Arbetsmarknadens parter blir lagstiftare - En analys av processen bakom nya LAS

Abstract (Swedish)

År 2022 genomfördes den största reformen av lagen (1982:80) om anställningsskydd
(anställningsskyddslagen) någonsin. Processen var historisk eftersom ändringarna grundades i
en överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter, Huvudavtal om trygghet, omställning
och anställningsskydd. Förhandlingarna bakom huvudavtalet pågick under flera år. Parterna
bakom huvudavtalet hade en tydlig vision för hur anställningsskyddet skulle förändras. Båda
parter fick ge med sig på olika punkter för att sluta avtal. De huvudsakliga och viktigaste
förändringarna för anställningsskyddet berör uppsägning.
Uppsatsen utreder huvudavtalets bestämmelser, dess föranledande förhandlingar och parternas
missnöje med tidigare lagstiftning. För en djupgående inblick i detta område har intervjuer
genomförts med förhandlare från avtalets parter. Vidare utreds anställningsskyddslagens
föregående lydelse i förhållande till den nya. Den okonventionella lagstiftningsprocessen och
kritiken den fått analyseras.
Uppsatsen visar att förändringen av lagstiftningen kommer att bidra till en mer förutsägbar och
flexibel uppsägningsprocess för både arbetstagare och arbetsgivare. Parter som är bundna av
huvudavtalet erhåller mer ingående bestämmelser på området. De ges även större friheter att
påverka uppsägningsprocessen än de som enbart regleras genom den semidispositiva
Anställningsskyddslagen. Det faktum att lagstiftningsprocessen i fråga endast ger delar av
arbetsmarknaden lagstiftningsmakt gör den problematisk. Även framtida reformer av
lagstiftningen riskerar bli problematiska, då frågor väcks kring huruvida parterna bakom
huvudavtalet måste konsulteras vid ändringar.

Popular Abstract

In 2022, the largest ever reform of the Employment Protection Act was implemented. The
historic process was based on an agreement between the labour market parties, the Main
Agreement on Security, Adjustment and Employment Protection. The negotiations of the main
agreement lasted for several years. The parties of the main agreement had a clear vision for how
the employment protection would be modified. Both parties had to compromise on various parts
in order to conclude an agreement. The main and most important changes in the Employment
Protection Act concerns dismissal of employment.
The essay investigates the regulations of the main agreement and the negotiations leading up to
it, as well as the parties' dissatisfaction with the previous legislation. For an in-depth insight
into this area, interviews have been conducted with the negotiators from the parties of the
agreement. Furthermore, the previous wording of the Employment Protection Act is
investigated in relation to the new one. The unconventional legislative process and the
criticisms it has received are analysed.
The essay demonstrates that the change of the legislation will contribute to a more predictable
and flexible dismissal process for both employees and employers. Parties bound by the main
agreement receive more detailed regulations in the dismissal area. They are also given greater
opportunities to influence the dismissal process than those regulated solely by the semidispositive
Employment Protection Law. The fact that the legislative process in question only
gives legislative power to parts of the labor market makes it specifically problematic. Even
future reforms of the legislation risk becoming questionable, as questions are raised whether
the parties behind the main agreement must be consulted in the event of future changes.

• author: Möller, Hugo and Land Palmér, Hannah
• supervisor: Annamaria Westregård
• organization: Department of Business Law
• course: HARH16 20232
• year: 2024
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: The Main Agreement, the new Employment Protection Act, objective reason, order of priority, remaining in employment
• language: English
• id: 9145606
• date added to LUP: 2024-01-18 09:48:10
• date last changed: 2024-01-18 09:48:10