Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Vad vet din arbetsgivare? Plattformsarbetares rätt till privatliv i ljuset av plattformsdirektivet

Westerström, Ylva LU (2024) LAGF03 20242
Department of Law
Faculty of Law
Abstract
As the platform economy develops, algorithmic management has become an increasingly common feature for many platform workers. New technologies enable increasingly intrusive control systems powered by artificial intelligence. The purpose of this thesis is, therefore, to examine platform wokers’ right to privacy and integrity considering this development. This is done against the backdrop of the Platform Work Directive, which enters into force in autumn 2024, and the right to privacy under Article 8 of the ECHR.
The new Platform Work Directive establishes certain red lines for platform employers’ permissible handling of information in automated monitoring and decision-making systems. Additionally, requirements are imposed for transparency... (More)
As the platform economy develops, algorithmic management has become an increasingly common feature for many platform workers. New technologies enable increasingly intrusive control systems powered by artificial intelligence. The purpose of this thesis is, therefore, to examine platform wokers’ right to privacy and integrity considering this development. This is done against the backdrop of the Platform Work Directive, which enters into force in autumn 2024, and the right to privacy under Article 8 of the ECHR.
The new Platform Work Directive establishes certain red lines for platform employers’ permissible handling of information in automated monitoring and decision-making systems. Additionally, requirements are imposed for transparency and information to be provided to, among others, the platform worker regarding the use of such systems. Article 8 of the ECHR protects the right to privacy and is also significant for safeguarding platform workers’ personal integrity – even though no case involving the right to privacy in platform work has yet been examined by the European Court of Human Rights. This thesis, therefore, explores the applicability of Article 8 of the ECHR in cases of digital monitoring of workers by the European Court of Human Rights to identify the general principles that apply to the article’s implementation and that may be applied to the case of a platform worker.
The analysis discusses the main question: what legal implications does the new Platform Work Directive have for platform workers? This is done through a comparison between the regulation in the Platform Work Directive and Article 8 of the ECHR. The comparison highlights certain similarities, such as the importance of informing workers about potential monitoring. Certain differences are also noted, including the absence in the Platform Work Directive of regulations regarding the extent to which or the purpose for which automated monitoring systems may be used – an aspect that is central to the assessment under Article 8 of the ECHR. Finally, some concluding remarks and suggestions for future studies in the field are presented. (Less)
Abstract (Swedish)
I takt med plattformsekonomins utveckling har algoritmisk verksamhetsledning blivit ett allt vanligare inslag för många plattformsarbetare. Nya tekniker möjliggör för alltmer ingripande övervakningssystem med hjälp av artificiell intelligens. Syftet med uppsatsen är därför att, i ljuset av denna utveckling, undersöka plattformsarbetares rätt till privatliv och integritet. Det sker med bakgrund i det under hösten 2024 ikraftträdda plattformsdirektivet och i rätten till privatliv enligt artikel 8 EKMR.
Plattformsdirektivet drar vissa röda linjer för plattformsarbetsgivares tillåtna informationshantering vid automatiserade övervakningssystem och automatiserade beslutssystem. Dessutom uppställs krav på transparens och information som ska ges... (More)
I takt med plattformsekonomins utveckling har algoritmisk verksamhetsledning blivit ett allt vanligare inslag för många plattformsarbetare. Nya tekniker möjliggör för alltmer ingripande övervakningssystem med hjälp av artificiell intelligens. Syftet med uppsatsen är därför att, i ljuset av denna utveckling, undersöka plattformsarbetares rätt till privatliv och integritet. Det sker med bakgrund i det under hösten 2024 ikraftträdda plattformsdirektivet och i rätten till privatliv enligt artikel 8 EKMR.
Plattformsdirektivet drar vissa röda linjer för plattformsarbetsgivares tillåtna informationshantering vid automatiserade övervakningssystem och automatiserade beslutssystem. Dessutom uppställs krav på transparens och information som ska ges till, bland andra, plattformsarbetaren avseende användningen av sådana system. Artikel 8 EKMR stadgar rätt till privatliv och får också betydelse för plattformsarbetares rätt till integritet – även om någon prövning av rätt till privatliv vid plattformsarbete ännu inte har tagits upp av Europadomstolen. Inom ramen för uppsatsen utreds därför tillämpligheten av artikel 8 EKMR vid prövning av digital övervakning av arbetstagare i Europadomstolen. Detta för att utläsa de allmänt giltiga principer som gäller vid tillämpningen av artikeln och som kan komma att tillämpas på en plattformsarbetares fall.
I analysen diskuteras huvudfrågan som är vilka rättsliga konsekvenser det nya plattformsdirektivet medför för plattformsarbetare. Det sker genom en jämförelse mellan regleringen i plattformsdirektivet och artikel 8 EKMR. I jämförelsen framkommer vissa likheter mellan regleringarna såsom vikten av att arbetstagaren informeras om eventuell övervakning. Även vissa olikheter uppmärksammas däribland att plattformsdirektivet inte reglerar i vilken utsträckning eller i vilket syfte automatiserade övervakningssystem får användas – någonting som emellertid är centralt vid prövningen av artikel 8 EKMR. Slutligen presenteras några avslutande slutsatser och förslag på framtida utredningar inom ämnesområdet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Westerström, Ylva LU
supervisor
organization
course
LAGF03 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
arbetsrätt, EU-rätt, EKMR, plattformsarbete, privatliv, plattformsdirektivet
language
Swedish
id
9180316
date added to LUP
2025-03-20 14:25:23
date last changed
2025-03-20 14:25:23
@misc{9180316,
  abstract     = {{As the platform economy develops, algorithmic management has become an increasingly common feature for many platform workers. New technologies enable increasingly intrusive control systems powered by artificial intelligence. The purpose of this thesis is, therefore, to examine platform wokers’ right to privacy and integrity considering this development. This is done against the backdrop of the Platform Work Directive, which enters into force in autumn 2024, and the right to privacy under Article 8 of the ECHR.
The new Platform Work Directive establishes certain red lines for platform employers’ permissible handling of information in automated monitoring and decision-making systems. Additionally, requirements are imposed for transparency and information to be provided to, among others, the platform worker regarding the use of such systems. Article 8 of the ECHR protects the right to privacy and is also significant for safeguarding platform workers’ personal integrity – even though no case involving the right to privacy in platform work has yet been examined by the European Court of Human Rights. This thesis, therefore, explores the applicability of Article 8 of the ECHR in cases of digital monitoring of workers by the European Court of Human Rights to identify the general principles that apply to the article’s implementation and that may be applied to the case of a platform worker.
The analysis discusses the main question: what legal implications does the new Platform Work Directive have for platform workers? This is done through a comparison between the regulation in the Platform Work Directive and Article 8 of the ECHR. The comparison highlights certain similarities, such as the importance of informing workers about potential monitoring. Certain differences are also noted, including the absence in the Platform Work Directive of regulations regarding the extent to which or the purpose for which automated monitoring systems may be used – an aspect that is central to the assessment under Article 8 of the ECHR. Finally, some concluding remarks and suggestions for future studies in the field are presented.}},
  author       = {{Westerström, Ylva}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Vad vet din arbetsgivare? Plattformsarbetares rätt till privatliv i ljuset av plattformsdirektivet}},
  year         = {{2024}},
}