“Små räddningstjänster är inte starka” – En studie om förväntningar på sammanslagningen mellan två räddningstjänstförbund
(2025) SOCK20 20242Department of Sociology
- Abstract (Swedish)
- Det ställs allt högre krav på räddningstjänster i Sverige idag, till följd av en föränderlig värld. Detta innebär att räddningstjänsterna behöver vara beredda på alla möjliga typer av händelser, som exempelvis skogsbränder, översvämningar, krig eller spridning av farliga ämnen. För att ha kapaciteten att hantera denna typ av frågor behövs ofta en större storlek, vilket har gjort att sammanslagningar mellan olika räddningstjänster har blivit allt vanligare. Räddningstjänsterna Öst och Väst är två verkliga räddningstjänstförbund som står inför en sådan sammanslagning till följd av ökade krav från myndigheter, regering och samhälle. Syftet ”att skapa kunskap kring hur organisationsförändringar upplevs och beskrivs av personalen vid... (More)
- Det ställs allt högre krav på räddningstjänster i Sverige idag, till följd av en föränderlig värld. Detta innebär att räddningstjänsterna behöver vara beredda på alla möjliga typer av händelser, som exempelvis skogsbränder, översvämningar, krig eller spridning av farliga ämnen. För att ha kapaciteten att hantera denna typ av frågor behövs ofta en större storlek, vilket har gjort att sammanslagningar mellan olika räddningstjänster har blivit allt vanligare. Räddningstjänsterna Öst och Väst är två verkliga räddningstjänstförbund som står inför en sådan sammanslagning till följd av ökade krav från myndigheter, regering och samhälle. Syftet ”att skapa kunskap kring hur organisationsförändringar upplevs och beskrivs av personalen vid räddningstjänsterna Väst och Öst, samt vilka förväntningar och farhågor som kan uppstå för att skapa ännu bättre förutsättningar för framtida organisationsförändringar”, ligger som grund för uppsatsen, och utifrån det har följande frågeställningar formulerats:
Hur upplever personal från olika nivåer inom två räddningstjänstförbund en pågående sammanslagning?
Vilka förväntningar och farhågor identifierar personalen i samband med förändringen?
För att besvara dessa frågeställningar, samt uppnå syftet med uppsatsen, har sju semistrukturerade intervjuer genomförts med personal från respektive räddningstjänstförbund. Även två politiker som har varit delaktiga i beslutet kring sammanslagningen har intervjuats över mejl.
Teorier som har använts till stöd för att besvara frågeställningen är Brunssons ”Reform as routine”, tillitsbaserad styrning, transformativt ledarskap och krav-kontroll-stöd-modellen och resultatet visar att medarbetarna generellt är positiva till sammanslagningen, men att det finns en oro över arbetsklimat, styrning och kommunikation. Förväntningarna på införandet av ett femte skift och effektivare resursanvändning är höga, men osäkerhet kring måluppfyllelse och skillnader i arbetskultur skapar farhågor. Studien betonar vikten av tydlig kommunikation och tålamod för framgång i förändringsprocessen. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9183979
- author
- Andersson, Yrsa LU and Olsson, Elin
- supervisor
- organization
- course
- SOCK20 20242
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Sammanslagning, räddningstjänst, resurser, förväntningar, risker, kommunikation.
- language
- Swedish
- id
- 9183979
- date added to LUP
- 2025-02-10 16:17:08
- date last changed
- 2025-02-10 16:17:08
@misc{9183979,
abstract = {{Det ställs allt högre krav på räddningstjänster i Sverige idag, till följd av en föränderlig värld. Detta innebär att räddningstjänsterna behöver vara beredda på alla möjliga typer av händelser, som exempelvis skogsbränder, översvämningar, krig eller spridning av farliga ämnen. För att ha kapaciteten att hantera denna typ av frågor behövs ofta en större storlek, vilket har gjort att sammanslagningar mellan olika räddningstjänster har blivit allt vanligare. Räddningstjänsterna Öst och Väst är två verkliga räddningstjänstförbund som står inför en sådan sammanslagning till följd av ökade krav från myndigheter, regering och samhälle. Syftet ”att skapa kunskap kring hur organisationsförändringar upplevs och beskrivs av personalen vid räddningstjänsterna Väst och Öst, samt vilka förväntningar och farhågor som kan uppstå för att skapa ännu bättre förutsättningar för framtida organisationsförändringar”, ligger som grund för uppsatsen, och utifrån det har följande frågeställningar formulerats:
Hur upplever personal från olika nivåer inom två räddningstjänstförbund en pågående sammanslagning?
Vilka förväntningar och farhågor identifierar personalen i samband med förändringen?
För att besvara dessa frågeställningar, samt uppnå syftet med uppsatsen, har sju semistrukturerade intervjuer genomförts med personal från respektive räddningstjänstförbund. Även två politiker som har varit delaktiga i beslutet kring sammanslagningen har intervjuats över mejl.
Teorier som har använts till stöd för att besvara frågeställningen är Brunssons ”Reform as routine”, tillitsbaserad styrning, transformativt ledarskap och krav-kontroll-stöd-modellen och resultatet visar att medarbetarna generellt är positiva till sammanslagningen, men att det finns en oro över arbetsklimat, styrning och kommunikation. Förväntningarna på införandet av ett femte skift och effektivare resursanvändning är höga, men osäkerhet kring måluppfyllelse och skillnader i arbetskultur skapar farhågor. Studien betonar vikten av tydlig kommunikation och tålamod för framgång i förändringsprocessen.}},
author = {{Andersson, Yrsa and Olsson, Elin}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{“Små räddningstjänster är inte starka” – En studie om förväntningar på sammanslagningen mellan två räddningstjänstförbund}},
year = {{2025}},
}