Från chefens perspektiv: Ledarskapets inverkan på gruppklimat och de organisatoriska kraftfältens roll
(2024) SOCK20 20232Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över.
Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer.
... (More) - Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över.
Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer.
Resultatet visar att ledarstilarna skiljer sig bland cheferna och att de lägger vikt på olika aspekter. Det framkommer att det främsta tillvägagångssättet bland cheferna är ett coachande ledarskap där cheferna vill involvera sina medarbetare. Utöver detta finns det över lag en balans mellan ett relationsorienterat och uppgiftsorienterat ledarskap bland cheferna. Vidare påvisar resultatet att organisationskulturen har en stor påverkan på chefernas sätt att leda samt gruppklimaten inom teamen. Slutligen framförs det att bristen på mångfald har en negativ påverkan på organisationen och är således något som organisationen bör förbättra. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9146101
- author
- Sohlberg, Ellen LU and Waniurska, Nicole
- supervisor
- organization
- course
- SOCK20 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Gruppklimat, organisationskultur, chefskap, ledarskap, mångfald och genusaspekt.
- language
- Swedish
- id
- 9146101
- date added to LUP
- 2024-01-22 11:02:46
- date last changed
- 2024-01-22 11:02:46
@misc{9146101, abstract = {{Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över. Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer. Resultatet visar att ledarstilarna skiljer sig bland cheferna och att de lägger vikt på olika aspekter. Det framkommer att det främsta tillvägagångssättet bland cheferna är ett coachande ledarskap där cheferna vill involvera sina medarbetare. Utöver detta finns det över lag en balans mellan ett relationsorienterat och uppgiftsorienterat ledarskap bland cheferna. Vidare påvisar resultatet att organisationskulturen har en stor påverkan på chefernas sätt att leda samt gruppklimaten inom teamen. Slutligen framförs det att bristen på mångfald har en negativ påverkan på organisationen och är således något som organisationen bör förbättra.}}, author = {{Sohlberg, Ellen and Waniurska, Nicole}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Från chefens perspektiv: Ledarskapets inverkan på gruppklimat och de organisatoriska kraftfältens roll}}, year = {{2024}}, }