Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Distriktssköterskors upplevelser av hur personalbrist på arbetsplatsen påverkar deras arbete inom primärvården. En kvalitativ intervjustudie

Eklöv, Elin LU and Trägårdh, Helena LU (2024) DSKM22 20242
Department of Health Sciences
Faculty of Medicine
Abstract (Swedish)
Abstrakt

Bakgrund: Personalbrist i primärvården har lett till svårigheter att tillgodose patienters vårdbehov. Distriktssköterskor har i tidigare studier beskrivit att deras kompetens och arbetsområde inte prioriterats av chefer och övrig primärvårdspersonal. Konsekvens till följd av detta ledde till att deras hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete inte hanns med trots att ett av primärvårdens organisationsmål var hälsofrämjandearbete genom förebyggande insatser. Syfte: Studiens syfte var att undersöka distriktssköterskors upplevelser av hur personalbrist på arbetsplatsen påverkade deras arbete inom primärvården. Metod: Studien har genomförts via semistrukturerade intervjuer med distriktssköterskor verksamma inom regional... (More)
Abstrakt

Bakgrund: Personalbrist i primärvården har lett till svårigheter att tillgodose patienters vårdbehov. Distriktssköterskor har i tidigare studier beskrivit att deras kompetens och arbetsområde inte prioriterats av chefer och övrig primärvårdspersonal. Konsekvens till följd av detta ledde till att deras hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete inte hanns med trots att ett av primärvårdens organisationsmål var hälsofrämjandearbete genom förebyggande insatser. Syfte: Studiens syfte var att undersöka distriktssköterskors upplevelser av hur personalbrist på arbetsplatsen påverkade deras arbete inom primärvården. Metod: Studien har genomförts via semistrukturerade intervjuer med distriktssköterskor verksamma inom regional primärvård i södra Sverige. Insamlad data analyserades med inspiration av Graneheim & Lundmans innehållsanalys. Resultat: Studiens resultat visade att distriktssköterskors preventiva hälsoarbete och mottagningstider bortprioriterades vid personalbrist till förmån för akuta patientomhändertagande och telefonrådgivning. Personalbrist resulterade även i brister i patientsäkerheten och distriktssköterskorna uppgav att de ofta ville göra bättre arbete än de hade förutsättningar för. Detta medförde känslor av otillräcklighet och missnöje som i kombination med stressig arbetsmiljö kunde orsaka utbrändhet. Slutsats: Distriktssköterskor tvingades att arbeta i en arbetsmiljö som på grund av personalbrist inte prioriterade deras kompetens inom preventivt folkhälsoarbete. Konsekvenser av kortsiktiga lösningar på komplexa problem ledde till en ond spiral av patientosäkert arbete, missnöje, hög personalomsättning och ökad personalbrist.

Nyckelord
Distriktssköterska, personalbrist, primärvård, upplevelse, vårdcentral (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Eklöv, Elin LU and Trägårdh, Helena LU
supervisor
organization
alternative title
Public health care nurses’ experiences of how shortage of staff in the workplace impact their work within primary health care. A qualitative interview study
course
DSKM22 20242
year
type
H1 - Master's Degree (One Year)
subject
keywords
Distriktssköterska, personalbrist, primärvård, upplevelse, vårdcentral
language
Swedish
id
9177743
date added to LUP
2024-11-12 15:03:19
date last changed
2024-11-12 15:03:19
@misc{9177743,
  abstract     = {{Abstrakt

Bakgrund: Personalbrist i primärvården har lett till svårigheter att tillgodose patienters vårdbehov. Distriktssköterskor har i tidigare studier beskrivit att deras kompetens och arbetsområde inte prioriterats av chefer och övrig primärvårdspersonal. Konsekvens till följd av detta ledde till att deras hälsofrämjande och sjukdomsförebyggande arbete inte hanns med trots att ett av primärvårdens organisationsmål var hälsofrämjandearbete genom förebyggande insatser. Syfte: Studiens syfte var att undersöka distriktssköterskors upplevelser av hur personalbrist på arbetsplatsen påverkade deras arbete inom primärvården. Metod: Studien har genomförts via semistrukturerade intervjuer med distriktssköterskor verksamma inom regional primärvård i södra Sverige. Insamlad data analyserades med inspiration av Graneheim & Lundmans innehållsanalys. Resultat: Studiens resultat visade att distriktssköterskors preventiva hälsoarbete och mottagningstider bortprioriterades vid personalbrist till förmån för akuta patientomhändertagande och telefonrådgivning. Personalbrist resulterade även i brister i patientsäkerheten och distriktssköterskorna uppgav att de ofta ville göra bättre arbete än de hade förutsättningar för. Detta medförde känslor av otillräcklighet och missnöje som i kombination med stressig arbetsmiljö kunde orsaka utbrändhet. Slutsats: Distriktssköterskor tvingades att arbeta i en arbetsmiljö som på grund av personalbrist inte prioriterade deras kompetens inom preventivt folkhälsoarbete. Konsekvenser av kortsiktiga lösningar på komplexa problem ledde till en ond spiral av patientosäkert arbete, missnöje, hög personalomsättning och ökad personalbrist. 

Nyckelord 
Distriktssköterska, personalbrist, primärvård, upplevelse, vårdcentral}},
  author       = {{Eklöv, Elin and Trägårdh, Helena}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Distriktssköterskors upplevelser av hur personalbrist på arbetsplatsen påverkar deras arbete inom primärvården. En kvalitativ intervjustudie}},
  year         = {{2024}},
}