Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Icke-hierarkisk organisationsstruktur - Påverkan på medarbetarskap

Bäckström, Fredrik LU (2025) SOCK20 20242
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera
forskning om icke-hierarkisk organisationskultur, utifrån
hur den påverkar medarbetarens roll i organisationen. 22
studier används för att beskriva icke-hierarkiska
organisationskultur, där olika kontexter och fokus
behandlas. Ledarskap, kommunikation, organisatoriskt
lärande, organisationskultur blandas med kontextuella
skillnader där arbetskooperativ, teknologi, it-företag och
samhällsviktiga organisationer studeras. Dessa studier
analyseras utifrån organisatorisk teori och begreppet
medarbetarskap, som belyser relationerna mellan kollegor
inom organisationen samtidigt som medarbetaren har en
aktiv och deltagande roll. Ledarskap, kommunikation och
organisatoriskt lärande... (More)
Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera
forskning om icke-hierarkisk organisationskultur, utifrån
hur den påverkar medarbetarens roll i organisationen. 22
studier används för att beskriva icke-hierarkiska
organisationskultur, där olika kontexter och fokus
behandlas. Ledarskap, kommunikation, organisatoriskt
lärande, organisationskultur blandas med kontextuella
skillnader där arbetskooperativ, teknologi, it-företag och
samhällsviktiga organisationer studeras. Dessa studier
analyseras utifrån organisatorisk teori och begreppet
medarbetarskap, som belyser relationerna mellan kollegor
inom organisationen samtidigt som medarbetaren har en
aktiv och deltagande roll. Ledarskap, kommunikation och
organisatoriskt lärande används som kompletterande
analysbegrepp. Slutsatsen är att medarbetarskap är ett
mångfacetterat begrepp som inbegriper många olika
faktorer och gör att medarbetarskap påverkar individen på
många olika sätt, vilket studierna visar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Bäckström, Fredrik LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Icke-hierarkisk organisationsstruktur, Medarbetarskap
language
Swedish
id
9184184
date added to LUP
2025-02-10 16:22:15
date last changed
2025-02-10 16:22:15
@misc{9184184,
  abstract     = {{Syftet med denna uppsats är att beskriva och analysera
forskning om icke-hierarkisk organisationskultur, utifrån
hur den påverkar medarbetarens roll i organisationen. 22
studier används för att beskriva icke-hierarkiska
organisationskultur, där olika kontexter och fokus
behandlas. Ledarskap, kommunikation, organisatoriskt
lärande, organisationskultur blandas med kontextuella
skillnader där arbetskooperativ, teknologi, it-företag och
samhällsviktiga organisationer studeras. Dessa studier
analyseras utifrån organisatorisk teori och begreppet
medarbetarskap, som belyser relationerna mellan kollegor
inom organisationen samtidigt som medarbetaren har en
aktiv och deltagande roll. Ledarskap, kommunikation och
organisatoriskt lärande används som kompletterande
analysbegrepp. Slutsatsen är att medarbetarskap är ett
mångfacetterat begrepp som inbegriper många olika
faktorer och gör att medarbetarskap påverkar individen på
många olika sätt, vilket studierna visar.}},
  author       = {{Bäckström, Fredrik}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Icke-hierarkisk organisationsstruktur - Påverkan på medarbetarskap}},
  year         = {{2025}},
}