Arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering - En studie av utformning och tillämpning av det arbetsrättsliga regelverket
(2024) HARH16 20232Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen ämnar att undersöka arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada. Uppsatsen ämnar även att undersöka omfattningen av arbetsgivarens ansvar under rehabiliteringsprocessen. För att ge en övergripande bild av hur arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ser ut, har en intervjustudie genomförts för att integrera olika organisationers tillvägagångssätt och strategier med det arbetsrättsliga regelverket.
Den rättsliga utredningen är baserad på rättsdogmatisk metod, där rättskällor så som lag, förarbeten och rättsfall har varit centrala källor för denna uppsats. Rättsutredningen visar att arbetsgivaren har ett långtgående ansvar inom... (More) - Uppsatsen ämnar att undersöka arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada. Uppsatsen ämnar även att undersöka omfattningen av arbetsgivarens ansvar under rehabiliteringsprocessen. För att ge en övergripande bild av hur arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ser ut, har en intervjustudie genomförts för att integrera olika organisationers tillvägagångssätt och strategier med det arbetsrättsliga regelverket.
Den rättsliga utredningen är baserad på rättsdogmatisk metod, där rättskällor så som lag, förarbeten och rättsfall har varit centrala källor för denna uppsats. Rättsutredningen visar att arbetsgivaren har ett långtgående ansvar inom arbetslivsinriktad rehabilitering och att omfattningen kan variera beroende på varje enskilt fall. Särskild vikt läggs även vid arbetstagarens eget ansvar utifrån sina förmågor att aktivt medverka i rehabiliteringsprocessen. Det som rättsutredningen kommer fram till är att det i vissa fall får göras undantag från huvudregeln om att sjukdom inte utgör grund för uppsägning. Detta inträffar när arbetsgivaren har vidtagit alla åtgärder som krävs inom rehabiliteringen, men trots åtgärder kan arbetstagaren på grund av sin varaktigt nedsatta arbetsförmåga ändå inte utföra arbete av betydelse inom arbetsgivarens verksamhet. I dessa fall kan uppsägning på grund av personliga skäl åberopas, och arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet betraktas därmed som uppfyllt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9147375
- author
- Christensson, Malin LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20232
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Arbetslivsinriktad rehabilitering, varaktig nedsatt arbetsförmåga, sjukdom, arbetsskada, arbetsanpassning, omplaceringsskyldighet, systematiskt arbetsmiljöarbete, företagshälsovården
- language
- Swedish
- id
- 9147375
- date added to LUP
- 2024-01-31 10:32:04
- date last changed
- 2024-01-31 10:32:04
@misc{9147375,
abstract = {{Uppsatsen ämnar att undersöka arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering för arbetstagare med nedsatt arbetsförmåga till följd av sjukdom eller skada. Uppsatsen ämnar även att undersöka omfattningen av arbetsgivarens ansvar under rehabiliteringsprocessen. För att ge en övergripande bild av hur arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ser ut, har en intervjustudie genomförts för att integrera olika organisationers tillvägagångssätt och strategier med det arbetsrättsliga regelverket.
Den rättsliga utredningen är baserad på rättsdogmatisk metod, där rättskällor så som lag, förarbeten och rättsfall har varit centrala källor för denna uppsats. Rättsutredningen visar att arbetsgivaren har ett långtgående ansvar inom arbetslivsinriktad rehabilitering och att omfattningen kan variera beroende på varje enskilt fall. Särskild vikt läggs även vid arbetstagarens eget ansvar utifrån sina förmågor att aktivt medverka i rehabiliteringsprocessen. Det som rättsutredningen kommer fram till är att det i vissa fall får göras undantag från huvudregeln om att sjukdom inte utgör grund för uppsägning. Detta inträffar när arbetsgivaren har vidtagit alla åtgärder som krävs inom rehabiliteringen, men trots åtgärder kan arbetstagaren på grund av sin varaktigt nedsatta arbetsförmåga ändå inte utföra arbete av betydelse inom arbetsgivarens verksamhet. I dessa fall kan uppsägning på grund av personliga skäl åberopas, och arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet betraktas därmed som uppfyllt.}},
author = {{Christensson, Malin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsgivarens ansvar vid arbetslivsinriktad rehabilitering - En studie av utformning och tillämpning av det arbetsrättsliga regelverket}},
year = {{2024}},
}