Plattformsdirektivet och det svenska arbetstagarbegreppet – Om plattformsdirektivets utökade skydd för plattformsarbetstagare och direktivets påverkan på den svenska modellen

Abstract

The labor market has undergone significant changes in several countries in recent years. The development of the labor market is nothing new. Structural transformations occur repeatedly, resulting in some forms of work changing, disappearing altogether, or new ones being created. One example of a trend is digitalization. The COVID-19 pandemic accelerated the digital transformation of the labor market due to, for instance, an increased usage of online services and remote work. Relevant synonyms to describe the digital labor market are platform work, the gig economy, and the sharing economy.

Genuine or false self-employed people? Just because a piece of paper reads that someone is self-employed does not mean it is true. Even a contract can contain errors, which justifies that the decisive factor in determining whether an employment relationship exists or not is the actual circumstances. A genuine self-employed person is correctly classified. They thus only receive the rights and obligations that come with their self-employment status. The falsely self-employed people are instead in reality workers and therefore need assistance to obtain the proper protection they are entitled to.

In October 2024, the EU adopted the Platform Work Directive to ensure proper employment status for the people who do platform work. Platform companies that have previously exploited the fact that the employment status of many people performing platform work ends up in a gray area will not achieve the same success following the requirements set out in the directive. Among other demands, the directive contains a legal presumption, which will provide a mitigated burden of proof for the people performing platform work who claim to be workers. Unlike in EU law and Swedish law, which contain several cumulative requirements for an employment relationship to exist, according to the directive, it is sufficient for the platform company to exercise direction and control over the person performing platform work for that person to be presumed as a worker. Platform companies can rebut this legal presumption if circumstances indicate that the person is, in fact, not a worker.

This paper aims to increase knowledge regarding platform workers to avoid incorrect classification and reflect on how the Platform Work Directive may affect the Swedish model. The essay concludes that Swedish law must be adapted to meet the conditions set out in the directive, since it does not contain a legal presumption for employees. This adaptation will pose challenges for the Swedish model, as the model’s traditional structure may have to give in to European and digitalized labor market developments.

Abstract (Swedish)

Arbetsmarknaden har på senare år genomgått stora förändringar i flera länder. Att arbetsmarknaden utvecklas är inget främmande. Strukturella omvandlingar är evigt förekommande och resulterar i att arbetsformer förändras eller försvinner, men även att nya skapas. Ett exempel på en trend är digitaliseringen. Coronapandemin medförde en påskyndning av den digitala omvandlingen av arbetsmarknaden exempelvis på grund av ökad användning av onlinetjänster och distansarbete. Exempel på begrepp som beskriver den digitala arbetsmarknaden är plattformsarbete, gigekonomin och delningsekonomin.

Äkta eller falska egenföretagare? Att det på ett papper står skrivet att någon är en egenföretagare betyder inte att det stämmer. Även ett avtal kan innehålla felaktigheter, vilket motiverar att det avgörande vid fastställandet om ett anställningsförhållande föreligger eller ej är de faktiska omständigheterna. En äkta egenföretagare är korrekt klassificerad. De erhåller således endast de rättigheter och skyldigheter som medföljer av deras sysselsättningsstatus. De falska egenföretagarna är dock i själva verket arbetstagare, och behöver därmed hjälp för att erhålla det skydd de har rätt till.

EU antog i oktober 2024 plattformsdirektivet för att tillförsäkra korrekt sysselsättningsstatus för plattformsarbetare. De plattformsföretag som tidigare har utnyttjat att många plattformsarbetares sysselsättningsstatus hamnar i en gråzon, ska inte nå samma framgång efter kraven som uppställs i direktivet. Direktivet innehåller bland annat en presumtionsregel som ska medföra en bevislättnad för plattformsarbetare som hävdar att de är arbetstagare. Till skillnad från EU-rätten och svensk rätt som uppställer flera kumulativa krav för att ett anställningsförhållande ska föreligga, räcker det i enlighet med direktivet att plattformsföretaget utövar ledning och kontroll över plattformsarbetaren för att utföraren ska presumeras vara en arbetstagare. Plattformsföretagen ska kunna motbevisa denna presumtionsregel om andra faktorer tyder på att utföraren i själva verket inte är en arbetstagare.

Syftet med denna uppsats är dels att öka kunskapen kring plattformsarbetare för att undvika att de felaktigt klassificeras, dels att reflektera över hur plattformsdirektivet kan tänkas påverka den svenska modellen. Uppsatsen kommer fram till att den svenska lagen kommer att behöva anpassas för att uppfylla villkoren som uppställs i direktivet. Svensk lag innehåller ingen presumtionsregel för arbetstagare. Denna anpassning kommer att innebära utmaningar för den svenska modellen, då modellens traditionella struktur kan behöva ge vika för den europeiska och digitaliserade arbetsmarknadsutvecklingen.

• author: Sandén, Emelie
• supervisor: Birgitta Nyström
• organization: Faculty of Law; Department of Law
• alternative title: The Platform Work Directive and the Swedish notion of an employee – The Platform Work Directive's extended protection for platform workers and the directive's impact on the Swedish model
• course: JURM02 20251
• year: 2025
• type: H3 - Professional qualifications (4 Years - )
• subject: Law and Political Science
• keywords: arbetsrätt, EU-rätt, plattformsarbete, gigekonomi, plattformsdirektivet
• language: Swedish
• id: 9189004
• date added to LUP: 2025-06-04 13:43:22
• date last changed: 2025-06-09 12:59:46