Viral eller Lojal? - En utredning om förhållandet mellan privatanställdas yttrandefrihet och kritikrätt respektive lojalitetsplikt i relation till användandet av sociala medier
(2024) HARH16 20232Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Arbetet syftar till att återge rättsläget inom yttrandefrihet, kritikrätt och lojalitetsplikt, främst i förhållande till arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter inom anställningsförhållandet, i den privata sektorn. Ett särskilt intresse ges åt tillämpning på sociala medier. Rättsläget har återgetts i syfte att förtydliga gränserna för när en arbetstagares yttranden och ageranden bedöms som illojala gentemot arbetsgivaren samt när arbetsrättsliga konsekvenser riskerar att aktualiseras. Utifrån gränserna har återkommande ”omständigheter” som väger tyngre i bedömningen av illojalitet i förhållande till yttrandefrihet och kritikrätt identifierats. Dessa omständigheter har genom analys applicerats på arbetstagares möjliga... (More)
- Arbetet syftar till att återge rättsläget inom yttrandefrihet, kritikrätt och lojalitetsplikt, främst i förhållande till arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter inom anställningsförhållandet, i den privata sektorn. Ett särskilt intresse ges åt tillämpning på sociala medier. Rättsläget har återgetts i syfte att förtydliga gränserna för när en arbetstagares yttranden och ageranden bedöms som illojala gentemot arbetsgivaren samt när arbetsrättsliga konsekvenser riskerar att aktualiseras. Utifrån gränserna har återkommande ”omständigheter” som väger tyngre i bedömningen av illojalitet i förhållande till yttrandefrihet och kritikrätt identifierats. Dessa omständigheter har genom analys applicerats på arbetstagares möjliga användning av sociala medier.
Det finns ett begränsat antal mål i Arbetsdomstolen där sociala medier behandlas. Därav har analysens utgångspunkt varit de rättskällor, handlingsnormer och principer som på arbetsrättens fält, genom rättsdogmatisk metod, anses godtagbara vid bedömning av yttrandefrihet, kritikrätt och lojalitet. Detta arbetssätt har möjliggjort identifiering av eventuella risker med en arbetstagares användning av sociala medier i förhållande till den starka lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren. ”Sociala mediers karaktär” har identifierats som en möjlig ytterligare omständighet som kan komma att beaktas i bedömningen av om sakliga skäl föreligger vid uppsägning eller avsked. Karakteristika som i detta arbete urskilts är räckvidd och snabb spridning av yttranden eller ageranden. ”Sociala mediers karaktär” har antagits medföra möjlig risk för skada för arbetsgivarens verksamhet, och i förlängningen potentiell skada för arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren. Att skada eller riskera skada för arbetsgivaren eller dess verksamhet har bekräftats vara en av de starkare omständigheterna vid bedömning av illojalitet. I sin tur påverkar det arbetsgivarens möjligheter att vidta arbetsrättsliga åtgärder mot en arbetstagare som agerar riskfyllt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9144884
- author
- Elofsson, Ellen LU and Di Vincenzo, Alice LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- yttrandefrihet, kritikrätt, lojalitetsplikt, sociala medier, tystnadsplikt, uppsägning, avsked
- language
- Swedish
- id
- 9144884
- date added to LUP
- 2024-01-17 11:50:32
- date last changed
- 2024-01-17 11:50:32
@misc{9144884,
abstract = {{Arbetet syftar till att återge rättsläget inom yttrandefrihet, kritikrätt och lojalitetsplikt, främst i förhållande till arbetstagares och arbetsgivares rättigheter och skyldigheter inom anställningsförhållandet, i den privata sektorn. Ett särskilt intresse ges åt tillämpning på sociala medier. Rättsläget har återgetts i syfte att förtydliga gränserna för när en arbetstagares yttranden och ageranden bedöms som illojala gentemot arbetsgivaren samt när arbetsrättsliga konsekvenser riskerar att aktualiseras. Utifrån gränserna har återkommande ”omständigheter” som väger tyngre i bedömningen av illojalitet i förhållande till yttrandefrihet och kritikrätt identifierats. Dessa omständigheter har genom analys applicerats på arbetstagares möjliga användning av sociala medier.
Det finns ett begränsat antal mål i Arbetsdomstolen där sociala medier behandlas. Därav har analysens utgångspunkt varit de rättskällor, handlingsnormer och principer som på arbetsrättens fält, genom rättsdogmatisk metod, anses godtagbara vid bedömning av yttrandefrihet, kritikrätt och lojalitet. Detta arbetssätt har möjliggjort identifiering av eventuella risker med en arbetstagares användning av sociala medier i förhållande till den starka lojalitetsplikten gentemot arbetsgivaren. ”Sociala mediers karaktär” har identifierats som en möjlig ytterligare omständighet som kan komma att beaktas i bedömningen av om sakliga skäl föreligger vid uppsägning eller avsked. Karakteristika som i detta arbete urskilts är räckvidd och snabb spridning av yttranden eller ageranden. ”Sociala mediers karaktär” har antagits medföra möjlig risk för skada för arbetsgivarens verksamhet, och i förlängningen potentiell skada för arbetsgivarens förtroende för arbetstagaren. Att skada eller riskera skada för arbetsgivaren eller dess verksamhet har bekräftats vara en av de starkare omständigheterna vid bedömning av illojalitet. I sin tur påverkar det arbetsgivarens möjligheter att vidta arbetsrättsliga åtgärder mot en arbetstagare som agerar riskfyllt.}},
author = {{Elofsson, Ellen and Di Vincenzo, Alice}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Viral eller Lojal? - En utredning om förhållandet mellan privatanställdas yttrandefrihet och kritikrätt respektive lojalitetsplikt i relation till användandet av sociala medier}},
year = {{2024}},
}