Organisationskultur och dess reproducering
(2023) SOCK10 20222Sociology
- Abstract (Swedish)
- På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område.
Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen... (More) - På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område.
Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen resulterade i tre subteman: 1) rykte, 2) vad som utgör en god kultur och 3) hur kultur reproduceras. Ryktet om det studerade företaget visade sig påverka anställdas attityd, förväntningar och även beteende. Sociala möten och en flexibel maktdynamik framhålls som viktiga faktorer för en god organisationskultur. Reproducering av kultur sker primärt på två plan; organisationsdrivna processer eller ”naturliga” processer. De organisationsdrivna processerna handlar bland annat om rekryteringar som ”gatekeeper” och en kontinuerlig ”upplärning” av organisationskulturen. De naturliga processerna utgörs av de sociala möten som sker mellan anställda på en daglig basis. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9134071
- author
- Jacobsson, Valter LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK10 20222
- year
- 2023
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- organisationskultur, tech-industri, attrahera arbetskraft, organisationsutveckling, företagskultur, Axis Communications AB
- language
- Swedish
- id
- 9134071
- date added to LUP
- 2023-08-14 08:40:44
- date last changed
- 2023-08-14 08:40:44
@misc{9134071, abstract = {{På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område. Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen resulterade i tre subteman: 1) rykte, 2) vad som utgör en god kultur och 3) hur kultur reproduceras. Ryktet om det studerade företaget visade sig påverka anställdas attityd, förväntningar och även beteende. Sociala möten och en flexibel maktdynamik framhålls som viktiga faktorer för en god organisationskultur. Reproducering av kultur sker primärt på två plan; organisationsdrivna processer eller ”naturliga” processer. De organisationsdrivna processerna handlar bland annat om rekryteringar som ”gatekeeper” och en kontinuerlig ”upplärning” av organisationskulturen. De naturliga processerna utgörs av de sociala möten som sker mellan anställda på en daglig basis.}}, author = {{Jacobsson, Valter}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Organisationskultur och dess reproducering}}, year = {{2023}}, }