Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Från chefens perspektiv: Ledarskapets inverkan på gruppklimat och de organisatoriska kraftfältens roll

Sohlberg, Ellen LU and Waniurska, Nicole (2024) SOCK20 20232
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över.
Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer.
... (More)
Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över.
Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer.
Resultatet visar att ledarstilarna skiljer sig bland cheferna och att de lägger vikt på olika aspekter. Det framkommer att det främsta tillvägagångssättet bland cheferna är ett coachande ledarskap där cheferna vill involvera sina medarbetare. Utöver detta finns det över lag en balans mellan ett relationsorienterat och uppgiftsorienterat ledarskap bland cheferna. Vidare påvisar resultatet att organisationskulturen har en stor påverkan på chefernas sätt att leda samt gruppklimaten inom teamen. Slutligen framförs det att bristen på mångfald har en negativ påverkan på organisationen och är således något som organisationen bör förbättra. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sohlberg, Ellen LU and Waniurska, Nicole
supervisor
organization
course
SOCK20 20232
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Gruppklimat, organisationskultur, chefskap, ledarskap, mångfald och genusaspekt.
language
Swedish
id
9146101
date added to LUP
2024-01-22 11:02:46
date last changed
2024-01-22 11:02:46
@misc{9146101,
  abstract     = {{Syftet med denna studie att kartlägga hur chefer ser på sina egna ledarskap och hur det i sin tur påverkar gruppklimatet inom deras team. Utöver detta syftar uppsatsen till att besk- riva vilka organisatoriska faktorer som å ena sidan påverkar cheferna i sitt sätt att leda och å andra sidan påverkar gruppklimatet inom de team som intervjupersonerna är chefer över.
Studien är en kvalitativ intervjustudie som har en socialkonstruktivistisk utgångspunkt. Med en abduktiv ansats besvaras frågeställningarna genom analys av insamlade data i koppling till valda teorier. För att samla in datan intervjuades 5 chefer med olika chefstitlar inom en organisation. De valda teorierna relaterar till ledarskap, gruppklimat och or- ganisatoriska faktorer.
Resultatet visar att ledarstilarna skiljer sig bland cheferna och att de lägger vikt på olika aspekter. Det framkommer att det främsta tillvägagångssättet bland cheferna är ett coachande ledarskap där cheferna vill involvera sina medarbetare. Utöver detta finns det över lag en balans mellan ett relationsorienterat och uppgiftsorienterat ledarskap bland cheferna. Vidare påvisar resultatet att organisationskulturen har en stor påverkan på chefernas sätt att leda samt gruppklimaten inom teamen. Slutligen framförs det att bristen på mångfald har en negativ påverkan på organisationen och är således något som organisationen bör förbättra.}},
  author       = {{Sohlberg, Ellen and Waniurska, Nicole}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Från chefens perspektiv: Ledarskapets inverkan på gruppklimat och de organisatoriska kraftfältens roll}},
  year         = {{2024}},
}