Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

HR under förstoringsglaset: En kvalitativ studie om rolloklarheter och rollkonflikter inom HR-funktionen

Samuelsson, Emelie LU and Lytsy, Lova LU (2025) SOCK20 20242
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Syftet med studien är att fördjupa kunskapen om HR-funktionen i dagens arbetsliv genom att undersöka hur HR-praktiker i en svensk kommun resonerar kring sin yrkesroll. Studien syftar även till att kartlägga förekomsten av eventuella rolloklarheter och rollkonflikter inom HR-roller. Vidare avser studien att belysa hur HR-praktiker arbetar för att skapa klarhet kring olika roller inom HR-funktionen. För att besvara studiens frågeställningar genomfördes semistrukturerade intervjuer med sju HR-praktiker. Resultatet framställdes utifrån en tematisk analys och analyserades utifrån studiens teoretiska referensram - symbolisk interaktionism och rollteori. Resultatet visade att respondenternas rolluppfattningar till stor del skapas utifrån de... (More)
Syftet med studien är att fördjupa kunskapen om HR-funktionen i dagens arbetsliv genom att undersöka hur HR-praktiker i en svensk kommun resonerar kring sin yrkesroll. Studien syftar även till att kartlägga förekomsten av eventuella rolloklarheter och rollkonflikter inom HR-roller. Vidare avser studien att belysa hur HR-praktiker arbetar för att skapa klarhet kring olika roller inom HR-funktionen. För att besvara studiens frågeställningar genomfördes semistrukturerade intervjuer med sju HR-praktiker. Resultatet framställdes utifrån en tematisk analys och analyserades utifrån studiens teoretiska referensram - symbolisk interaktionism och rollteori. Resultatet visade att respondenternas rolluppfattningar till stor del skapas utifrån de rollförväntningar de upplever att de har, att rolloklarheter och rollkonflikter kan förekomma men att de nödvändigtvis inte upplevs som problematiska och att dessa främst hanteras med hjälp av tydlig kommunikation. Resultatet visade även att kommunens HR-funktion främst arbetar med olika HR-forum för att skapa en gemensam och tydlig uppfattning om HR-funktionens olika roller. För framtida forskning skulle det vara intressant att studera en organisation inom privat sektor för att se hur det skiljer sig från denna kommunala verksamhet. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Samuelsson, Emelie LU and Lytsy, Lova LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
HR-praktiker, HR-funktion, symbolisk interaktionism, rollförväntningar, rolluppfattningar, rolloklarheter, rollkonflikter
language
Swedish
id
9181825
date added to LUP
2025-02-10 16:31:31
date last changed
2025-02-10 16:31:31
@misc{9181825,
  abstract     = {{Syftet med studien är att fördjupa kunskapen om HR-funktionen i dagens arbetsliv genom att undersöka hur HR-praktiker i en svensk kommun resonerar kring sin yrkesroll. Studien syftar även till att kartlägga förekomsten av eventuella rolloklarheter och rollkonflikter inom HR-roller. Vidare avser studien att belysa hur HR-praktiker arbetar för att skapa klarhet kring olika roller inom HR-funktionen. För att besvara studiens frågeställningar genomfördes semistrukturerade intervjuer med sju HR-praktiker. Resultatet framställdes utifrån en tematisk analys och analyserades utifrån studiens teoretiska referensram - symbolisk interaktionism och rollteori. Resultatet visade att respondenternas rolluppfattningar till stor del skapas utifrån de rollförväntningar de upplever att de har, att rolloklarheter och rollkonflikter kan förekomma men att de nödvändigtvis inte upplevs som problematiska och att dessa främst hanteras med hjälp av tydlig kommunikation. Resultatet visade även att kommunens HR-funktion främst arbetar med olika HR-forum för att skapa en gemensam och tydlig uppfattning om HR-funktionens olika roller. För framtida forskning skulle det vara intressant att studera en organisation inom privat sektor för att se hur det skiljer sig från denna kommunala verksamhet.}},
  author       = {{Samuelsson, Emelie and Lytsy, Lova}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{HR under förstoringsglaset: En kvalitativ studie om rolloklarheter och rollkonflikter inom HR-funktionen}},
  year         = {{2025}},
}