Anställning av myndighetschefer – politiska beslut? Förfarandet vid- och uppföljningen av anställning av myndighetschefer
(2023) LAGF03 20231Department of Law
Faculty of Law
- Abstract (Swedish)
- Myndighetschefer anställs av regeringen som en del av den så kallade utnäm-ningsmakten. Anställningen av myndighetschefer är emellertid inte helt dis-kretionär, den centrala regleringen på området, 12 kap. 5 § regeringsformen, stadgar att vid tillsättningen av dylika tjänster ska avseende endast fästas vid sakliga grunder. Uppsatsen utreder bakgrunden, intentionen och innebörden av denna regel. Vidare utreds hur förfarandet vid anställningen av myndig-hetschefer är reglerat samt vilka kontrollmekanismer som finns för att säker-ställa efterföljandet av kraven i 12 kap. 5 § RF. Slutligen diskutteras förhål-landet mellan kravet på att endast beakta sakliga grunder vid dylika anställ-ningar som ställs i grundlagen och reglering som ska... (More)
- Myndighetschefer anställs av regeringen som en del av den så kallade utnäm-ningsmakten. Anställningen av myndighetschefer är emellertid inte helt dis-kretionär, den centrala regleringen på området, 12 kap. 5 § regeringsformen, stadgar att vid tillsättningen av dylika tjänster ska avseende endast fästas vid sakliga grunder. Uppsatsen utreder bakgrunden, intentionen och innebörden av denna regel. Vidare utreds hur förfarandet vid anställningen av myndig-hetschefer är reglerat samt vilka kontrollmekanismer som finns för att säker-ställa efterföljandet av kraven i 12 kap. 5 § RF. Slutligen diskutteras förhål-landet mellan kravet på att endast beakta sakliga grunder vid dylika anställ-ningar som ställs i grundlagen och reglering som ska tillförsäkra efterföljandet av detsamma. Uppsatsen slutsats är att det här finns en betydande diskrepans. Medan anställningar av myndighetschefer enligt grundlagen inte är politiska och regeringen vid handläggningen av dylika ärenden är bunden dels av de specifika kraven i 12 kap. 5 § RF, dels av den allmänna objektivitetsprincipen är de kontrollmekanismer som finns för att säkra att så sker endast politiska till sin natur. Författaren ställer sig därför kritisk till huruvida gällande rätt kan sägas säkra genomslaget av principerna i 12 kap. 5 § RF vid anställningen av myndighetschefer. (Less)
- Abstract
- Top level-management in the Swedish civil service is appointed directly by the government. In this the government is not granted full discretion on whom to appoint. Chapter 12 § 5 of the Instrument of Government of the Swedish con-stitution states that in the appointment of civil servants, only objective criteria may be taken into regard. This essay seeks to explain the background, inten-tion and meaning of said paragraph. Furthermore, what regulation exists on procedure and compliance with regards to the paragraph concerned. Finally, the relationship between the principles for appointments set out in chapter 12 § 5 of the Instrument of Government and the procedure and compliance as-surances that exists for the appointment of top... (More)
- Top level-management in the Swedish civil service is appointed directly by the government. In this the government is not granted full discretion on whom to appoint. Chapter 12 § 5 of the Instrument of Government of the Swedish con-stitution states that in the appointment of civil servants, only objective criteria may be taken into regard. This essay seeks to explain the background, inten-tion and meaning of said paragraph. Furthermore, what regulation exists on procedure and compliance with regards to the paragraph concerned. Finally, the relationship between the principles for appointments set out in chapter 12 § 5 of the Instrument of Government and the procedure and compliance as-surances that exists for the appointment of top level-management. In this, this thesis concludes that there exists a discrepancy wherein the constitution makes clear that such appointments are not meant to be political but rather that the government is obligated to exercise objectivity. At the same time there is no regulation of procedure to ensure that this is the case, and the means of control available are political in nature – with no possibility of judicial review. For these reasons the author is skeptical as to whether the current regulation is sufficient to ensure compliance with the principles of chapter 12 § 5 of the Instrument of Government. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9116522
- author
- Andersson Ström, Nils LU
- supervisor
- organization
- course
- LAGF03 20231
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- statsrätt
- language
- Swedish
- id
- 9116522
- date added to LUP
- 2023-06-29 09:31:29
- date last changed
- 2023-06-29 09:31:29
@misc{9116522,
abstract = {{Top level-management in the Swedish civil service is appointed directly by the government. In this the government is not granted full discretion on whom to appoint. Chapter 12 § 5 of the Instrument of Government of the Swedish con-stitution states that in the appointment of civil servants, only objective criteria may be taken into regard. This essay seeks to explain the background, inten-tion and meaning of said paragraph. Furthermore, what regulation exists on procedure and compliance with regards to the paragraph concerned. Finally, the relationship between the principles for appointments set out in chapter 12 § 5 of the Instrument of Government and the procedure and compliance as-surances that exists for the appointment of top level-management. In this, this thesis concludes that there exists a discrepancy wherein the constitution makes clear that such appointments are not meant to be political but rather that the government is obligated to exercise objectivity. At the same time there is no regulation of procedure to ensure that this is the case, and the means of control available are political in nature – with no possibility of judicial review. For these reasons the author is skeptical as to whether the current regulation is sufficient to ensure compliance with the principles of chapter 12 § 5 of the Instrument of Government.}},
author = {{Andersson Ström, Nils}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Anställning av myndighetschefer – politiska beslut? Förfarandet vid- och uppföljningen av anställning av myndighetschefer}},
year = {{2023}},
}