Rätt till personlig integritet eller rätt till drogtestning? -Om balansgången mellan arbetstagarens rätt till personlig integritet och arbetsgivarens behov av att genomföra drogtester i privat och offentlig sektor på den svenska arbetsmarknaden

Abstract (Swedish)

Uppsatsen har undersökt arbetstagarens rätt till personlig integritet i relation till
arbetsgivarens behov av att genomföra drogtester på arbetsplatsen. Syftet med uppsatsen var
att skapa en förståelse för gällande rätt angående skyddet av arbetstagarens integritet i
förhållande till arbetsgivarens befogenheter samt att identifiera skillnader mellan den privata
och offentliga sektorn. Vidare syftar uppsatsen till att undersöka hur de nya riktlinjerna från
Arbetsgivarverket kan komma att påverka rättsläget inom offentlig sektor.
Det har konstaterats att det saknas ett enhetligt regelverk för drogtestning i arbetslivet, vilket
har medfört en undersökning av regeringsformen och artikel 8 av Europakonventionen. Inom
den offentliga sektorn är drogtestning ytterst begränsad och kräver lagstöd genom
undantagsbestämmelser i 30 § LOA. I den privata sektorn har arbetsgivare större frihet att
genomföra drogtester. Rättspraxis har visat att åtgärderna måste följa god sed, vilket bedöms
genom en intresseavvägning mellan arbetstagarens integritet och arbetsgivarens behov.
Drogtester kan genomföras med stöd av arbetsledningsrätten, kollektivavtal eller enskilda
avtal.
Uppsatsen avslutas med att diskutera hur Arbetsgivarverkets nya hemställan skulle kunna
bidra till att minska skillnaderna mellan sektorerna och skapa en mer enhetlig tillämpning av
drogtestning ifall den skulle komma att antas. Anledningen till detta är att möjligheterna till
drogtestning inom den offentliga sektorn skulle kunna öka arbetsgivarens möjlighet att
genomföra drogtester.

Abstract

This essay examines the employee's right to personal integrity in relation to the employer's
need to implement drug testing in the workplace. The aim is to provide an understanding of
the applicable law concerning the protection of employee integrity in relation to the
employer's authority, as well as to identify differences between the private and public sector.
Furthermore, the essay investigates how new guidelines from the Swedish Employers'
Agency may impact the legal situation within the public sector, if these will be put into
practice.
The research has found that there is no unified legal framework for drug testing in the labor
market which has led to an examination of The Instrument of Government and Article 8 of
the European Convention on Human Rights. In the public sector, drug testing is restricted and
requires legal support through provisions in the Public Employment Act. In the private sector,
employers have greater freedom to conduct drug tests, but must consider proper practice and
ensure a balanced approach between the employee's integrity and the employer's needs. Drug
testing can be conducted based on the employer’s right to direct work, collective agreements,
or individual contracts. Case law has also established parameters for permissible drug testing
in the private sector.
The essay concludes by addressing how the new request from the Swedish Employers'
Agency might decrease the differences between sectors and create a more uniform
application of drug testing practices.

• author: Eriksson, Anna and Savolainen, Ella
• supervisor: Tom Madell
• organization: Department of Business Law
• course: HARH16 20242
• year: 2025
• type: M2 - Bachelor Degree
• subject: Law and Political Science
• keywords: drogtest, privat sektor, offentlig sektor, personlig integritet
• language: Swedish
• id: 9181623
• date added to LUP: 2025-01-17 11:56:57
• date last changed: 2025-01-17 11:56:57