Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Uppsägning som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats - En utredning om vad som anses utgöra sakliga skäl vid uppsägning på grund av bristande arbetsprestation, samarbetssvårigheter och misskötsamhet

Melchert, Johanna LU and Nilsson, Tekla LU (2025) HARH16 20242
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Enligt 7§ LAS behöver det föreligga sakliga skäl för att en uppsägning ska vara
godtagbar. Sakliga skäl har i och med 2022 år reform ersatt saklig grund. Innan
reformen var 7§ LAS en tvingande lagregel, men genom införandet av 2c § LAS
blev 7 § LAS semidispositiv. Ändringen har lett till att kollektivavtal, med
avvikande bestämmelser från 7§ LAS, numera kan slutas på huvudavtalsnivå.
Den 22 juni 2022 slöts ett nytt huvudavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
respektive LO. I detta avtal regleras anställningsskyddet och vad som ska
utgöra sakliga skäl för uppsägning.

I uppsatsen kommer bedömningar vid uppsägningar på grund av personliga skäl
som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats presenteras,
... (More)
Enligt 7§ LAS behöver det föreligga sakliga skäl för att en uppsägning ska vara
godtagbar. Sakliga skäl har i och med 2022 år reform ersatt saklig grund. Innan
reformen var 7§ LAS en tvingande lagregel, men genom införandet av 2c § LAS
blev 7 § LAS semidispositiv. Ändringen har lett till att kollektivavtal, med
avvikande bestämmelser från 7§ LAS, numera kan slutas på huvudavtalsnivå.
Den 22 juni 2022 slöts ett nytt huvudavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
respektive LO. I detta avtal regleras anställningsskyddet och vad som ska
utgöra sakliga skäl för uppsägning.

I uppsatsen kommer bedömningar vid uppsägningar på grund av personliga skäl
som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats presenteras,
både utifrån saklig grund, sakliga skäl och sakliga skäl i huvudavtalet. Vidare
presenteras innebörden av 2c § LAS och det nya huvudavtalet gällande sakliga skäl
vid uppsägningar på grund av personliga skäl.

I analysen som förs i denna uppsats konstateras att det går att dra slutsatsen att
ändringen från saklig grund till sakliga skäl i nuläget inte har lett till någon större
förändring gällande uppsägningar på grund av personliga skäl. Det konstateras även
att införandet av 2c § LAS i framtiden skulle kunna leda till svårigheter i framtiden
om anställningsskyddet skulle bli alltför uppdelat. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Melchert, Johanna LU and Nilsson, Tekla LU
supervisor
organization
course
HARH16 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
sakliga skäl, saklig grund, bristande arbetsprestation, samarbetssvårigheter, misskötsamhet, Huvudavtalet, uppsägning, personliga skäl, anställningsskydd
language
Swedish
id
9181630
date added to LUP
2025-01-17 12:39:30
date last changed
2025-01-17 12:39:30
@misc{9181630,
  abstract     = {{Enligt 7§ LAS behöver det föreligga sakliga skäl för att en uppsägning ska vara
godtagbar. Sakliga skäl har i och med 2022 år reform ersatt saklig grund. Innan
reformen var 7§ LAS en tvingande lagregel, men genom införandet av 2c § LAS
blev 7 § LAS semidispositiv. Ändringen har lett till att kollektivavtal, med
avvikande bestämmelser från 7§ LAS, numera kan slutas på huvudavtalsnivå.
Den 22 juni 2022 slöts ett nytt huvudavtal mellan Svenskt Näringsliv och PTK
respektive LO. I detta avtal regleras anställningsskyddet och vad som ska
utgöra sakliga skäl för uppsägning.

I uppsatsen kommer bedömningar vid uppsägningar på grund av personliga skäl
som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats presenteras,
både utifrån saklig grund, sakliga skäl och sakliga skäl i huvudavtalet. Vidare
presenteras innebörden av 2c § LAS och det nya huvudavtalet gällande sakliga skäl
vid uppsägningar på grund av personliga skäl.

I analysen som förs i denna uppsats konstateras att det går att dra slutsatsen att
ändringen från saklig grund till sakliga skäl i nuläget inte har lett till någon större
förändring gällande uppsägningar på grund av personliga skäl. Det konstateras även
att införandet av 2c § LAS i framtiden skulle kunna leda till svårigheter i framtiden
om anställningsskyddet skulle bli alltför uppdelat.}},
  author       = {{Melchert, Johanna and Nilsson, Tekla}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Uppsägning som hänför sig till arbetstagarens uppförande och bristande arbetsinsats - En utredning om vad som anses utgöra sakliga skäl vid uppsägning på grund av bristande arbetsprestation, samarbetssvårigheter och misskötsamhet}},
  year         = {{2025}},
}