Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering
(2024) HARH16 20232Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. Utöver lönediskrimineringsförbud, har arbetsgivare i Sverige en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder. Trots att löneskillnader minskat på den svenska arbetsmarknaden uppgår lönegapet mellan könen till 9,9%, varav en växande del är oförklarad. Genom lönetransparensdirektivet har EU tagit initiativ för att säkerställa efterlevnaden av likalöneprincipen samt försöka motverka de oförklarade löneskillnaderna.
Uppsatsens syfte är att synliggöra de potentiella effekterna av lönetransparensdirektivet i svensk... (More) - Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. Utöver lönediskrimineringsförbud, har arbetsgivare i Sverige en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder. Trots att löneskillnader minskat på den svenska arbetsmarknaden uppgår lönegapet mellan könen till 9,9%, varav en växande del är oförklarad. Genom lönetransparensdirektivet har EU tagit initiativ för att säkerställa efterlevnaden av likalöneprincipen samt försöka motverka de oförklarade löneskillnaderna.
Uppsatsens syfte är att synliggöra de potentiella effekterna av lönetransparensdirektivet i svensk rätt, samt undersöka om direktivets införande kan hjälpa att motverka könsrelaterad lönediskriminering i Sverige. Vår ambition är att bidra med en tydlig bild av hur lönediskriminering på grund av kön hanteras i nuvarande svensk rätt, samtidigt som vi eftersträvar att ge en gedigen tolkning av direktivet.
Insynen kan tänkas medföra begränsade positiva effekter i svensk rätt. Sverige har redan liknande processer i arbetet med lönekartläggning. Uppsatsen skapar också insikt över vilka mekanismer som negativt kan påverka jämställda löner på den svenska arbetsmarknaden. Den svenska modellen är en viktig utmaning som identifierats. (Less) - Popular Abstract
- The EU has tried to combat the gender pay gap through the principle of equal pay. Article 157 TFEU and the Recast Directive alone cannot eradicate the issue. According to the Discrimination Act, employers in Sweden shall both comply with the ban on discrimination and work with active measures. Although the gender pay gap has decreased in the labour market, it reaches 9,9%. Besides, the unexplained pay gap is growing. The EU has taken an initiative to enforce the principle of equal pay and prevent the unexplained pay gap through the Pay Transparency Directive.
The purpose of this essay is to highlight the EU Pay Transparency Directive’s potential consequences on Swedish law and assess whether the directive can contribute to combat... (More) - The EU has tried to combat the gender pay gap through the principle of equal pay. Article 157 TFEU and the Recast Directive alone cannot eradicate the issue. According to the Discrimination Act, employers in Sweden shall both comply with the ban on discrimination and work with active measures. Although the gender pay gap has decreased in the labour market, it reaches 9,9%. Besides, the unexplained pay gap is growing. The EU has taken an initiative to enforce the principle of equal pay and prevent the unexplained pay gap through the Pay Transparency Directive.
The purpose of this essay is to highlight the EU Pay Transparency Directive’s potential consequences on Swedish law and assess whether the directive can contribute to combat gender-based pay discrimination. Our intention is to present a clear picture on how Swedish law addresses this issue. We also aim at interpreting the new directive in a comprehensive way.
Transparency clauses should lead to positive, though limited effects, in Swedish law. Sweden already has similar processes in its salary mapping regulation. This essay also discloses mechanisms that can affect equal pay negatively, among them the Swedish model is emphasized. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9144877
- author
- Nasufovska Zrmanjac, Meral LU and Holmgren, Helene Marion LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- lön, löneskillnader, könsrelaterad lönediskriminering, lönetransparensdirektivet, insyn
- language
- Swedish
- id
- 9144877
- date added to LUP
- 2024-01-17 12:16:03
- date last changed
- 2024-01-17 12:16:03
@misc{9144877, abstract = {{Könsrelaterade löneskillnader har försökt bekämpas på EU-nivå genom likalöneprincipen som stadgas i artikel 157 FEUF och är konkretiserad i Recastdirektivet. Bestämmelserna verkar inte vara tillräckliga för att eliminera problemet. Utöver lönediskrimineringsförbud, har arbetsgivare i Sverige en skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder. Trots att löneskillnader minskat på den svenska arbetsmarknaden uppgår lönegapet mellan könen till 9,9%, varav en växande del är oförklarad. Genom lönetransparensdirektivet har EU tagit initiativ för att säkerställa efterlevnaden av likalöneprincipen samt försöka motverka de oförklarade löneskillnaderna. Uppsatsens syfte är att synliggöra de potentiella effekterna av lönetransparensdirektivet i svensk rätt, samt undersöka om direktivets införande kan hjälpa att motverka könsrelaterad lönediskriminering i Sverige. Vår ambition är att bidra med en tydlig bild av hur lönediskriminering på grund av kön hanteras i nuvarande svensk rätt, samtidigt som vi eftersträvar att ge en gedigen tolkning av direktivet. Insynen kan tänkas medföra begränsade positiva effekter i svensk rätt. Sverige har redan liknande processer i arbetet med lönekartläggning. Uppsatsen skapar också insikt över vilka mekanismer som negativt kan påverka jämställda löner på den svenska arbetsmarknaden. Den svenska modellen är en viktig utmaning som identifierats.}}, author = {{Nasufovska Zrmanjac, Meral and Holmgren, Helene Marion}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Lönetransparensdirektivet – är det nu vi får jämställda löner? En analys av lönetransparensdirektivet och dess potentiella påverkan på det svenska rättsläget om könsrelaterad lönediskriminering}}, year = {{2024}}, }