Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

"Det enda vi behöver är riktiga män som kan svina" Analys av Försvarsmaktens organisationskultur

Kristoffersson, Lovisa LU and Johansson, Ida LU (2024) STVA23 20241
Department of Political Science
Abstract (Swedish)
Syftet med denna uppsats var att undersöka och förstå hur Försvarsmaktens organisationskultur påverkar hanteringen av “ovälkommet beteende” samt vilka åtgärder de anställda inom myndigheten kan vidta vid fall av ovälkommet beteende. Edgar H. Scheins teori om organisationskultur tillämpades som verktyg för att förstå organisationskulturens olika dimensioner och hur dessa påverkar myndigheten. Lennart Lundquist teori bidrog med förståelsen av hur och varför väcka, vissla eller viska kan vara hjälpsamma åtgärder för anställda. Analysen resulterade i att en destruktiv organisationskultur råder vilket påverkar den interna hanteringen negativt. Av analysen framkom även vilka omständigheter som kan påverka vilken av Lundquists åtgärder som behövs... (More)
Syftet med denna uppsats var att undersöka och förstå hur Försvarsmaktens organisationskultur påverkar hanteringen av “ovälkommet beteende” samt vilka åtgärder de anställda inom myndigheten kan vidta vid fall av ovälkommet beteende. Edgar H. Scheins teori om organisationskultur tillämpades som verktyg för att förstå organisationskulturens olika dimensioner och hur dessa påverkar myndigheten. Lennart Lundquist teori bidrog med förståelsen av hur och varför väcka, vissla eller viska kan vara hjälpsamma åtgärder för anställda. Analysen resulterade i att en destruktiv organisationskultur råder vilket påverkar den interna hanteringen negativt. Av analysen framkom även vilka omständigheter som kan påverka vilken av Lundquists åtgärder som behövs vidtas. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kristoffersson, Lovisa LU and Johansson, Ida LU
supervisor
organization
course
STVA23 20241
year
type
L2 - 2nd term paper (old degree order)
subject
keywords
Försvarsmakten, ovälkommet beteende, organisationskultur
language
Swedish
id
9153564
date added to LUP
2024-10-01 11:37:33
date last changed
2024-10-01 11:37:33
@misc{9153564,
  abstract     = {{Syftet med denna uppsats var att undersöka och förstå hur Försvarsmaktens organisationskultur påverkar hanteringen av “ovälkommet beteende” samt vilka åtgärder de anställda inom myndigheten kan vidta vid fall av ovälkommet beteende. Edgar H. Scheins teori om organisationskultur tillämpades som verktyg för att förstå organisationskulturens olika dimensioner och hur dessa påverkar myndigheten. Lennart Lundquist teori bidrog med förståelsen av hur och varför väcka, vissla eller viska kan vara hjälpsamma åtgärder för anställda. Analysen resulterade i att en destruktiv organisationskultur råder vilket påverkar den interna hanteringen negativt. Av analysen framkom även vilka omständigheter som kan påverka vilken av Lundquists åtgärder som behövs vidtas.}},
  author       = {{Kristoffersson, Lovisa and Johansson, Ida}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{"Det enda vi behöver är riktiga män som kan svina" Analys av Försvarsmaktens organisationskultur}},
  year         = {{2024}},
}