Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Organisationskultur och dess reproducering

Jacobsson, Valter LU (2023) SOCK10 20222
Sociology
Abstract (Swedish)
På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område.
Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen... (More)
På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område.
Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen resulterade i tre subteman: 1) rykte, 2) vad som utgör en god kultur och 3) hur kultur reproduceras. Ryktet om det studerade företaget visade sig påverka anställdas attityd, förväntningar och även beteende. Sociala möten och en flexibel maktdynamik framhålls som viktiga faktorer för en god organisationskultur. Reproducering av kultur sker primärt på två plan; organisationsdrivna processer eller ”naturliga” processer. De organisationsdrivna processerna handlar bland annat om rekryteringar som ”gatekeeper” och en kontinuerlig ”upplärning” av organisationskulturen. De naturliga processerna utgörs av de sociala möten som sker mellan anställda på en daglig basis. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Jacobsson, Valter LU
supervisor
organization
course
SOCK10 20222
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
organisationskultur, tech-industri, attrahera arbetskraft, organisationsutveckling, företagskultur, Axis Communications AB
language
Swedish
id
9134071
date added to LUP
2023-08-14 08:40:44
date last changed
2023-08-14 08:40:44
@misc{9134071,
  abstract     = {{På en arbetsmarknad där det blir svårare och svårare för företag att rekrytera rätt kandidater har organisationskulturen blivit en konkurrenskraftig faktor för att attrahera rätt typ av personer. Syftet med denna uppsats är att undersöka vad en sådan organisationskultur kan bestå i: Hur beskriver anställda en god företagskultur och hur upprätthålls den? Forskningen på området förklarar ofta organisationer och deras kultur på ett generellt plan. Den här kvalitativa fallstudien hoppas bidra med mer lokala och specifika insikter som tillsammans med liknande studier kan ge en mer nyanserad bild av ett komplext område. 
Materialet består av fem semistrukturerade intervjuer samt en fältobservation av en kulturworkshop för anställda. Analysen resulterade i tre subteman: 1) rykte, 2) vad som utgör en god kultur och 3) hur kultur reproduceras. Ryktet om det studerade företaget visade sig påverka anställdas attityd, förväntningar och även beteende. Sociala möten och en flexibel maktdynamik framhålls som viktiga faktorer för en god organisationskultur. Reproducering av kultur sker primärt på två plan; organisationsdrivna processer eller ”naturliga” processer. De organisationsdrivna processerna handlar bland annat om rekryteringar som ”gatekeeper” och en kontinuerlig ”upplärning” av organisationskulturen. De naturliga processerna utgörs av de sociala möten som sker mellan anställda på en daglig basis.}},
  author       = {{Jacobsson, Valter}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Organisationskultur och dess reproducering}},
  year         = {{2023}},
}