Om LAS-reformens effekter på uppsägningar av personliga skäl

Abstract

In 2022, 7 § Employment Protection Act underwent a comprehensive change. Dismissal for personal reasons has been changed from a requirement on a factual basis to factual reasons and at the same time made semi-dispositive with the aim of increasing predictability. The reform intended to make it clear that the seriousness of the breach of contract and the circumstances at the time of termination are decisive. The essay intends to investigate whether the reform means any change in terms of dismissal for personal reasons, whether predict-ability is affected and to analyze the effect of the disposability of the provi-sion.
The requirement of factual basis has been given its content through The Labour Court’s legal application. There are many legal cases and the court's assessment depends on the circumstances of the individual case. In each trial, an overall assessment is made to show whether the employee has breached his obligations towards the employer to a sufficiently high degree. One of the aspects intended to change the legal situation is that there is no longer any balance made against the employee's personal interest in being able to retain employment. Neither shall there be any forecast as to whether the employee may repeat the disregard of the obligations in the employment in the future. Ac-cording to the government, this would not promote a predictable application of the law. It must be clear that it is the circumstances at the time of termination that must be assessed.
The conclusion is that there is a certain difference between factual basis and factual reason, albeit a small one. Dispositionality leads to different rules ap-plying in different parts of the labor market. The consequences on predictabil-ity are somewhat difficult to assess, there are factors that can have both favor-able and unfavorable effects on this factor. What the concept of factual reasons means is currently not completely clear as there is still no case law that describes and applies the concept. Future case law will be very important to clarify the application of 7 § and the requirement of objective reasons.

Abstract (Swedish)

Under 2022 genomgick LAS en omfattande förändring. 7 § 1 st LAS om upp-sägning av personliga skäl har ändrats från krav på saklig grund till sakliga skäl och samtidigt gjorts semidispositiv i syfte att öka förutsebarheten. Reformen avsåg att göra det tydligt att avtalsbrottets allvar och omständigheterna vid uppsägningstillfället är det avgörande. Uppsatsen avser att utreda om reformen innebär någon förändring när det gäller uppsägning av personliga skäl, om förutsebarheten påverkas och att analysera effekten av bestämmelsens dispositivitet. Den rättsdogmatiska metoden kommer att tillämpas.
Begreppet saklig grund har fått sitt innehåll genom AD:s rättstillämpning. Det finns ett stort antal rättsfall och domstolens bedömning är beroende av om-ständigheterna i det enskilda fallet. I varje prövning görs det en helhetsbe-dömning som ska visa om arbetstagaren i tillräckligt hög grad har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren. En av de aspekter som avser att ändra rättsläget är att det inte längre görs någon avvägning mot arbetstagarens per-sonliga intresse av att få behålla anställningen. Det ska inte heller längre ske någon prognos om ifall arbetstagaren i framtiden kan komma att upprepa åsidosättandet av skyldigheterna i anställningen. Det skulle enligt regeringen inte främja en förutsebar rättstillämpning. Det ska vara tydligt att det är omständigheterna vid uppsägningstillfället som ska bedömas.
Slutsatsen är att det är en viss skillnad mellan begreppen saklig grund och sak-liga skäl, om än liten. Dispositiviteten leder till att olika regler gäller i olika delar av arbetsmarknaden. Konsekvenserna på förutsebarheten är något svår-bedömda, det finns faktorer som kan verka både gynnande och missgynnande på denna faktor. Vad begreppet sakliga skäl innebär är i nuläget inte helt klar-lagt då det fortfarande inte finns någon rättspraxis som beskriver och tillämpar begreppet. Kommande rättspraxis blir mycket viktig för att förtydliga tillämpningen av 7 § 1 st LAS och begreppet sakliga skäl.

• author: Gabrielsson Palmqvist, Caroline
• supervisor: Max Hjärtström
• organization: Faculty of Law; Department of Law
• course: LAGF03 20232
• year: 2023
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: arbetsrätt, anställningsskydd, LAS
• language: Swedish
• id: 9142783
• date added to LUP: 2024-02-02 12:08:36
• date last changed: 2024-02-02 12:08:36