Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Omreglering av anställningsvillkor: Sänkt sysselsättningsgrad vs. sänkt lön och borttagning av förmåner

Pålsson, Savanna LU and Reinert, Jeanette LU (2025) HARH16 20242
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Omreglering av anställningsvillkor har inte omfattats av LAS förrän vid införandet av 7 a-7 b §§ år 2022. Arbetstagaren gavs ett skydd vid hyvling som innebär omreglering till sänkt sysselsättningsgrad. Det finns fler anställningsvillkor som kan omregleras och som leder till ekonomisk förlust för arbetstagaren, såsom sänkt lön eller borttagning av förmåner. Uppsatsen kommer att utreda skälen till de nytillkomna paragraferna, 7 a-7 b §§ vid hyvling, dess innebörd och tillämpningsområde. Vidare utreder uppsatsen hur omreglering av lön och förmåner behandlas i arbetsrätten.

Uppsatsen finner att 7 a-7 b §§ LAS infördes för att stärka arbetstagarnas skydd vid hyvling genom turordningsregler, samt ge de arbetstagare som får... (More)
Omreglering av anställningsvillkor har inte omfattats av LAS förrän vid införandet av 7 a-7 b §§ år 2022. Arbetstagaren gavs ett skydd vid hyvling som innebär omreglering till sänkt sysselsättningsgrad. Det finns fler anställningsvillkor som kan omregleras och som leder till ekonomisk förlust för arbetstagaren, såsom sänkt lön eller borttagning av förmåner. Uppsatsen kommer att utreda skälen till de nytillkomna paragraferna, 7 a-7 b §§ vid hyvling, dess innebörd och tillämpningsområde. Vidare utreder uppsatsen hur omreglering av lön och förmåner behandlas i arbetsrätten.

Uppsatsen finner att 7 a-7 b §§ LAS infördes för att stärka arbetstagarnas skydd vid hyvling genom turordningsregler, samt ge de arbetstagare som får sysselsättningsgraden sänkt en viss omställningstid för anpassning. Vad gäller omreglering av lön eller förmåner har dessa bedömts utifrån huruvida de funnits avtalsreglerade i kollektivavtal, personliga anställningsavtalet eller om det varit en ensidigt reglerad förmån från arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan också säga upp anställningsförhållandet i sin helhet för att nå en förändring av anställningsvillkoret, där det har varit enklare för arbetsgivaren att åberopa arbetsbrist än personliga skäl som sakliga skäl för uppsägningen. Det finns förståelse för skillnaderna mellan omreglering av de tre nämnda anställningsvillkoren och varför hyvling har fått en egen lagstiftning, då de inte är helt jämförbara i förhållande till LAS övergripande syfte. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Pålsson, Savanna LU and Reinert, Jeanette LU
supervisor
organization
course
HARH16 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Arbetsrätt, omreglering, LAS, hyvling
language
Swedish
id
9181433
date added to LUP
2025-01-17 12:11:17
date last changed
2025-01-17 12:11:17
@misc{9181433,
  abstract     = {{Omreglering av anställningsvillkor har inte omfattats av LAS förrän vid införandet av 7 a-7 b §§ år 2022. Arbetstagaren gavs ett skydd vid hyvling som innebär omreglering till sänkt sysselsättningsgrad. Det finns fler anställningsvillkor som kan omregleras och som leder till ekonomisk förlust för arbetstagaren, såsom sänkt lön eller borttagning av förmåner. Uppsatsen kommer att utreda skälen till de nytillkomna paragraferna, 7 a-7 b §§ vid hyvling, dess innebörd och tillämpningsområde. Vidare utreder uppsatsen hur omreglering av lön och förmåner behandlas i arbetsrätten. 

Uppsatsen finner att 7 a-7 b §§ LAS infördes för att stärka arbetstagarnas skydd vid hyvling genom turordningsregler, samt ge de arbetstagare som får sysselsättningsgraden sänkt en viss omställningstid för anpassning. Vad gäller omreglering av lön eller förmåner har dessa bedömts utifrån huruvida de funnits avtalsreglerade i kollektivavtal, personliga anställningsavtalet eller om det varit en ensidigt reglerad förmån från arbetsgivaren. Arbetsgivaren kan också säga upp anställningsförhållandet i sin helhet för att nå en förändring av anställningsvillkoret, där det har varit enklare för arbetsgivaren att åberopa arbetsbrist än personliga skäl som sakliga skäl för uppsägningen. Det finns förståelse för skillnaderna mellan omreglering av de tre nämnda anställningsvillkoren och varför hyvling har fått en egen lagstiftning, då de inte är helt jämförbara i förhållande till LAS övergripande syfte.}},
  author       = {{Pålsson, Savanna and Reinert, Jeanette}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Omreglering av anställningsvillkor: Sänkt sysselsättningsgrad vs. sänkt lön och borttagning av förmåner}},
  year         = {{2025}},
}