Nya 5 a § LAS - klar efter många års förhandlingar, men håller den i praktiken?

Abstract

On June 30, 2022, a comprehensive amendment to the Employment Protec-tion Act (1982:80) came into effect. The changes aimed to make it easier for employees to enter and secure employment in the labor market, as well as to simplify and provide more flexibility for employers in hiring and terminating employment, thereby reducing the risks associated with hiring.
Amongst other changes "general fixed-term employment" was renamed "specific fixed-term employment" in article 5, and the conditions for the conversion rule in article 5 a were also modified. The time limit for a spe-cific fixed-term employment to automatically convert into a permanent employment was reduced from previously requiring 2 years of employ-ment within a five-year period to the current requirement of 12 months within a five-year period. The purpose of this change was to limit the abuse of fixed-term employment and provide employees with a more secure and longer-lasting employment. By lowering the time limit, it would prevent employers from exploiting fixed-term employment in a way that deprives employees of the same rights as permanent employment. For example, no valid reasons are required to terminate a fixed-term employment, it is cost-effective for employers to maintain it, and employees do not have the same comprehensive safety net as in permanent employment.
The Swedish labor market has not fully adapted to this change, and many are still eagerly waiting to see how the implementation will unfold. How-ever, there are indications that the amendment will not have the intended impact on the labor market as outlined in the legislative history. Much suggests that 12 months is too short of a timeframe for an employer to feel confident about a fixed-term employee, which may result in employers increasingly utilizing fixed-term employment to avoid the more complex permanent employment, or alternatively, considering the option of hiring personnel through staffing agencies. There is thus a risk that the new legis-lative amendment will result in an even more uncertain and disorderly la-bor market than before.

Abstract (Swedish)

30 juni 2022 trädde en omfattande ändring av lag (1982:80) om anställ-ningsskydd i kraft. Ändringarna syftade dels till att göra det lättare för ar-betstagare att komma in samt få en trygg anställning på arbetsmarknaden, dels att göra det enklare och mer flexibelt för arbetsgivare att anställa och avsluta anställningar och därmed minska riskerna med att anställa.

Bland annat bytte allmän visstidsanställning namn till särskild visstidsan-ställning i 5 § och vidare ändrades även villkoren för omvandlingsregeln i 5 a §. Tidsgränsen för när en särskild visstidsanställning automatiskt om-vandlas till en tillsvidareanställning sänktes från tidigare anställning på 2 år under en femårsperiod till nu gällande 12 månader under en femårspe-riod. Syftet med denna ändring var att begränsa missbrukandet av visstids-anställningar och öppna möjligheten för arbetstagare att erhålla en tryggare samt långvarigare anställning. Genom att sänka tidsgränsen skulle det för-hindra arbetsgivare från att utnyttja visstidsanställningar på ett sätt som berövar arbetstagaren av samma rättigheter som vid en tillsvidareanställ-ning. Till exempel krävs inga sakliga skäl för att avsluta en visstidsanställ-ning, det är kostnadseffektivt för arbetsgivaren att upprätthålla den och arbetstagaren har inte samma omfattande skyddsnät som vid en tillsvidare-anställning.

Den svenska arbetsmarknaden har inte fullt hunnit anpassa sig till denna ändring, det är fortfarande många som väntar med spänning för att se hur implementeringen kommer att gå. Det finns dock en hel del täcken på att ändringen inte kommer att få det utslag på arbetsmarknaden som det i för-arbetena var tänkt. Mycket tyder på att 12 månader är för kort för tid för en arbetsgivare att känna sig säker på en visstidsanställd, vilket i sådana fall i stället resulterar i att arbetsgivarsidan i ännu större utsträckning än innan utnyttjar visstidsanställningar för att undvika de mer komplexa tillsvidare-anställningarna, alternativt ser till möjligheten att i stället hyra in personal från bemanningsföretag. Det finns alltså risk att den nya lagändringen re-sulterar i en ännu osäkrare och mer oordnad arbetsmarknad än innan.

• author: Hallgren, Maja
• supervisor: Per Nilsén
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• course: LAGF03 20231
• year: 2023
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: arbetsrätt
• language: Swedish
• id: 9116584
• date added to LUP: 2023-06-29 13:25:31
• date last changed: 2023-06-29 13:25:31