Rätt person på rätt (arbets)plats: Vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall
(2024) SYSK16 20241Department of Informatics
- Abstract (Swedish)
- I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har... (More)
- I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har tidigare forskning kompletterats med en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie. I denna har HR- och personalansvariga från fem olika organisationer i Sverige och Finland deltagit. Från studien kan härledas att de digitala testernas bidrag till rekryteringsprocessen var starkt kopplat till kvaliteten, värdet och relevansen av den data som genererades. Denna data ansågs också kunna bidra till minskad bias och diskriminering i processen. Dock ansågs testen ej kunna ersätta traditionella metoder, men utgjorde ett bra komplement till dem. Risker identifierades exempelvis gällande överanvändning av testerna, vilket då riskerade att göra dem till en belastning snarare än något värdefullt. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9152631
- author
- Andersson, Erik LU and Rundgren, Gustaf
- supervisor
- organization
- course
- SYSK16 20241
- year
- 2024
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Digitala rekryteringsverktyg, Datadrivet beslutsfattande, Användaracceptans, Kompetensbaserad rekrytering, Rollspecifika tester
- language
- Swedish
- id
- 9152631
- date added to LUP
- 2024-05-23 14:42:43
- date last changed
- 2024-05-23 14:42:43
@misc{9152631, abstract = {{I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall, med hjälp av Technology Acceptance Model 3 (TAM3). Således önskas ge bättre förståelse för vilka aspekter som är av vikt när digitala rollspecifika tester används som en del av mer datadriven och träffsäker rekrytering. För att besvara detta har tidigare forskning kompletterats med en kvalitativ semistrukturerad intervjustudie. I denna har HR- och personalansvariga från fem olika organisationer i Sverige och Finland deltagit. Från studien kan härledas att de digitala testernas bidrag till rekryteringsprocessen var starkt kopplat till kvaliteten, värdet och relevansen av den data som genererades. Denna data ansågs också kunna bidra till minskad bias och diskriminering i processen. Dock ansågs testen ej kunna ersätta traditionella metoder, men utgjorde ett bra komplement till dem. Risker identifierades exempelvis gällande överanvändning av testerna, vilket då riskerade att göra dem till en belastning snarare än något värdefullt.}}, author = {{Andersson, Erik and Rundgren, Gustaf}}, language = {{swe}}, note = {{Student Paper}}, title = {{Rätt person på rätt (arbets)plats: Vad arbetsgivare anser om rollspecifika digitala tester och dess bidrag till rekryteringsprocessens utfall}}, year = {{2024}}, }