Jämställdhetsintegrering inom Axfoodkoncernen. En kvalitativ studie om jämställdhetsintegrering på Sveriges största börsnoterade bolag inom dagligvaruhandeln.
(2024) SOCK10 20232Sociology
- Abstract (Swedish)
- Sverige beskrivs ofta som en förebild när det handlar om processer att uppnå jämställdhet och bedöms vara ett av världens mest jämställda länder. Detta trots att kvinnor i Sverige i större utsträckning än män arbetar deltid, besitter huvudansvaret för det obetalda hemarbetet, har större sjukfrånvaro samt tar ut majoriteten av föräldraledigheten. En jämställd arbetsgivarpolitik, där både kvinnor och män ges lika möjligheter i arbetslivet, är således inget som sker per automatik utan kräver snarare ett aktivt och effektivt jämställdhetsarbete. År 2022 tilldelas Axfood Allbrightpriset. Ett pris till börsens mest jämställda bolag. Syftet med studien är att undersöka hur Willys, som en del av börsens mest jämställda bolag, arbetar med... (More)
- Sverige beskrivs ofta som en förebild när det handlar om processer att uppnå jämställdhet och bedöms vara ett av världens mest jämställda länder. Detta trots att kvinnor i Sverige i större utsträckning än män arbetar deltid, besitter huvudansvaret för det obetalda hemarbetet, har större sjukfrånvaro samt tar ut majoriteten av föräldraledigheten. En jämställd arbetsgivarpolitik, där både kvinnor och män ges lika möjligheter i arbetslivet, är således inget som sker per automatik utan kräver snarare ett aktivt och effektivt jämställdhetsarbete. År 2022 tilldelas Axfood Allbrightpriset. Ett pris till börsens mest jämställda bolag. Syftet med studien är att undersöka hur Willys, som en del av börsens mest jämställda bolag, arbetar med jämställdhetsintegrering. Studien baseras på fem semi-strukturerade intervjuer. Med hjälp av Scotts institution- och organisationsteori analyseras det empiriska materialet på ett tematiskt sätt, detta genom att väga empirin mot studiens två centrala begrepp: den normativa pelaren och den kulturkognitiva pelaren. Den sammanställda empirin har tillsammans utformat två explicita teman, nämligen hur Willys bedriver ett jämställdhetsarbete på mikronivå respektive makronivå. Analysen definierar den huvudsakliga slutsatsen att Willys jämställdhetsarbete, likt många andra organisationer, utgörs av att uppnå en jämn könsfördelning. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9146578
- author
- Jägerdal, Janine LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK10 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Jämställdhetsintegrering, jämställdhet, organisationsarbete.
- language
- Swedish
- id
- 9146578
- date added to LUP
- 2024-01-23 17:11:48
- date last changed
- 2024-01-23 17:11:48
@misc{9146578,
abstract = {{Sverige beskrivs ofta som en förebild när det handlar om processer att uppnå jämställdhet och bedöms vara ett av världens mest jämställda länder. Detta trots att kvinnor i Sverige i större utsträckning än män arbetar deltid, besitter huvudansvaret för det obetalda hemarbetet, har större sjukfrånvaro samt tar ut majoriteten av föräldraledigheten. En jämställd arbetsgivarpolitik, där både kvinnor och män ges lika möjligheter i arbetslivet, är således inget som sker per automatik utan kräver snarare ett aktivt och effektivt jämställdhetsarbete. År 2022 tilldelas Axfood Allbrightpriset. Ett pris till börsens mest jämställda bolag. Syftet med studien är att undersöka hur Willys, som en del av börsens mest jämställda bolag, arbetar med jämställdhetsintegrering. Studien baseras på fem semi-strukturerade intervjuer. Med hjälp av Scotts institution- och organisationsteori analyseras det empiriska materialet på ett tematiskt sätt, detta genom att väga empirin mot studiens två centrala begrepp: den normativa pelaren och den kulturkognitiva pelaren. Den sammanställda empirin har tillsammans utformat två explicita teman, nämligen hur Willys bedriver ett jämställdhetsarbete på mikronivå respektive makronivå. Analysen definierar den huvudsakliga slutsatsen att Willys jämställdhetsarbete, likt många andra organisationer, utgörs av att uppnå en jämn könsfördelning.}},
author = {{Jägerdal, Janine}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Jämställdhetsintegrering inom Axfoodkoncernen. En kvalitativ studie om jämställdhetsintegrering på Sveriges största börsnoterade bolag inom dagligvaruhandeln.}},
year = {{2024}},
}