Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Framgångsfaktorer som motiverar statliga tjänstemän inom arbetsförmedlingen

Hussein, Fayha'a LU (2023) SOCK10 20222
Sociology
Abstract (Swedish)
Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa... (More)
Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultatet i denna empiri visar att självförverkligande, utvecklingsmöjligheter, gemenskap, relationer, förändring och lön var de viktiga faktorerna för att bibehålla arbetsmotivationen på arbetsplatsen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Hussein, Fayha'a LU
supervisor
organization
course
SOCK10 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Motivationsteori Maslow, Tvåfaktorsteori Hertzberg, Motivation, Självförverkligande.
language
Swedish
id
9110438
date added to LUP
2023-02-08 15:56:33
date last changed
2023-02-08 15:56:33
@misc{9110438,
  abstract     = {{Vi ägnar en stor del av våra liv på arbetet och det är genom vår roll vi tvingas uppfylla de krav som förväntas på oss. Vad vi gör i våra liv avgörs till stor del av vad vi gör på jobbet men om arbetet inte är utvecklande och inte ger någon sorts tillfredsställelse riskerar vi att tappa motivationen. Syftet med denna studie är att öka förståelsen på vilka faktorer som motiverar arbetsförmedlare och betydelsen av självförverkligandet i relation till motivation. Studien vänder sig till statligt anställda handläggare på arbetsförmedlingen. De teorier som har tillämpats i denna studie är Abraham H. Maslows motivationsteorier och Frederick Hertzbergs tvåfaktorteori för att besvara huvud frågeställningarna. Studien genomfördes med 6 kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Resultatet i denna empiri visar att självförverkligande, utvecklingsmöjligheter, gemenskap, relationer, förändring och lön var de viktiga faktorerna för att bibehålla arbetsmotivationen på arbetsplatsen.}},
  author       = {{Hussein, Fayha'a}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Framgångsfaktorer som motiverar statliga tjänstemän inom arbetsförmedlingen}},
  year         = {{2023}},
}