Civila, andra klassens medarbetare i Försvarsmakten?
(2024) STVU15 20241Department of Political Science
- Abstract (Swedish)
- För att fullgöra Försvarsmaktens uppgifter är samarbetet mellan civila och militära kompetenser avgörande. Trots Försvarsmaktens arbete med systematisk arbetsmiljö och skapandet av en gemensam värdegrund rapporterar myndigheten om en upplevd ”vi och dom” kultur mellan de civila medarbetarna och de militära officerarna. Syftet med studien är att belysa hur civilanställda uppfattar den militära organisationskulturen och deras förutsättningar att integreras i den. En ökad kunskap om hur civila upplever sin kulturella delaktighet är viktigt för förutsättningarna att bygga en stark organisationskultur, något som kommer att ha stor betydelse i och med Sveriges nya roll som medlem i Nato. Samtalsintervjuer med sju civilanställda på ett regemente... (More)
- För att fullgöra Försvarsmaktens uppgifter är samarbetet mellan civila och militära kompetenser avgörande. Trots Försvarsmaktens arbete med systematisk arbetsmiljö och skapandet av en gemensam värdegrund rapporterar myndigheten om en upplevd ”vi och dom” kultur mellan de civila medarbetarna och de militära officerarna. Syftet med studien är att belysa hur civilanställda uppfattar den militära organisationskulturen och deras förutsättningar att integreras i den. En ökad kunskap om hur civila upplever sin kulturella delaktighet är viktigt för förutsättningarna att bygga en stark organisationskultur, något som kommer att ha stor betydelse i och med Sveriges nya roll som medlem i Nato. Samtalsintervjuer med sju civilanställda på ett regemente genererade det empiriska underlaget som analyserades med stöd av ett analysverktyg baserad på Edgar Scheins organisationskulturmodell. Modellen synliggör organisationskultur på tre nivåer och visade att organisationskultur grundar sig på ett djupare plan än det som syns på ytan. På ett fundamentalt plan rekryterar Försvarsmakten olika typer av individer till de civila befattningarna respektive officersyrket. För att minska upplevelsen av en ”vi och dom”-kultur och integrera civila på ett sätt som de förtjänar behöver integreringen mellan officerare och
civila ske på ett djupare plan. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9151198
- author
- Dölling, Caroline LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- En studie om civilanställdas upplevda förutsättningar att vara en del av den militära förbandskulturen
- course
- STVU15 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- organisationskultur, Försvarsmakten, civilanställda, Edgar Schein, kulturellintegrering
- language
- Swedish
- additional info
- Jag vill rikta ett stort tack till respondenterna som ställt upp på samtalsintervjuer, utan dem hade den här studien inte kunnat genomföras. Jag vill också tack handledare Jakob Gustavsson som har varit ett strukturerat och lugnande stöd genom hela processen.
- id
- 9151198
- date added to LUP
- 2024-05-24 11:11:17
- date last changed
- 2024-05-24 11:11:17
@misc{9151198, abstract = {{För att fullgöra Försvarsmaktens uppgifter är samarbetet mellan civila och militära kompetenser avgörande. Trots Försvarsmaktens arbete med systematisk arbetsmiljö och skapandet av en gemensam värdegrund rapporterar myndigheten om en upplevd ”vi och dom” kultur mellan de civila medarbetarna och de militära officerarna. Syftet med studien är att belysa hur civilanställda uppfattar den militära organisationskulturen och deras förutsättningar att integreras i den. En ökad kunskap om hur civila upplever sin kulturella delaktighet är viktigt för förutsättningarna att bygga en stark organisationskultur, något som kommer att ha stor betydelse i och med Sveriges nya roll som medlem i Nato. Samtalsintervjuer med sju civilanställda på ett regemente genererade det empiriska underlaget som analyserades med stöd av ett analysverktyg baserad på Edgar Scheins organisationskulturmodell. Modellen synliggör organisationskultur på tre nivåer och visade att organisationskultur grundar sig på ett djupare plan än det som syns på ytan. På ett fundamentalt plan rekryterar Försvarsmakten olika typer av individer till de civila befattningarna respektive officersyrket. För att minska upplevelsen av en ”vi och dom”-kultur och integrera civila på ett sätt som de förtjänar behöver integreringen mellan officerare och civila ske på ett djupare plan.}}, author = {{Dölling, Caroline}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Civila, andra klassens medarbetare i Försvarsmakten?}}, year = {{2024}}, }