiljölagen (1977:1160). Within this accountability employers are required to prevent and counteract bullying and victimisation, which is further specified and regulated in AFS 2015:4 - Organisational and Social Work Environment.

The main purpose of the study has been to investigate applicable law regarding bullying and victimisation, and furthermore analyse how the preventive work should be performed as well as how the risks can be minimised. Based on the purpose, the study has had an aim to examine what is included in the employer’s responsibility and which course of action is to be used to fulfil the responsibility.

The investigation of the established law regarding bullying and victimisation clarified what the employer’s responsibility of prevention and counteraction consisted of, and what course of action is to be performed. The conclusion drawn is that the employer shall pursue a systematic work environment management in which central requirements are included, such as evaluate, investigate, and remediate risks, execute a work environment policy, implement work environment management in the daily work, educate personnel in leading positions and set goals for the work environment. The requirements are clear, although the course of implementation the employer is to use is not specified. This gives the employer freedom with responsibility regarding how the work to prevent and counteract bullying and victimisation is to be implemented in the organisation.

Abstract (Swedish)

Arbetsgivaren har en skyldighet att vidta alla åtgärder som behövs för att förebygga att arbetstagare utsätts för ohälsa eller olycksfall enligt 3 kap. 2 § Arbetsmiljölagen (1977:1160). Arbetsgivaren har inom denna skyldighet ett ansvar att motverka och förebygga kränkande särbehandling på arbetsplatsen, vilket vidare specificeras i AFS 2015:4 Organisatorisk och social arbetsmiljö.

Huvudsyftet för uppsatsen har varit att utforska gällande rätt rörande kränkande särbehandling på arbetsplatsen, och vidare analysera hur det preventiva arbetet bör se ut samt hur risker för det ska minimeras. Utifrån syftet har det i uppsatsen utretts vad som innefattas i arbetsgivarens ansvar och vilka tillvägagångssätt som finns att tillgå för att uppfylla ansvaret.

Efter att regleringen kring kränkande särbehandling undersökts har det klargjorts vad som innefattas i arbetsgivarens ansvar att förebygga och motverka kränkande särbehandling samt hur arbetsgivaren ska gå tillväga. Slutsatsen som dras är att arbetsgivaren ska bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete i vilket centrala krav ingår, såsom att bedöma, utreda och åtgärda risker, upprätta en arbetsmiljöpolicy med tillhörande rutiner, implementera arbetsmiljöarbete i den dagliga verksamheten, utbilda ledande personal om kränkande särbehandling samt sätta upp mål för arbetet. Kraven är tydliga, men hur arbetsgivaren ska applicera dem i praktisk mening är inte specificerat. Detta lämnar arbetsgivaren med frihet under ansvar vad gäller att anpassa hur arbetet med att förebygga och motverka kränkande särbehandling ska bedrivas utefter den enskilda verksamheten.

• author: Viberg, Elsa and Olsson, Amanda Emma Julia
• supervisor: Anneli Carlsson
• organization: Department of Business Law
• course: HARH16 20222
• year: 2023
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: Kränkande särbehandling, organisatorisk och social arbetsmiljö, OSA, systematiskt arbetsmiljöarbete, AFS 2015:4, arbetsskada, Arbetsmiljöverket, arbetsgivarens arbetsmiljöansvar
• language: Swedish
• id: 9108162
• date added to LUP: 2023-01-26 10:09:56
• date last changed: 2023-01-26 10:09:56