Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Rätt person på rätt (arbets)plats: Vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall

Andersson, Erik LU and Rundgren, Gustaf (2024) SYSK16 20241
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har... (More)
I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har tidigare forskning kompletterats med en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie. I denna har HR- och personalansvariga från fem olika organisationer i Sverige och Finland deltagit. Från studien kan härledas att de digitala testernas bidrag till rekryteringsprocessen var starkt kopplat till kvaliteten, värdet och relevansen av den data som genererades. Denna data ansågs också kunna bidra till minskad bias och diskriminering i processen. Dock ansågs testen ej kunna ersätta traditionella metoder, men utgjorde ett bra komplement till dem. Risker identifierades exempelvis gällande överanvändning av testerna, vilket då riskerade att göra dem till en belastning snarare än något värdefullt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Erik LU and Rundgren, Gustaf
supervisor
organization
course
SYSK16 20241
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Digitala rekryteringsverktyg, Datadrivet beslutsfattande, Användaracceptans, Kompetensbaserad rekrytering, Rollspecifika tester
language
Swedish
id
9152631
date added to LUP
2024-05-23 14:42:43
date last changed
2024-05-23 14:42:43
@misc{9152631,
  abstract     = {{I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har tidigare forskning kompletterats med en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie. I denna har HR- och personalansvariga från fem olika organisationer i Sverige och Finland deltagit. Från studien kan härledas att de digitala testernas bidrag till rekryteringsprocessen var starkt kopplat till kvaliteten, värdet och relevansen av den data som genererades. Denna data ansågs också kunna bidra till minskad bias och diskriminering i processen. Dock ansågs testen ej kunna ersätta traditionella metoder, men utgjorde ett bra komplement till dem. Risker identifierades exempelvis gällande överanvändning av testerna, vilket då riskerade att göra dem till en belastning snarare än något värdefullt.}},
  author       = {{Andersson, Erik and Rundgren, Gustaf}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Rätt person på rätt (arbets)plats: Vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall}},
  year         = {{2024}},
}