Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Lätt att locka, svårt att låsa in: En analys av hur personalomsättningen i akutvården kan påverka de anställdas upplevelse av samhörighet

Kafa, Jennifer LU and Tajik, Persia LU (2024) SOCK20 20232
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Syftet med studien är att analysera hur personalomsättningen inom en specifik avdelning i akutvården påverkar personalens upplevelser av samhörighet. Målet är att bilda en nyanserad förståelse för de faktorer som påverkar samhörigheter och identifiera eventuella utmaningar som kan uppstå på grund av den höga personalomsättningen. Arbetet är en kvalitativ studie där vi utfört totalt sju semistrukturerade intervjuer med nuvarande och tidigare anställda samt en chef på avdelningen. Vi har kompletterat de kvalitativa metoderna med kvantitativ data i form av statistik över avdelningens personalomsättning för de senaste fem åren. Två tydliga grupperingar av personalen har bildats inom avdelningen - en bestående av långvariga anställda och en... (More)
Syftet med studien är att analysera hur personalomsättningen inom en specifik avdelning i akutvården påverkar personalens upplevelser av samhörighet. Målet är att bilda en nyanserad förståelse för de faktorer som påverkar samhörigheter och identifiera eventuella utmaningar som kan uppstå på grund av den höga personalomsättningen. Arbetet är en kvalitativ studie där vi utfört totalt sju semistrukturerade intervjuer med nuvarande och tidigare anställda samt en chef på avdelningen. Vi har kompletterat de kvalitativa metoderna med kvantitativ data i form av statistik över avdelningens personalomsättning för de senaste fem åren. Två tydliga grupperingar av personalen har bildats inom avdelningen - en bestående av långvariga anställda och en bestående av nyanställda. Den höga personalomsättningen inom avdelningen påverkar inte samhörigheten som förväntat då studien avslöjar att det i själva verket existerar en relativt god samhörighet inom vardera gruppering, men att samhörigheten mellan grupperna är i princip obefintlig. Faktorer som skiftarbete och gemensamma utmaningar främjar samhörigheten, medan faktorer som avgränsade arbetsområden och generationsskillnader utgör hinder för samhörigheten. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kafa, Jennifer LU and Tajik, Persia LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20232
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Personalomsättning, samhörighet, socialt kapital, gruppering, nyanställda, långvariga anställda.
language
Swedish
id
9146309
date added to LUP
2024-01-22 15:43:22
date last changed
2024-01-22 15:43:22
@misc{9146309,
  abstract     = {{Syftet med studien är att analysera hur personalomsättningen inom en specifik avdelning i akutvården påverkar personalens upplevelser av samhörighet. Målet är att bilda en nyanserad förståelse för de faktorer som påverkar samhörigheter och identifiera eventuella utmaningar som kan uppstå på grund av den höga personalomsättningen. Arbetet är en kvalitativ studie där vi utfört totalt sju semistrukturerade intervjuer med nuvarande och tidigare anställda samt en chef på avdelningen. Vi har kompletterat de kvalitativa metoderna med kvantitativ data i form av statistik över avdelningens personalomsättning för de senaste fem åren. Två tydliga grupperingar av personalen har bildats inom avdelningen - en bestående av långvariga anställda och en bestående av nyanställda. Den höga personalomsättningen inom avdelningen påverkar inte samhörigheten som förväntat då studien avslöjar att det i själva verket existerar en relativt god samhörighet inom vardera gruppering, men att samhörigheten mellan grupperna är i princip obefintlig. Faktorer som skiftarbete och gemensamma utmaningar främjar samhörigheten, medan faktorer som avgränsade arbetsområden och generationsskillnader utgör hinder för samhörigheten.}},
  author       = {{Kafa, Jennifer and Tajik, Persia}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Lätt att locka, svårt att låsa in: En analys av hur personalomsättningen i akutvården kan påverka de anställdas upplevelse av samhörighet}},
  year         = {{2024}},
}