Kritikrätt och illojalitet i privat- och offentlig sektor - När föreligger det sakliga skäl för uppsägning?
(2025) HARH16 20242Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Uppsatsen syftar dels till att genom jämförelse mellan privat- och offentlig sektor klargöra kritikrättens gränser, det vill säga när en arbetstagares kritik mot arbetsgivaren övergår till illojalitet, dels till att klargöra hur gränsdragningen ser ut mellan att vara lojal respektive illojal. Vidare kommer uppsatsen att utreda under vilka omständigheter det föreligger sakliga skäl för uppsägning, i det fall en arbetstagare har uttryckt sig kritiskt mot arbetsgivaren. Uppsatsen fokuserar på fall där arbetstagare uttryckt kritik mot eller om arbetsgivaren, med särskilt fokus på gränsdragningen mellan kritikrätt och illojalitet.
Slutsatsen som framkommit genom denna uppsats är att inom offentlig sektor kan inte kritik i sig betraktas som... (More) - Uppsatsen syftar dels till att genom jämförelse mellan privat- och offentlig sektor klargöra kritikrättens gränser, det vill säga när en arbetstagares kritik mot arbetsgivaren övergår till illojalitet, dels till att klargöra hur gränsdragningen ser ut mellan att vara lojal respektive illojal. Vidare kommer uppsatsen att utreda under vilka omständigheter det föreligger sakliga skäl för uppsägning, i det fall en arbetstagare har uttryckt sig kritiskt mot arbetsgivaren. Uppsatsen fokuserar på fall där arbetstagare uttryckt kritik mot eller om arbetsgivaren, med särskilt fokus på gränsdragningen mellan kritikrätt och illojalitet.
Slutsatsen som framkommit genom denna uppsats är att inom offentlig sektor kan inte kritik i sig betraktas som illojalitet och därmed inte heller utgöra sakliga skäl för uppsägning. Inom privat sektor görs en bedömning främst utifrån huruvida kritiken kan anses ha stridit mot lojalitetsplikten. Sakliga skäl för uppsägning tycks föreligga om kritiken är ogrundad och skadlig, framförs till utomstående utan att först informera arbetsgivaren eller har en osaklig och aggressiv ton. (Less) - Abstract
- The purpose of this thesis is to clarify the boundaries of the right to criticize an employer and to compare this right between the private and public sectors. It includes determining when an employee's criticism of their employer crosses into disloyalty. The thesis also aims to define the distinction between loyalty and disloyalty and to examine the circumstances under which valid grounds for dismissal may exist, when an employee criticizes their employer.
The conclusion is that, in the public sector, criticism itself cannot be considered disloyalty and, therefore, does not constitute valid grounds for dismissal. In the private sector, the assessment primarily depends on whether the criticism violates the duty of loyalty. Valid grounds... (More) - The purpose of this thesis is to clarify the boundaries of the right to criticize an employer and to compare this right between the private and public sectors. It includes determining when an employee's criticism of their employer crosses into disloyalty. The thesis also aims to define the distinction between loyalty and disloyalty and to examine the circumstances under which valid grounds for dismissal may exist, when an employee criticizes their employer.
The conclusion is that, in the public sector, criticism itself cannot be considered disloyalty and, therefore, does not constitute valid grounds for dismissal. In the private sector, the assessment primarily depends on whether the criticism violates the duty of loyalty. Valid grounds for dismissal seem to exist if the criticism is unfounded and harmful, if it is made without informing the employer in advance, or if it is expressed in an unobjective and aggressive tone. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9180554
- author
- Höjing Burle, Johanna LU and Merisaari, Wilhelm LU
- supervisor
-
- Tom Madell LU
- organization
- course
- HARH16 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- kritikrätt, kritik, lojalitetsplikt, illojalitet, sakliga skäl, uppsägning
- language
- Swedish
- id
- 9180554
- date added to LUP
- 2025-01-17 11:53:49
- date last changed
- 2025-01-17 11:53:49
@misc{9180554,
abstract = {{The purpose of this thesis is to clarify the boundaries of the right to criticize an employer and to compare this right between the private and public sectors. It includes determining when an employee's criticism of their employer crosses into disloyalty. The thesis also aims to define the distinction between loyalty and disloyalty and to examine the circumstances under which valid grounds for dismissal may exist, when an employee criticizes their employer.
The conclusion is that, in the public sector, criticism itself cannot be considered disloyalty and, therefore, does not constitute valid grounds for dismissal. In the private sector, the assessment primarily depends on whether the criticism violates the duty of loyalty. Valid grounds for dismissal seem to exist if the criticism is unfounded and harmful, if it is made without informing the employer in advance, or if it is expressed in an unobjective and aggressive tone.}},
author = {{Höjing Burle, Johanna and Merisaari, Wilhelm}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Kritikrätt och illojalitet i privat- och offentlig sektor - När föreligger det sakliga skäl för uppsägning?}},
year = {{2025}},
}