Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

HR i minoritet: En kvalitativ studie om utmaningar och strategier i yrket för HR-professionella med minoritetsstatus

Srour, Mirna LU (2025) SOCK20 20242
Department of Sociology
Abstract (Swedish)
Statistik visar att diskriminering på arbetsplatser och på arbetsmarknaden är ett vanligt förekommande fenomen. HR-yrket präglas av låg representation av personer födda utanför Norden och är dessutom starkt kvinnodominerat. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur HR-professionella med etnisk minoritetsstatus, i kombination med andra identitetsaspekter, upplever och hanterar utmaningar i sitt yrke och vilka strategier dessa individer använder för att bemöta och hantera dessa utmaningar. Genom semistrukturerade intervjuer och en tematisk analys har subtila mekanismer som präglar HR-yrket identifierats. Resultaten visar att diskriminering och exkludering tar sig uttryck i olika former, från mikroaggressioner till strukturella hinder.... (More)
Statistik visar att diskriminering på arbetsplatser och på arbetsmarknaden är ett vanligt förekommande fenomen. HR-yrket präglas av låg representation av personer födda utanför Norden och är dessutom starkt kvinnodominerat. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur HR-professionella med etnisk minoritetsstatus, i kombination med andra identitetsaspekter, upplever och hanterar utmaningar i sitt yrke och vilka strategier dessa individer använder för att bemöta och hantera dessa utmaningar. Genom semistrukturerade intervjuer och en tematisk analys har subtila mekanismer som präglar HR-yrket identifierats. Resultaten visar att diskriminering och exkludering tar sig uttryck i olika former, från mikroaggressioner till strukturella hinder. Dessa mekanismer skapar betydande utmaningar för personer med minoritetsstatus i yrkesrollen. Diskussionen lyfter konsekvenserna av dessa fynd och deras betydelse för fortsatt forskning och praktisk verksamhet. Förslag på framtida forskning inkluderar ett intresse att utforska perspektiven hos majoritetsgrupper för att få en helhetsbild av diskriminering och rasifiering inom arbetslivet och hur organisationer kan arbeta för att arbeta för en mer jämlik arbetsplats. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Srour, Mirna LU
supervisor
organization
course
SOCK20 20242
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
HR-yrket, etnisk minoritet, strukturell diskriminering, rasifiering, ojämlikhetsregimer, intersektionalitet
language
Swedish
id
9185469
date added to LUP
2025-02-19 10:08:33
date last changed
2025-02-19 10:08:33
@misc{9185469,
  abstract     = {{Statistik visar att diskriminering på arbetsplatser och på arbetsmarknaden är ett vanligt förekommande fenomen. HR-yrket präglas av låg representation av personer födda utanför Norden och är dessutom starkt kvinnodominerat. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur HR-professionella med etnisk minoritetsstatus, i kombination med andra identitetsaspekter, upplever och hanterar utmaningar i sitt yrke och vilka strategier dessa individer använder för att bemöta och hantera dessa utmaningar. Genom semistrukturerade intervjuer och en tematisk analys har subtila mekanismer som präglar HR-yrket identifierats. Resultaten visar att diskriminering och exkludering tar sig uttryck i olika former, från mikroaggressioner till strukturella hinder. Dessa mekanismer skapar betydande utmaningar för personer med minoritetsstatus i yrkesrollen. Diskussionen lyfter konsekvenserna av dessa fynd och deras betydelse för fortsatt forskning och praktisk verksamhet. Förslag på framtida forskning inkluderar ett intresse att utforska perspektiven hos majoritetsgrupper för att få en helhetsbild av diskriminering och rasifiering inom arbetslivet och hur organisationer kan arbeta för att arbeta för en mer jämlik arbetsplats.}},
  author       = {{Srour, Mirna}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{HR i minoritet: En kvalitativ studie om utmaningar och strategier i yrket för HR-professionella med minoritetsstatus}},
  year         = {{2025}},
}