Arbetsrättsliga konkurrensklausuler – en undersökning utifrån svensk rätt
(2023) LAGF03 20231Department of Law
Faculty of Law
- Abstract
- On January 5, 2023, the U.S. competition authority, the Federal Trade Commission (FTC) proposed a categorical ban on non-compete clauses at the federal level. The proposal has initiated a renewed debate on a subject that has long been discussed in the field of labor law.
This thesis focuses on the regulation of non-compete clauses in employment contracts in Sweden, aiming to describe and analyze this regulation. During employment, employees are prohibited from competing with their employers due to the duty of loyalty. However, once the employment ends, the loyalty requirement ceases. By incorporating a non-compete clause, employees can be temporarily restricted from competing even after the termination of their employment for a certain... (More) - On January 5, 2023, the U.S. competition authority, the Federal Trade Commission (FTC) proposed a categorical ban on non-compete clauses at the federal level. The proposal has initiated a renewed debate on a subject that has long been discussed in the field of labor law.
This thesis focuses on the regulation of non-compete clauses in employment contracts in Sweden, aiming to describe and analyze this regulation. During employment, employees are prohibited from competing with their employers due to the duty of loyalty. However, once the employment ends, the loyalty requirement ceases. By incorporating a non-compete clause, employees can be temporarily restricted from competing even after the termination of their employment for a certain period.
The thesis examines the concept of non-compete clauses and the role these clauses serve within labor law, along with the current regulatory framework in Sweden. The regulation consists of an interaction of collective agreement provisions, regulation in the Swedish Contracts Act, and longstanding case law. Non-compete clauses are initially valid and enforceable based on the principle of freedom of contract. However, Section 38 of the Contracts Act allows for the invalidation of a non-compete clause if it is deemed unreasonable.
The case law in this area reflects a highly restrictive approach. The assessment of reasonableness considers both the intent and extent of the non-compete clause. As such, the court considers various factors and conducts an overall assessment to determine the reasonableness and validity of the clause in each specific case. Due to the multitude of factors considered, it is difficult to predict which factors will be decisive in the court’s assessment. This unpredictability is arguably mostly to the disadvantage of employees. Thus, the establishment of clearer guidelines from the court, for instance regarding the interplay of the relevant assessment factors, would be advantageous to establish a clearer legal framework. (Less) - Abstract (Swedish)
- Den 5 januari 2023 presenterade den amerikanska konkurrensmyndigheten Federal Trade Commission (FTC) ett förslag om att på federal nivå införa ett kategoriskt förbud mot konkurrensklausuler. Förslaget har initierat en förnyad debatt kring ett ämne som förvisso länge har diskuterats inom arbetsrätten.
Följande framställning fokuserar på den svenska regleringen av konkur-rensklausuler i anställningsavtal och har som syfte att beskriva och analysera denna reglering. Under anställningen är arbetstagaren, till följd av lojalitets-plikten, förhindrad att konkurrera med arbetsgivaren. När anställningen av-slutas upphör i princip lojalitetskravet. Genom en konkurrensklausul kan emellertid arbetstagaren temporärt förbjudas att konkurrera även... (More) - Den 5 januari 2023 presenterade den amerikanska konkurrensmyndigheten Federal Trade Commission (FTC) ett förslag om att på federal nivå införa ett kategoriskt förbud mot konkurrensklausuler. Förslaget har initierat en förnyad debatt kring ett ämne som förvisso länge har diskuterats inom arbetsrätten.
Följande framställning fokuserar på den svenska regleringen av konkur-rensklausuler i anställningsavtal och har som syfte att beskriva och analysera denna reglering. Under anställningen är arbetstagaren, till följd av lojalitets-plikten, förhindrad att konkurrera med arbetsgivaren. När anställningen av-slutas upphör i princip lojalitetskravet. Genom en konkurrensklausul kan emellertid arbetstagaren temporärt förbjudas att konkurrera även efter an-ställningens slut.
I framställningen undersökts konkurrensklausulen som fenomen och dess funktion inom arbetsrätten, liksom det aktuella svenska regelverket. Regle-ringen av konkurrensklausuler i Sverige innefattar en samverkan mellan kol-lektivavtalsreglering, avtalsrättslig reglering och mångårig rättspraxis. Utgång-punkten är att konkurrensklausuler i avtalsfrihetens spår är tillåtna och bin-dande. En konkurrensklausul kan dock förklaras ogiltig enligt 38 § avtalsla-gen om den är oskälig.
Den rättspraxis som har utvecklats på området präglas av en starkt restrik-tiv syn. Bedömningen av en konkurrensklausuls skälighet tar hänsyn till både ändamålet och omfattningen av klausulen. Domstolen överväger härvid en rad omständigheter och avgör, efter en helhetsbedömning, huruvida klausulen är skälig och därmed giltig i det enskilda fallet.
Det är svårt att på förhand avgöra vilka bedömningsfaktorer som kommer att vara avgörande i domstolens bedömning, givet de många olika faktorer som beaktas. Sällan är det en enskild omständighet som är utslagsgivande. Rättsläget präglas därför av en oförutsägbarhet, vilket framför allt torde vara till arbetstagarens nackdel. För att skapa ett tydligare rättsläge vore det för-delaktigt med tydligare riktlinjer från domstolen, exempelvis beträffande prio-riteringen av de relevanta bedömningsfaktorerna. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9116103
- author
- Jansson, Oskar LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetsrätt, Konkurrensklausul, Lojalitetsplikt, Skälighetsbedömning
- language
- Swedish
- id
- 9116103
- date added to LUP
- 2023-06-29 13:51:30
- date last changed
- 2023-06-29 13:51:30
@misc{9116103,
abstract = {{On January 5, 2023, the U.S. competition authority, the Federal Trade Commission (FTC) proposed a categorical ban on non-compete clauses at the federal level. The proposal has initiated a renewed debate on a subject that has long been discussed in the field of labor law.
This thesis focuses on the regulation of non-compete clauses in employment contracts in Sweden, aiming to describe and analyze this regulation. During employment, employees are prohibited from competing with their employers due to the duty of loyalty. However, once the employment ends, the loyalty requirement ceases. By incorporating a non-compete clause, employees can be temporarily restricted from competing even after the termination of their employment for a certain period.
The thesis examines the concept of non-compete clauses and the role these clauses serve within labor law, along with the current regulatory framework in Sweden. The regulation consists of an interaction of collective agreement provisions, regulation in the Swedish Contracts Act, and longstanding case law. Non-compete clauses are initially valid and enforceable based on the principle of freedom of contract. However, Section 38 of the Contracts Act allows for the invalidation of a non-compete clause if it is deemed unreasonable.
The case law in this area reflects a highly restrictive approach. The assessment of reasonableness considers both the intent and extent of the non-compete clause. As such, the court considers various factors and conducts an overall assessment to determine the reasonableness and validity of the clause in each specific case. Due to the multitude of factors considered, it is difficult to predict which factors will be decisive in the court’s assessment. This unpredictability is arguably mostly to the disadvantage of employees. Thus, the establishment of clearer guidelines from the court, for instance regarding the interplay of the relevant assessment factors, would be advantageous to establish a clearer legal framework.}},
author = {{Jansson, Oskar}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsrättsliga konkurrensklausuler – en undersökning utifrån svensk rätt}},
year = {{2023}},
}