Distriktssköterskors ledarroll i omvårdnadsarbetet inom kommunal hälso- och sjukvård – en kvalitativ intervjustudie
(2024) DSKM22 20242Department of Health Sciences
Faculty of Medicine
- Abstract (Swedish)
- Bakgrund: Den globala befolkningen åldras, och enligt WHO kommer 1 av 6 människor att vara 60 år eller äldre år 2030. I Sverige är en fjärdedel av befolkningen redan 60 år eller äldre, vilket har ökat omvårdnadsbehovet i hemmet. Patienter skrivs ut snabbare från sjukhus, vilket ställer högre krav på kommunal hälso- och sjukvård. Distriktssköterskor har en viktig roll i att leda och samordna omvårdnaden, men de står inför utmaningar som att säkerställa patientens välmående och samverka med andra aktörer.
Syfte: Studiens syfte var att belysa distriktssköterskans erfarenhet av sin ledarskapsroll i omvårdnadsarbetet inom kommunal hälso- och sjukvård.
Metod: En kvalitativ metod har tillämpats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes... (More) - Bakgrund: Den globala befolkningen åldras, och enligt WHO kommer 1 av 6 människor att vara 60 år eller äldre år 2030. I Sverige är en fjärdedel av befolkningen redan 60 år eller äldre, vilket har ökat omvårdnadsbehovet i hemmet. Patienter skrivs ut snabbare från sjukhus, vilket ställer högre krav på kommunal hälso- och sjukvård. Distriktssköterskor har en viktig roll i att leda och samordna omvårdnaden, men de står inför utmaningar som att säkerställa patientens välmående och samverka med andra aktörer.
Syfte: Studiens syfte var att belysa distriktssköterskans erfarenhet av sin ledarskapsroll i omvårdnadsarbetet inom kommunal hälso- och sjukvård.
Metod: En kvalitativ metod har tillämpats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 10 distriktssköterskor inom kommunal hälso- och sjukvård i södra Sverige. Insamlad data analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.
Resultat: Distriktssköterskornas ledarskapsroll innebar både möjligheter och utmaningar, där trygghet och kompetens skapade säkerhet och motiverade omvårdnadspersonalen. Brist på kompetent personal och hög personalomsättning var stora utmaningar, vilket ledde till otrygghet hos distriktssköterskan. Det fanns en önskan om att omvårdnadspersonalen hade rätt utbildning
samt ett behov av att lyfta ledarskapsrollen i specialistutbildningen.
Slutsats: Distriktssköterskorna upplevde att omvårdnadspersonalen ofta saknade utbildning och erfarenhet inom hälso- och sjukvård, vilket krävde mycket pedagogisk vägledning från distriktssköterskan. Samarbetet i teamet kunde påverkas av faktorer som språkbrister och kommunikation, vilket tydliggjorde vikten av gott samarbete och tydlig dialog. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9177855
- author
- Eklund, Anna LU and Kallin, Linda LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- The district nurses´ leadership role in nursing in municipal health care - a qualitative interview study
- course
- DSKM22 20242
- year
- 2024
- type
- H1 - Master's Degree (One Year)
- subject
- keywords
- Distriktssköterska, erfarenhet, KASAM, kommunal hälso- och sjukvård, ledarskapsroll
- language
- Swedish
- id
- 9177855
- date added to LUP
- 2024-11-15 12:56:21
- date last changed
- 2024-11-15 12:56:21
@misc{9177855,
abstract = {{Bakgrund: Den globala befolkningen åldras, och enligt WHO kommer 1 av 6 människor att vara 60 år eller äldre år 2030. I Sverige är en fjärdedel av befolkningen redan 60 år eller äldre, vilket har ökat omvårdnadsbehovet i hemmet. Patienter skrivs ut snabbare från sjukhus, vilket ställer högre krav på kommunal hälso- och sjukvård. Distriktssköterskor har en viktig roll i att leda och samordna omvårdnaden, men de står inför utmaningar som att säkerställa patientens välmående och samverka med andra aktörer.
Syfte: Studiens syfte var att belysa distriktssköterskans erfarenhet av sin ledarskapsroll i omvårdnadsarbetet inom kommunal hälso- och sjukvård.
Metod: En kvalitativ metod har tillämpats. Semistrukturerade intervjuer genomfördes med 10 distriktssköterskor inom kommunal hälso- och sjukvård i södra Sverige. Insamlad data analyserades med hjälp av kvalitativ innehållsanalys.
Resultat: Distriktssköterskornas ledarskapsroll innebar både möjligheter och utmaningar, där trygghet och kompetens skapade säkerhet och motiverade omvårdnadspersonalen. Brist på kompetent personal och hög personalomsättning var stora utmaningar, vilket ledde till otrygghet hos distriktssköterskan. Det fanns en önskan om att omvårdnadspersonalen hade rätt utbildning
samt ett behov av att lyfta ledarskapsrollen i specialistutbildningen.
Slutsats: Distriktssköterskorna upplevde att omvårdnadspersonalen ofta saknade utbildning och erfarenhet inom hälso- och sjukvård, vilket krävde mycket pedagogisk vägledning från distriktssköterskan. Samarbetet i teamet kunde påverkas av faktorer som språkbrister och kommunikation, vilket tydliggjorde vikten av gott samarbete och tydlig dialog.}},
author = {{Eklund, Anna and Kallin, Linda}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Distriktssköterskors ledarroll i omvårdnadsarbetet inom kommunal hälso- och sjukvård – en kvalitativ intervjustudie}},
year = {{2024}},
}