Lönejämställdhet i Sverige - Befintliga regleringar samt en inblick i Lunds kommuns lönejämställdhetsarbete
(2025) HARH16 20242Department of Business Law
- Abstract (Swedish)
- Vi lever i ett samhälle där frågan om jämställdhet är mer omdebatterad än någonsin. Sverige utger en bild av att vara i framkant när det kommer till lönejämställdhet. Stämmer detta verkligen, finns det tillräckliga regleringar för att säkerställa en likvärdig lön för lika arbete oavsett kön och följer Sverige dessa regleringar? Syftet med uppsatsen är att reda ut vilka regleringar som finns gällande arbetet med lönejämställdhet i Sverige samt hur de skulle kunna tillämpas i praktiken. Det konstateras att det finns bestämmelser i FEUF som tillämpas direkt på alla EU länder, dessa bestämmelser är övergripande men fastställer att nationer och arbetsplatser måste säkerställa lika lön för lika arbete. De nationella bestämmelserna finns i... (More)
- Vi lever i ett samhälle där frågan om jämställdhet är mer omdebatterad än någonsin. Sverige utger en bild av att vara i framkant när det kommer till lönejämställdhet. Stämmer detta verkligen, finns det tillräckliga regleringar för att säkerställa en likvärdig lön för lika arbete oavsett kön och följer Sverige dessa regleringar? Syftet med uppsatsen är att reda ut vilka regleringar som finns gällande arbetet med lönejämställdhet i Sverige samt hur de skulle kunna tillämpas i praktiken. Det konstateras att det finns bestämmelser i FEUF som tillämpas direkt på alla EU länder, dessa bestämmelser är övergripande men fastställer att nationer och arbetsplatser måste säkerställa lika lön för lika arbete. De nationella bestämmelserna finns i diskrimineringslagen och dessa är mer detaljerade. Det finns tydliga och konkreta bestämmelser för hur arbetsgivare ska arbeta för att motverka lönediskriminering samt åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. För att se hur bestämmelserna kan tillämpas i praktiken genomförs intervjuer med Lunds kommun samt aktiva fackföreningar inom kommunen. Av dessa intervjuer och av lönekartläggningar är det klargjort att Lunds kommun följer bestämmelserna som finns kring lönekartläggning. Statistik från Lunds kommuns lönekartläggning visar även att det inte finns osakliga löneskillnader inom kommunen. En aspekt som diskuteras är dock om vad som räknas som osakliga löneskillnader och om konkurrens och marknad kan göra att löneskillnader kvarstår trots ett gediget och regelrätt arbete. (Less)
- Abstract
- We live in a society where the issue of equality is more debated than ever. Sweden portrays itself as a frontrunner in wage equality. Is this really the case? Are there sufficient regulations to ensure equal pay for equal work regardless of gender, and does Sweden comply with these regulations? This essay aims to examine the regulations that exist regarding wage equality efforts in Sweden and how they can be applied in real life. It is noted that there are provisions in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) that apply directly to all EU countries, these provisions are overarching but establish that nations and workplaces must ensure equal pay for equal work. The national provisions are found in the Discrimination Act... (More)
- We live in a society where the issue of equality is more debated than ever. Sweden portrays itself as a frontrunner in wage equality. Is this really the case? Are there sufficient regulations to ensure equal pay for equal work regardless of gender, and does Sweden comply with these regulations? This essay aims to examine the regulations that exist regarding wage equality efforts in Sweden and how they can be applied in real life. It is noted that there are provisions in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) that apply directly to all EU countries, these provisions are overarching but establish that nations and workplaces must ensure equal pay for equal work. The national provisions are found in the Discrimination Act and these are more detailed. There is a clear and concrete approach for employers to follow in order to counteract wage discrimination and address unjustified wage differences between men and women. To examine how the regulations can be applied in real life, interviews were conducted with Lund Municipality and active trade unions within the municipality. From these interviews, this year’s pay survey, and other documents, it is clear that Lund Municipality complies with the regulations regarding pay surveys. Furthermore, statistics from the pay survey conducted by Lund Municipality also show that there are no unjustified wage differences within the municipality. However, one aspect discussed is what qualifies as unjustified wage differences and whether competition and market factors may allow wage disparities to persist despite thorough and compliant efforts. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9181643
- author
- Kalnak Jönsson, Erika LU and Prellner, Ylva LU
- supervisor
-
- Tom Madell LU
- organization
- course
- HARH16 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Gender, salary, equality, Lunds kommun
- language
- Swedish
- id
- 9181643
- date added to LUP
- 2025-01-17 12:23:28
- date last changed
- 2025-01-17 12:23:28
@misc{9181643,
abstract = {{We live in a society where the issue of equality is more debated than ever. Sweden portrays itself as a frontrunner in wage equality. Is this really the case? Are there sufficient regulations to ensure equal pay for equal work regardless of gender, and does Sweden comply with these regulations? This essay aims to examine the regulations that exist regarding wage equality efforts in Sweden and how they can be applied in real life. It is noted that there are provisions in the Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU) that apply directly to all EU countries, these provisions are overarching but establish that nations and workplaces must ensure equal pay for equal work. The national provisions are found in the Discrimination Act and these are more detailed. There is a clear and concrete approach for employers to follow in order to counteract wage discrimination and address unjustified wage differences between men and women. To examine how the regulations can be applied in real life, interviews were conducted with Lund Municipality and active trade unions within the municipality. From these interviews, this year’s pay survey, and other documents, it is clear that Lund Municipality complies with the regulations regarding pay surveys. Furthermore, statistics from the pay survey conducted by Lund Municipality also show that there are no unjustified wage differences within the municipality. However, one aspect discussed is what qualifies as unjustified wage differences and whether competition and market factors may allow wage disparities to persist despite thorough and compliant efforts.}},
author = {{Kalnak Jönsson, Erika and Prellner, Ylva}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Lönejämställdhet i Sverige - Befintliga regleringar samt en inblick i Lunds kommuns lönejämställdhetsarbete}},
year = {{2025}},
}