Individuella avtalsvillkor vid verksamhetsövergång

Abstract (Swedish)

Uppsatsens syfte är att undersöka individuella anställningsvillkor i förhållande till reglerna om verksamhetsövergång i 6 b § LAS. De övergripande frågorna är i vilken utsträckning individuella villkor övergår och hur skyddet för villkoren ser ut. Därtill behandlas gränsen mot de kollektivavtalade villkoren och när kollektivavtalets villkor får företräde vid en övergångssituation. Särskilt behandlas konkurrensklausuler och hänvisningsklausuler. Det senare innebärande en klausul i det individuella avtalet som hänvisar till ett kollektivavtal.

Huvudregeln i övergångsregelverket är att alla rättigheter och skyldigheter som följer av anställningsförhållandet övergår från överlåtare till förvärvare vid övergångstidpunkten. Reglerna syftar inte till att ge arbetstagaren ett starkare skydd och förvärvaren kan ändra det individuella avtalet på samma sätt som överlåtaren enligt nationell rätt kunde göra.

De huvudsakliga frågorna i systemet är: när föreligger en verksamhetsövergång och vad gäller när en sådan övergång är för handen. I uppsatsen redogörs översiktligt för både övergångsbegreppet och verkningarna av övergången. Systemet kan sägas utgöra ett skydd i två nivåer. Dels skyddas anställningen som sådan, dels skyddas villkoren som gällde omedelbart före övergången. De två nivåerna överlappar men det är villkorsskyddet som är fokus för undersökningen.

Arbetsgivarparternas bundenhet till kollektivavtal och de övergående arbetstagarnas organisationsstatus påverkar skyddet för de individuella villkoren. Därtill kan bland annat kollektivavtalets efterverkan och hänvisningsklausuler i det individuella avtalet innebära att kollektivavtalade villkor antingen anses utgöra individuella villkor eller får företräde framför individuella villkor. Villkorsskyddet ser annorlunda ut beroende på om det är ett kollektivavtalsvillkor eller ett individuellt avtalat villkor som övergår. Det får betydelse för förvärvarens möjligheter att ändra villkoren men även för den tidsrymd inom vilken ändringar inte får företas.

Utöver skyddet för villkoren undersöks arbetstagaren rätt att helt avstå skyddet övergångsreglerna ger och i vilken mån denne kan efterge sina rättigheter. Huvudregeln är att arbetstagaren som inte vill övergå kan välja att säga upp sig från överlåtaren eller kvarstanna i anställning hos överlåtaren. Rättighetseftergift i förhållande till förvärvaren är inte tillåtet, regelverket är tvingande för både arbetsgivare och arbetstagare.

Den övergripande slutsatsen är att övergångssystemets mångfacetterade skydd innebär att en bedömning av vilka villkor som övergår och skyddas måste göras i varje enskilt fall. Något som försvåras av att de faktorer som påverkar bedömningen av såväl övergången som villkorsskyddet ständigt förskjuts i domstolarna.

Abstract

The purpose of this essay is to examine individual employment conditions in relation to the rules on transfer of undertakings in 6 b § Employment Protection Act (LAS). The overall questions are to what extent individual conditions are transferred and to what extent these conditions are protected. In addition, the border against the collectively agreed terms and conditions and when the terms of the collective agreement take precedence in a transfer situation are investigated. Non-competition clauses and incorporation clauses, the latter meaning a clause in the individual employment agreement that refers to a collective agreement, are dealt with in particular.

The main rule in the transfer of undertaking regulations is that all rights and obligations arising from the employment relationship are transferred from transferor to transferee at the time of transfer. The rules, however, do not aim to give the employee a stronger protection and the transferee can change the individual agreement the same way the transferor could under national law.

The main questions in the transfer of undertaking system are: when is there a transfer of undertaking and what applies when such a transfer is at hand. The essay provides an overview of both the transfer and the effects of the transfer. The system can be said to constitute a two-level protection. On the one hand, the employment as such is protected, on the other hand the employment conditions that applied immediately before the transfer are protected. The two levels overlap, but it is the protection of employment conditions that is the focus of the investigation.

The existence of a collective agreement and the organizational status of the workers affect the protection of the individual employment conditions. In addition, the aftereffect of the collective agreement as well as incorporation clauses in the individual agreement could mean that collectively agreed terms are either considered to constitute individual terms or take precedence over individual terms. The protection of employment conditions differs depending on whether it is a condition arising from a collective or an individual agreement that transfers. This becomes important in regard to the transferees possibilitys to change the conditions but also regarding the time period within which changes may not be made.

In addition to the protection of the employment conditions, the employee's right to not transfer and completely waive the protection provided by the transfer rules as well as the extent to which she can waive her rights arising from a transfer are examined. The main rule is that the employee who does not want to transfer can choose to resign from the transferor or remain employed by the transferor. Waiver of rights in relation to the transferee is not permitted, the regulations are mandatory for both employers and employees.

The overall conclusion of is that the multifaceted protection in the transfer rules means that an assessment of which conditions are protected and transferred must be made in each individual case. Something that is made more difficult by the fact that the factors that affect the assessment of both the transfer and the protection of employment conditions are constantly shifted in the courts.

• author: Lindkvist, Alexander
• supervisor: Birgitta Nyström
• organization: Faculty of Law; Department of Law
• alternative title: Individual employment conditions in case of a transfer of undertaking
• course: JURM02 20231
• year: 2023
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: arbetsrätt, EU-rätt
• language: Swedish
• id: 9116197
• date added to LUP: 2023-06-13 09:06:04
• date last changed: 2023-06-13 09:06:04