Arbetsgivarens drogtest: När är det okej att testa och vad händer om det går fel? - Arbetsrättsliga processen vid drogtestning på arbetsplatsen
(2025) HARH16 20242Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Arbetsgivarens intresse av en drogfri arbetsplats måste balanseras mot arbetstagarens rätt till personlig integritet vid drogtester, vilket skapar en komplex juridisk fråga. Uppsatsen undersöker processen stegvis för genomförandet av drogtester inom den privata sektorn ur en rättslig synvinkel.
Från arbetsgivarens perspektiv granskas när och hur drogtester får utföras samt de rättsliga konsekvenserna av att genomföra drogtester som strider mot lag, avtal eller god sed på arbetsmarknaden. Från arbetstagarens perspektiv utreds det rättsliga skyddet för personlig integritet. Uppsatsen utreder konsekvenser för arbetstagaren vid vägran att delta i drogtester, såsom omplacering alternativt uppsägning. Vid ett positivt drogtest kan... (More) - Arbetsgivarens intresse av en drogfri arbetsplats måste balanseras mot arbetstagarens rätt till personlig integritet vid drogtester, vilket skapar en komplex juridisk fråga. Uppsatsen undersöker processen stegvis för genomförandet av drogtester inom den privata sektorn ur en rättslig synvinkel.
Från arbetsgivarens perspektiv granskas när och hur drogtester får utföras samt de rättsliga konsekvenserna av att genomföra drogtester som strider mot lag, avtal eller god sed på arbetsmarknaden. Från arbetstagarens perspektiv utreds det rättsliga skyddet för personlig integritet. Uppsatsen utreder konsekvenser för arbetstagaren vid vägran att delta i drogtester, såsom omplacering alternativt uppsägning. Vid ett positivt drogtest kan omplacering, rehabilitering eller uppsägning följa. I AD 2024:46 öppnas dessutom upp för ett nytt tillvägagångssätt. Arbetsgivaren kan numera utgå från att arbetstagaren är drogpåverkad vid positivt drogtest, vilket tidigare inte varit självklart. Detta möjliggör för att hålla inne lön då arbetstagaren inte anses stå till förfogande för arbete så länge drogtestet visar positivt.
Praxis har utvecklats från AD 1991:45 till det senaste rättsfallet AD 2024:46, som öppnar upp för nya konsekvenser kopplade till positivt drogtest. Utvecklingen reflekterar en pågående balansgång mellan arbetsgivarens intressen och arbetstagarens integritet, med hänsyn till arbetsmiljö, affärsmässiga- och verksamhetsrelaterade krav. Proportionalitetsprincipen förblir central för att säkerställa rättvisa och rimliga åtgärder. (Less) - Abstract
- The employer’s interest in maintaining a drug-free workplace must be balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of drug testing, creating a complex legal issue. This thesis examines the step-by-step process of conducting drug tests within the private sector from a legal perspective.
From the employer’s standpoint, the study analyzes when and how drug tests may be carried out, as well as the legal consequences of conducting tests that contravene the law, collective agreements, or established practices in the labor market. From the employee's perspective, the study explores the legal protection of personal integrity and the consequences of refusing to participate in drug tests, such as reassignment or... (More) - The employer’s interest in maintaining a drug-free workplace must be balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of drug testing, creating a complex legal issue. This thesis examines the step-by-step process of conducting drug tests within the private sector from a legal perspective.
From the employer’s standpoint, the study analyzes when and how drug tests may be carried out, as well as the legal consequences of conducting tests that contravene the law, collective agreements, or established practices in the labor market. From the employee's perspective, the study explores the legal protection of personal integrity and the consequences of refusing to participate in drug tests, such as reassignment or dismissal. In cases of a positive drug test, reassignment, rehabilitation, or dismissal may follow. A new approach introduced in AD 2024:46 now allows employers to presume that the employee was under the influence at the time of a positive test result, which was previously uncertain. This also enables employers to withhold wages, as the employee is considered unavailable for work as long as the test remains positive.
Case law has evolved from AD 1991:45 to the most recent ruling in AD 2024:46, which introduces new consequences tied to positive drug tests. This development reflects the ongoing balance between the employer’s interests and the employee’s integrity, with due regard for workplace safety, business and operational requirements. The principle of proportionality remains central to ensuring fair and reasonable measures. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9180646
- author
- Ask, Maja LU and Åkerlund, Fredrika LU
- supervisor
- organization
- course
- HARH16 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Drogtester, Personlig integritet, Intresseavvägning, Arbetsledningsrätten, Europakonventionen, Arbetsdomstolen
- language
- Swedish
- id
- 9180646
- date added to LUP
- 2025-01-17 10:58:45
- date last changed
- 2025-01-17 10:58:45
@misc{9180646,
abstract = {{The employer’s interest in maintaining a drug-free workplace must be balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of drug testing, creating a complex legal issue. This thesis examines the step-by-step process of conducting drug tests within the private sector from a legal perspective.
From the employer’s standpoint, the study analyzes when and how drug tests may be carried out, as well as the legal consequences of conducting tests that contravene the law, collective agreements, or established practices in the labor market. From the employee's perspective, the study explores the legal protection of personal integrity and the consequences of refusing to participate in drug tests, such as reassignment or dismissal. In cases of a positive drug test, reassignment, rehabilitation, or dismissal may follow. A new approach introduced in AD 2024:46 now allows employers to presume that the employee was under the influence at the time of a positive test result, which was previously uncertain. This also enables employers to withhold wages, as the employee is considered unavailable for work as long as the test remains positive.
Case law has evolved from AD 1991:45 to the most recent ruling in AD 2024:46, which introduces new consequences tied to positive drug tests. This development reflects the ongoing balance between the employer’s interests and the employee’s integrity, with due regard for workplace safety, business and operational requirements. The principle of proportionality remains central to ensuring fair and reasonable measures.}},
author = {{Ask, Maja and Åkerlund, Fredrika}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Arbetsgivarens drogtest: När är det okej att testa och vad händer om det går fel? - Arbetsrättsliga processen vid drogtestning på arbetsplatsen}},
year = {{2025}},
}