Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Lönetransparensdirektivet - Ett hot mot den svenska modellen eller vägen mot en mer jämställd arbetsmarknadsmodell?

Öberg, Annie LU (2024) HARN30 20241
Department of Business Law
Abstract
At the end of April 2023, the European Parliament and the Council adopted Directive 2023/970 on the enhanced application of the principle of equal pay through pay transparency and enforcement mechanisms. This thesis aims to examine the Pay Transparency Directive in relation the Swedish legislation and model of collective agreements and wage formation. Using a legal dogmatic and EU law methodology, the thesis will detail the measures required to implement the Pay Transparency Directive into Swedish law. Furthermore, the thesis seeks to explore how the Pay Transparency Directive can contribute to a more gender-equal labor market in Sweden.

The directive proposal establishes more extensive provisions than those prescribed in the active... (More)
At the end of April 2023, the European Parliament and the Council adopted Directive 2023/970 on the enhanced application of the principle of equal pay through pay transparency and enforcement mechanisms. This thesis aims to examine the Pay Transparency Directive in relation the Swedish legislation and model of collective agreements and wage formation. Using a legal dogmatic and EU law methodology, the thesis will detail the measures required to implement the Pay Transparency Directive into Swedish law. Furthermore, the thesis seeks to explore how the Pay Transparency Directive can contribute to a more gender-equal labor market in Sweden.

The directive proposal establishes more extensive provisions than those prescribed in the active measures of the Swedish Discrimination Act. Several amendments to Swedish law will be necessary to meet the requirements of the Pay Transparency Directive. These amendments concern transparency in wage formation, which according to the European Commission, is one of the most significant tools to combat wage discrimination. Additionally, the rules of evidence extend beyond those formulated in the Discrimination Act. Consequently, the Swedish labor market parties are critical of the Pay Transparency Directive, viewing it as a threat to the Swedish labor market, particularly regarding Swedish law and norms related to wage formation and dispute resolution.

The thesis has identified deficiencies within the Swedish labor market model. These shortcomings stem from challenges related to transparency and oversight. The directive is expected to address existing wage disparities and promote changes in attitudes towards women's wages. Understanding the phenomenon and the structural causes of wage disparities between men and women can contribute to a more gender-equal work environment. The implementation of the Pay Transparency Directive can reduce legal uncertainty for women and increase incentives to bring claims of wage discrimination. (Less)
Abstract (Swedish)
I slutet av april 2023 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer. Uppsatsen avser undersöka lönetransparensdirektivet i förhållande till lagstiftning och den svenska modellen för kollektivavtal och lönebildning. Genom en rättsdogmatisk och EU-rättslig metod ska uppsatsen redogöra vilka åtgärder krävs för att implementera lönetransparensdirektivet i svensk rätt. Vidare ämnar uppsatsen till att undersöka på vilka sätt lönetransparensdirektivet kan bidra till en mer jämställd arbetsmarknad i Sverige.

Direktivförslaget uppställer fler och mer omfattande bestämmelser än de... (More)
I slutet av april 2023 antogs Europaparlamentets och rådets direktiv 2023/970 om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer. Uppsatsen avser undersöka lönetransparensdirektivet i förhållande till lagstiftning och den svenska modellen för kollektivavtal och lönebildning. Genom en rättsdogmatisk och EU-rättslig metod ska uppsatsen redogöra vilka åtgärder krävs för att implementera lönetransparensdirektivet i svensk rätt. Vidare ämnar uppsatsen till att undersöka på vilka sätt lönetransparensdirektivet kan bidra till en mer jämställd arbetsmarknad i Sverige.

Direktivförslaget uppställer fler och mer omfattande bestämmelser än de som föreskrivs i den svenska diskrimineringslagens aktiva åtgärder enligt kapitel 3. Mot denna bakgrund kommer det således vara nödvändigt med en rad ändringar inom svensk rätt för att tillgodose den nivå som lönetransparensdirektivet föreskriver. Dessa ändringar rör framför allt insynen i lönebildningen, vilket enligt Europakommissionen utgör ett av de mest betydelsefulla verktygen för att motverka lönediskriminering. Vidare konstateras att bevisreglerna sträcker sig längre än de som formuleras i diskrimineringslagen. Mot bakgrund av detta är de svenska arbetsmarknadsparternas kritiska till lönetransparensdirektivet och anser att det utgör ett hot mot den svenska arbetsmarknadsmodellen, särskilt i förhållande till svensk rätt och normerna för lönebildning.

Slutligen har uppsatsen identifierat brister i den svenska arbetsmarknadsmodellen. Dessa brister grundar sig i utmaningar relaterade till transparens och tillsyn. Direktivet förväntas adressera befintliga osakliga löneskillnader samt främja förändringar relaterade till attityder gentemot kvinnors lön. En förståelse av fenomenet och de strukturella orsakerna till löneskillnader mellan män och kvinnor kan bidra till en mer jämställd arbetsmiljö på sikt. Dessutom så kan implementeringen av lönetransparensdirektivet minska rättsosäkerheten för kvinnor och öka incitamenten att väcka talan om lönediskriminering. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Öberg, Annie LU
supervisor
organization
course
HARN30 20241
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Lönetransparensdirektivet, diskrimineringslagen, likalöneprincipen, svensk arbetsrätt, lönediskriminering.
language
Swedish
id
9158390
date added to LUP
2024-06-10 09:25:23
date last changed
2024-06-10 09:25:23
@misc{9158390,
  abstract     = {{At the end of April 2023, the European Parliament and the Council adopted Directive 2023/970 on the enhanced application of the principle of equal pay through pay transparency and enforcement mechanisms. This thesis aims to examine the Pay Transparency Directive in relation the Swedish legislation and model of collective agreements and wage formation. Using a legal dogmatic and EU law methodology, the thesis will detail the measures required to implement the Pay Transparency Directive into Swedish law. Furthermore, the thesis seeks to explore how the Pay Transparency Directive can contribute to a more gender-equal labor market in Sweden.

The directive proposal establishes more extensive provisions than those prescribed in the active measures of the Swedish Discrimination Act. Several amendments to Swedish law will be necessary to meet the requirements of the Pay Transparency Directive. These amendments concern transparency in wage formation, which according to the European Commission, is one of the most significant tools to combat wage discrimination. Additionally, the rules of evidence extend beyond those formulated in the Discrimination Act. Consequently, the Swedish labor market parties are critical of the Pay Transparency Directive, viewing it as a threat to the Swedish labor market, particularly regarding Swedish law and norms related to wage formation and dispute resolution.

The thesis has identified deficiencies within the Swedish labor market model. These shortcomings stem from challenges related to transparency and oversight. The directive is expected to address existing wage disparities and promote changes in attitudes towards women's wages. Understanding the phenomenon and the structural causes of wage disparities between men and women can contribute to a more gender-equal work environment. The implementation of the Pay Transparency Directive can reduce legal uncertainty for women and increase incentives to bring claims of wage discrimination.}},
  author       = {{Öberg, Annie}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Lönetransparensdirektivet - Ett hot mot den svenska modellen eller vägen mot en mer jämställd arbetsmarknadsmodell?}},
  year         = {{2024}},
}