Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Lönetransparensdirektivet och dess påverkan på arbetsgivare: Utmaningar och möjligheter - En analys av hur det nya lönetransparensdirektivet förändrar arbetsgivares förutsättningar i Sverige

Kalludra, Dardane LU (2025) HARH16 20242
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Lönediskriminering med kön som grund är en problematik som alltid har präglat
arbetsmiljön och som har varit en utmaning att motverka. Sedan 1960-talet har det
gjorts försök att bekämpa denna genom konventioner, lagar och andra rättsliga
insatser. År 2023 antogs EU-direktivet (2023/970) “om stärkt tillämpning av
principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom
insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer” som ska träda i kraft i mitten
av år 2026. Genom detta direktiv är förhoppningen att minska den könsrelaterade
lönediskrimineringen och skapa bättre förutsättningar för arbetsgivare att genom
efterlevnad av direktivet sätta jämställda löner för lika eller likvärdigt arbete mellan
könen.
... (More)
Lönediskriminering med kön som grund är en problematik som alltid har präglat
arbetsmiljön och som har varit en utmaning att motverka. Sedan 1960-talet har det
gjorts försök att bekämpa denna genom konventioner, lagar och andra rättsliga
insatser. År 2023 antogs EU-direktivet (2023/970) “om stärkt tillämpning av
principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom
insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer” som ska träda i kraft i mitten
av år 2026. Genom detta direktiv är förhoppningen att minska den könsrelaterade
lönediskrimineringen och skapa bättre förutsättningar för arbetsgivare att genom
efterlevnad av direktivet sätta jämställda löner för lika eller likvärdigt arbete mellan
könen.
Studien som har gjorts har främst undersökt samt analyserat arbetsgivares
utmaningar och möjligheter beträffande det nya lönetransparensdirektivets
införande i svensk rätt, där särskild fokus har lagts på att noggrant granska
arbetsgivares tillvägagångssätt att säkerställa rättvisa och jämställda löner mellan
de två könen vid lika eller likvärdigt arbete. Arbetet riktar sig in på i synnerhet två
frågeställningar: “Vilka möjligheter och utmaningar medför det nya
lönetransparensdirektivet för arbetsgivare när det gäller att säkerställa rättvisa
och jämställda löner?” och “Hur påverkar lönetransparensdirektivet
arbetsgivares praxis och strategier för lönesättning, och vilka anpassningar krävs
för att uppfylla direktivets krav?”. Studien har använt sig av en rättsdogmatisk och
en teleologisk metod för att genomföra noggrann granskning och analys av
materialet. Utredningens slutsatser är att direktivet tillför såväl möjligheter som
utmaningar för arbetsgivare i Sverige gällande en jämställd lönesättning.
Implementering av direktivets krav är ett steg i rätt riktning när det kommer till att
underlätta och understödja efterlevnad av en jämställd arbetsplats där
lönediskriminering inte förekommer. (Less)
Popular Abstract
Gender-based pay discrimination is a problem that has always characterized the
work environment and has been a challenge to combat. Since the 1960s, attempts
have been made to combat it through conventions, laws and other legal measures.
In 2023, the European Union adopted the Directive (2023/970) “on the
strengthening of the application of the principle of equal pay for male and female
workers for equal work or work of equal value through pay transparency and
compliance mechanisms”, which is due to enter into force in mid-2026. Through
this Directive, it is hoped to reduce gender-based pay discrimination and create
better conditions for employers to set equal pay for equal work or work of equal
value between the sexes through... (More)
Gender-based pay discrimination is a problem that has always characterized the
work environment and has been a challenge to combat. Since the 1960s, attempts
have been made to combat it through conventions, laws and other legal measures.
In 2023, the European Union adopted the Directive (2023/970) “on the
strengthening of the application of the principle of equal pay for male and female
workers for equal work or work of equal value through pay transparency and
compliance mechanisms”, which is due to enter into force in mid-2026. Through
this Directive, it is hoped to reduce gender-based pay discrimination and create
better conditions for employers to set equal pay for equal work or work of equal
value between the sexes through compliance with the Directive.
The study carried out has mainly examined and analyzed the challenges and
opportunities for employers regarding the implementation of the new Pay
Transparency Directive in Swedish law, with a particular focus on scrutinizing
employers' approaches to ensuring fair and equal pay between the two sexes for
equal or equivalent work. The work focuses on two questions in particular: “What
opportunities and challenges does the new Pay Transparency Directive present for
employers in terms of ensuring fair and equal pay?” and “How does the Pay
Transparency Directive affect employers' pay-setting practices and strategies, and
what adjustments are needed to meet the requirements of the Directive?”. The study
has used a legal-dogmatic and a teleological approach to conduct a thorough review
and analysis of the material. The conclusions of the study are that the Directive
provides both opportunities and challenges for employers in Sweden regarding
equal pay. Implementation of the Directive's requirements is a step in the right
direction when it comes to facilitating and supporting compliance with an equal
workplace where pay discrimination does not occur. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Kalludra, Dardane LU
supervisor
organization
course
HARH16 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
lön, lönediskriminering, lönetransparensdirektiv, lönesättning, insyn, sanktioner, bevisbörda, jämställdhet, lönerapportering
language
Swedish
id
9181803
date added to LUP
2025-01-20 10:31:01
date last changed
2025-01-20 10:31:01
@misc{9181803,
  abstract     = {{Lönediskriminering med kön som grund är en problematik som alltid har präglat
arbetsmiljön och som har varit en utmaning att motverka. Sedan 1960-talet har det
gjorts försök att bekämpa denna genom konventioner, lagar och andra rättsliga
insatser. År 2023 antogs EU-direktivet (2023/970) “om stärkt tillämpning av
principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete genom
insyn i lönesättningen och efterlevnadsmekanismer” som ska träda i kraft i mitten
av år 2026. Genom detta direktiv är förhoppningen att minska den könsrelaterade
lönediskrimineringen och skapa bättre förutsättningar för arbetsgivare att genom
efterlevnad av direktivet sätta jämställda löner för lika eller likvärdigt arbete mellan
könen.
Studien som har gjorts har främst undersökt samt analyserat arbetsgivares
utmaningar och möjligheter beträffande det nya lönetransparensdirektivets
införande i svensk rätt, där särskild fokus har lagts på att noggrant granska
arbetsgivares tillvägagångssätt att säkerställa rättvisa och jämställda löner mellan
de två könen vid lika eller likvärdigt arbete. Arbetet riktar sig in på i synnerhet två
frågeställningar: “Vilka möjligheter och utmaningar medför det nya
lönetransparensdirektivet för arbetsgivare när det gäller att säkerställa rättvisa
och jämställda löner?” och “Hur påverkar lönetransparensdirektivet
arbetsgivares praxis och strategier för lönesättning, och vilka anpassningar krävs
för att uppfylla direktivets krav?”. Studien har använt sig av en rättsdogmatisk och
en teleologisk metod för att genomföra noggrann granskning och analys av
materialet. Utredningens slutsatser är att direktivet tillför såväl möjligheter som
utmaningar för arbetsgivare i Sverige gällande en jämställd lönesättning.
Implementering av direktivets krav är ett steg i rätt riktning när det kommer till att
underlätta och understödja efterlevnad av en jämställd arbetsplats där
lönediskriminering inte förekommer.}},
  author       = {{Kalludra, Dardane}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Lönetransparensdirektivet och dess påverkan på arbetsgivare: Utmaningar och möjligheter - En analys av hur det nya lönetransparensdirektivet förändrar arbetsgivares förutsättningar i Sverige}},
  year         = {{2025}},
}