Framgångsfaktorer som motiverar statliga tjänstemän inom arbetsförmedlingen
(2023) SOCK10 20222Sociology
- Abstract (Swedish)
- Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa... (More)
- Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultatet i denna empiri visar att självförverkligande, utvecklingsmöjligheter, gemenskap, relationer, förändring och lön var de viktiga faktorerna för att bibehålla arbetsmotivationen på arbetsplatsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9110438
- author
- Hussein, Fayha'a LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK10 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Motivationsteori Maslow, Tvåfaktorsteori Hertzberg, Motivation, Självförverkligande.
- language
- Swedish
- id
- 9110438
- date added to LUP
- 2023-02-08 15:56:33
- date last changed
- 2023-02-08 15:56:33
@misc{9110438, abstract = {{Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultatet i denna empiri visar att självförverkligande, utvecklingsmöjligheter, gemenskap, relationer, förändring och lön var de viktiga faktorerna för att bibehålla arbetsmotivationen på arbetsplatsen.}}, author = {{Hussein, Fayha'a}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Framgångsfaktorer som motiverar statliga tjänstemän inom arbetsförmedlingen}}, year = {{2023}}, }