Uppsägning under täckmantel - En analys av arbetsgivarens kringgåenden av LAS med särskilt fokus på fingerad arbetsbrist

Abstract

The purpose of the essay is to examine what characterizes the grounds for termination of employment and to investigate how redundancy can be contrived. By using the legal dogmatic method, the essay illustrates the meaning of contrived redundancy in the light of current law.

The labour law legislation is based on the employer’s right to free management and employment, which is expressed in the employer’s prerogative. Termination is the last measure an employer must take, and the provisions of the Employment Protection Act aim to steer employers in this direction. There are only two grounds for termination according to the 7 § in the Employment Protection Act, either redundancy or personal reasons. This paragraph also states that a termination requires valid reasons to be justified. Redundancy refers to all terminations that cannot be attributed to the employee personally and thus there cannot be personal redundancy. Contrived redundancy affects both grounds for termination. It occurs when an employer claims redundancy as the reason for termination, when the actual motive is directly attributable to the employee personally. The employer therefore use redundancy to cover another circumstance.

The general burden of proof principle in Swedish law places the burden on the person who claims something to prove that it is correct. However, the burden of proof in the labour legislation is based on the protective function that the legislation regulates. In cases of contrived redundancy, the employer’s burden of proof applies when the Labour Court finds it likely that the termination in fact is of personal nature.

The analysis results in the following conclusions. Employers are obliged to comply with the provisions of the Employment Protection Act. Employers can, despite this, contrive redundancy to exploit the grey area between redundancy and personal reasons to circumvent the statutory employment protection. The purpose of the labour legislation is thus to prevent the employer from misusing the meaning of redundancy.

Abstract (Swedish)

Uppsatsen syftar till att utreda uppsägningsgrunderna arbetsbrist och personliga skäl för att undersöka hur arbetsbristen kan bli fingerad. Genom användning av den rättsdogmatiska metoden beskriver uppsatsen innebörden av begreppet fingerad arbetsbrist i ljuset av gällande rätt.

Den arbetsrättsliga lagstiftningen utgår ifrån arbetsgivarens arbetsledningsrätt att leda och fördela arbetet som tar sig uttryck i arbetsgivarprerogativet. En utgångspunkt i den svenska arbetsrätten är att uppsägning ska vara sista möjliga utväg och LAS syftar till att styra arbetsgivare i denna riktning. Det finns endast två uppsägningsgrunder som kan utgöra sakliga skäl enligt 7 § LAS, antingen arbetsbrist eller personliga skäl. Arbetsbrist betecknar alla uppsägningar som inte går att hänföra till arbetstagaren personligen. Fingerad arbetsbrist berör båda uppsägningsgrunderna. Arbetsbristen blir fingerad när en arbetsgivare formellt sett åberopar arbetsbrist som uppsägningsgrund, när den verkliga uppsägningsgrunden är personliga skäl. Arbetsgivaren använder således arbetsbrist som en täckmantel när en annan omständighet egentligen ligger för handen.

Den generella bevisbörderegeln i svensk rätt innebär att den som påstår något bär bevisbördan att styrka att påståendet är korrekt. I den arbetsrättsliga lagstiftningen placeras bevisbördan med utgångspunkt i skyddsfunktionen som den specifika lagstiftningen reglerar. Vid fingerad arbetsbrist träder arbetsgivarens bevisbörda in när Arbetsdomstolen finner det sannolikt att den verkliga grunden till uppsägningen är av personlig karaktär.

Uppsatsen föranleder följande slutsatser. Arbetsgivare är skyldiga att följa bestämmelserna i LAS, men kan trots detta försöka dra nytta av gråzonen mellan arbetsbrist och personliga skäl i syfte att kringgå det lagstadgade anställningsskyddet. Lagstiftningens viktigaste syfte blir härmed att hindra arbetsgivarens möjlighet att missbruka innebörden av arbetsbrist som uppsägningsgrund.

• author: Sjöholm, Elsa
• supervisor: Per Nilsén
• organization: Department of Law; Faculty of Law
• course: LAGF03 20232
• year: 2023
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: Arbetsrätt, Fingerad arbetsbrist, Sakliga skäl, Arbetsbrist, Personliga skäl, Uppsägning, Lagen om anställningsskydd
• language: Swedish
• id: 9142514
• date added to LUP: 2024-02-02 12:31:00
• date last changed: 2024-02-02 12:31:00