Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Vara kvinna eller ledare? En sociologisk studie om hur kvinnliga affärsnätverket Ruter Dam främjar kvinnors möjligheter inom svenskt näringsliv

Lewis, Anna LU (2025) SOCK10 20242
Sociology
Abstract (Swedish)
Denna uppsats syftar till att undersöka de hinder som kvinnor upplever i sin strävan efter att
nå ledande positioner inom svenskt näringsliv, samt hur Ruter Dam som kvinnligt
affärsnätverk kan främja kvinnor. En kvalitativ forskningsmetod har använts där sju
semistrukturerade intervjuer har genomförts med kvinnor som har deltagit i Ruter Dam
programmet. Det insamlade empiriska materialet har analyserats genom ett teoretiskt
ramverk, som inkluderade glastaksteori, nätverksteori och oppositional consciousness.
Uppsatsen visar att kvinnor stöter på en mängd olika strukturella och kulturella hinder. Dessa
hinder innefattar bland annat upplevda behov av att anpassa sitt sätt att agera, bete sig och klä
sig för att bättre passa in i de... (More)
Denna uppsats syftar till att undersöka de hinder som kvinnor upplever i sin strävan efter att
nå ledande positioner inom svenskt näringsliv, samt hur Ruter Dam som kvinnligt
affärsnätverk kan främja kvinnor. En kvalitativ forskningsmetod har använts där sju
semistrukturerade intervjuer har genomförts med kvinnor som har deltagit i Ruter Dam
programmet. Det insamlade empiriska materialet har analyserats genom ett teoretiskt
ramverk, som inkluderade glastaksteori, nätverksteori och oppositional consciousness.
Uppsatsen visar att kvinnor stöter på en mängd olika strukturella och kulturella hinder. Dessa
hinder innefattar bland annat upplevda behov av att anpassa sitt sätt att agera, bete sig och klä
sig för att bättre passa in i de kulturella normer och ideal som den mansdominerade miljön
präglas av. Kvinnorna förklarar en upplevd splittring av identiteten av att antingen vara
kvinna eller ledare. Det förklaras att organisationer genomsyras av homosocial reproduktion,
som innebär att individer tenderar att anställa individer som liknar dem själva. Detta beskrivs
ytterligare förstärker kvinnors upplevda behov av att behöva anpassa sitt sätt att vara för att få
möjligheten att bli rekryterad. Ruter Dam visar sig stötta och utbilda kvinnorna genom att
bland annat lyfta fram kvinnliga förebilder och skapa nätverk kvinnor emellan, där de kan
utbyta erfarenheter och verktyg. Ytterligare ett viktigt resultat av Ruter Dam är kvinnornas
förstärkta självförtroende och status som gynnar deras mentala styrka att tro på sin egen
förmåga att lyckas avancera trots deras underminerade position. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Lewis, Anna LU
supervisor
organization
course
SOCK10 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
language
Swedish
id
9183180
date added to LUP
2025-01-28 11:21:16
date last changed
2025-01-28 11:21:16
@misc{9183180,
  abstract     = {{Denna uppsats syftar till att undersöka de hinder som kvinnor upplever i sin strävan efter att
nå ledande positioner inom svenskt näringsliv, samt hur Ruter Dam som kvinnligt
affärsnätverk kan främja kvinnor. En kvalitativ forskningsmetod har använts där sju
semistrukturerade intervjuer har genomförts med kvinnor som har deltagit i Ruter Dam
programmet. Det insamlade empiriska materialet har analyserats genom ett teoretiskt
ramverk, som inkluderade glastaksteori, nätverksteori och oppositional consciousness.
Uppsatsen visar att kvinnor stöter på en mängd olika strukturella och kulturella hinder. Dessa
hinder innefattar bland annat upplevda behov av att anpassa sitt sätt att agera, bete sig och klä
sig för att bättre passa in i de kulturella normer och ideal som den mansdominerade miljön
präglas av. Kvinnorna förklarar en upplevd splittring av identiteten av att antingen vara
kvinna eller ledare. Det förklaras att organisationer genomsyras av homosocial reproduktion,
som innebär att individer tenderar att anställa individer som liknar dem själva. Detta beskrivs
ytterligare förstärker kvinnors upplevda behov av att behöva anpassa sitt sätt att vara för att få
möjligheten att bli rekryterad. Ruter Dam visar sig stötta och utbilda kvinnorna genom att
bland annat lyfta fram kvinnliga förebilder och skapa nätverk kvinnor emellan, där de kan
utbyta erfarenheter och verktyg. Ytterligare ett viktigt resultat av Ruter Dam är kvinnornas
förstärkta självförtroende och status som gynnar deras mentala styrka att tro på sin egen
förmåga att lyckas avancera trots deras underminerade position.}},
  author       = {{Lewis, Anna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Vara kvinna eller ledare? En sociologisk studie om hur kvinnliga affärsnätverket Ruter Dam främjar kvinnors möjligheter inom svenskt näringsliv}},
  year         = {{2025}},
}