Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Åldersdiskriminering i samband med anställningens upphörande – Samspel mellan unionsrätten och svensk rätt

Ihrfelt, Henrik LU (2024) JURM02 20241
Department of Law
Faculty of Law
Abstract (Swedish)
Med en åldrande befolkning i samhället finns det ett ökat behov av att äldre stannar kvar i anställning högre upp i åldrarna för att undvika en alltför snedfördelad försörjningskvot. I ett sådant läge finns det emellertid ett behov av att undanröja hinder, såsom förutfattade meningar kring äldre och åldrande, och att det arbetsrättsliga diskrimineringsskyddet säkerställer att äldre arbetstagare inte utsätts för missgynnande särbehandling jämfört med yngre arbetstagare.

Denna uppsats syftar till att utreda vilken innebörd det arbetsrättsliga åldersdiskrimineringsskyddet har vid anställningsförhållandets upphörande, samt vilket samspel det finns mellan EU-rätt och svensk rätt på detta område. Här presenteras åldersdiskrimineringsskyddets... (More)
Med en åldrande befolkning i samhället finns det ett ökat behov av att äldre stannar kvar i anställning högre upp i åldrarna för att undvika en alltför snedfördelad försörjningskvot. I ett sådant läge finns det emellertid ett behov av att undanröja hinder, såsom förutfattade meningar kring äldre och åldrande, och att det arbetsrättsliga diskrimineringsskyddet säkerställer att äldre arbetstagare inte utsätts för missgynnande särbehandling jämfört med yngre arbetstagare.

Denna uppsats syftar till att utreda vilken innebörd det arbetsrättsliga åldersdiskrimineringsskyddet har vid anställningsförhållandets upphörande, samt vilket samspel det finns mellan EU-rätt och svensk rätt på detta område. Här presenteras åldersdiskrimineringsskyddets innebörd vid uppsägningar och avskedanden, avgångsskyldighet vid pension, samt vid bestämmande av vill-kor som anknyter till anställningsförhållandets upphörande. (Less)
Abstract
With an aging population in society, there is an increased need for older people to remain in employment later in life in order to avoid an excessively skewed dependency ratio. In such a situation however, there is a need to remove obstacles, such as preconceived notions about the elderly and ageing, and that the ban on age discrimination in employment ensures that older workers are not subjected to disadvantageous treatment in comparison to younger workers.

This essay aims to investigate the meaning of the protection against age dis-crimination in employment at the termination of the employment relationship, as well as the interaction between EU law and Swedish law in this area. Here, the meaning of the protection against age... (More)
With an aging population in society, there is an increased need for older people to remain in employment later in life in order to avoid an excessively skewed dependency ratio. In such a situation however, there is a need to remove obstacles, such as preconceived notions about the elderly and ageing, and that the ban on age discrimination in employment ensures that older workers are not subjected to disadvantageous treatment in comparison to younger workers.

This essay aims to investigate the meaning of the protection against age dis-crimination in employment at the termination of the employment relationship, as well as the interaction between EU law and Swedish law in this area. Here, the meaning of the protection against age discrimination is presented in the case of dismissals, compulsory retirement, as well as when determining certain conditions connected to the termination of the employment relationship. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Ihrfelt, Henrik LU
supervisor
organization
alternative title
Age Discrimination at the end of the employment relationship – Interaction between EU-law and Swedish law
course
JURM02 20241
year
type
H3 - Professional qualifications (4 Years - )
subject
keywords
arbetsrätt, EU-rätt, elder law, age discrimination
language
Swedish
id
9153224
date added to LUP
2024-05-31 14:11:30
date last changed
2024-05-31 14:11:30
@misc{9153224,
  abstract     = {{With an aging population in society, there is an increased need for older people to remain in employment later in life in order to avoid an excessively skewed dependency ratio. In such a situation however, there is a need to remove obstacles, such as preconceived notions about the elderly and ageing, and that the ban on age discrimination in employment ensures that older workers are not subjected to disadvantageous treatment in comparison to younger workers. 

This essay aims to investigate the meaning of the protection against age dis-crimination in employment at the termination of the employment relationship, as well as the interaction between EU law and Swedish law in this area. Here, the meaning of the protection against age discrimination is presented in the case of dismissals, compulsory retirement, as well as when determining certain conditions connected to the termination of the employment relationship.}},
  author       = {{Ihrfelt, Henrik}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Åldersdiskriminering i samband med anställningens upphörande – Samspel mellan unionsrätten och svensk rätt}},
  year         = {{2024}},
}