Genom sprickorna i glastaket - En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av strukturell ojämställdhet i arbetslivet
(2025) SOCK20 20242Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- Sverige anses vara ett jämställt land, där kvinnor och män har lika värde och rättigheter. Både genus och jämställdhet är begrepp som är beforskade, och organisationer säger sig arbeta aktivt mot mer inkluderande arbetsplatser. Men trots detta finns det stora klyftor i arbetslivet, där kvinnor inte har lika villkor som män, där strukturer och kulturer är hinder för kvinnors möjlighet att avancera.
Trots en rad forskning är det en långsam förändringsprocess, och vad är det egentligen som sätter hinder för kvinnors möjlighet att klättra i sina roller? Denna uppsats syftar till att undersöka hur kvinnliga chefer inom den privata sektorn upplever att vertikal arbetslivssegregation har påverkat deras möjligheter att utvecklas och nå högre... (More) - Sverige anses vara ett jämställt land, där kvinnor och män har lika värde och rättigheter. Både genus och jämställdhet är begrepp som är beforskade, och organisationer säger sig arbeta aktivt mot mer inkluderande arbetsplatser. Men trots detta finns det stora klyftor i arbetslivet, där kvinnor inte har lika villkor som män, där strukturer och kulturer är hinder för kvinnors möjlighet att avancera.
Trots en rad forskning är det en långsam förändringsprocess, och vad är det egentligen som sätter hinder för kvinnors möjlighet att klättra i sina roller? Denna uppsats syftar till att undersöka hur kvinnliga chefer inom den privata sektorn upplever att vertikal arbetslivssegregation har påverkat deras möjligheter att utvecklas och nå högre positioner i karriären. Även hur denna segregation, i relation till strukturella hinder, kulturella förväntningar och personliga strategier, har samverkat för att bryta glastaket, samt hur dessa kvinnor har hanterat strukturell ojämställdhet i arbetslivet.
Vi använde oss av en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för att ta del av sex kvinnliga chefers upplevelser och erfarenheter som de fått genom sin karriärväg. Resultatet visade att det än idag råder ojämställda strukturer och kulturella förväntningar inom arbetslivet, vilket gör det svårare för kvinnor att avancera i sin karriär. Diskussionen behandlar nyanser av varför dessa strukturer lever kvar idag, trots forskning och ökad kunskap inom ämnet och varför det råder motstånd från både kvinnor och män. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9183966
- author
- Lenander, Embla LU and Nilsson, Thea LU
- supervisor
- organization
- course
- SOCK20 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Genus, jämställdhet, glastak, homosocialitet, normer, strategier
- language
- Swedish
- id
- 9183966
- date added to LUP
- 2025-02-10 16:27:53
- date last changed
- 2025-02-10 16:27:53
@misc{9183966,
abstract = {{Sverige anses vara ett jämställt land, där kvinnor och män har lika värde och rättigheter. Både genus och jämställdhet är begrepp som är beforskade, och organisationer säger sig arbeta aktivt mot mer inkluderande arbetsplatser. Men trots detta finns det stora klyftor i arbetslivet, där kvinnor inte har lika villkor som män, där strukturer och kulturer är hinder för kvinnors möjlighet att avancera.
Trots en rad forskning är det en långsam förändringsprocess, och vad är det egentligen som sätter hinder för kvinnors möjlighet att klättra i sina roller? Denna uppsats syftar till att undersöka hur kvinnliga chefer inom den privata sektorn upplever att vertikal arbetslivssegregation har påverkat deras möjligheter att utvecklas och nå högre positioner i karriären. Även hur denna segregation, i relation till strukturella hinder, kulturella förväntningar och personliga strategier, har samverkat för att bryta glastaket, samt hur dessa kvinnor har hanterat strukturell ojämställdhet i arbetslivet.
Vi använde oss av en kvalitativ metod med semistrukturerade intervjuer för att ta del av sex kvinnliga chefers upplevelser och erfarenheter som de fått genom sin karriärväg. Resultatet visade att det än idag råder ojämställda strukturer och kulturella förväntningar inom arbetslivet, vilket gör det svårare för kvinnor att avancera i sin karriär. Diskussionen behandlar nyanser av varför dessa strukturer lever kvar idag, trots forskning och ökad kunskap inom ämnet och varför det råder motstånd från både kvinnor och män.}},
author = {{Lenander, Embla and Nilsson, Thea}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Genom sprickorna i glastaket - En kvalitativ studie om kvinnliga chefers upplevelser av strukturell ojämställdhet i arbetslivet}},
year = {{2025}},
}