Jämställdhet för konsulter inom byggbranschen
(2025) In 0349-4969 VBEL05 20251Department of Building and Environmental Technology
Construction Management
- Abstract (Swedish)
- Titel: Jämställdhet för konsulter inom byggbranschen.
Författare: Amanda Age och Ellen Ivarsson
Handledare: Radhlinah Aulin
Examinator: Anne Landin
Syfte & mål:
Syftet med examensarbetet är att undersöka och jämföra hur jämställdheten upplevs för konsulter inom byggbranschen i Sverige och Italien. Rapporten syftar till att identifiera faktorer som bidrar till en ojämställd arbetsmiljö samt föreslå åtgärder för att skapa en mer jämställd arbetsplats för konsulter.
Problemställning:
1. Hur upplevs jämställdheten för konsulter i byggbranschen i Sverige och Italien?
2. Vilka faktorer bidrar till en ojämställd arbetsplats?
3. Vilka åtgärder kan vidtas för att förbättra jämställdheten på konsultföretag?
Metod:
Studien baseras på... (More) - Titel: Jämställdhet för konsulter inom byggbranschen.
Författare: Amanda Age och Ellen Ivarsson
Handledare: Radhlinah Aulin
Examinator: Anne Landin
Syfte & mål:
Syftet med examensarbetet är att undersöka och jämföra hur jämställdheten upplevs för konsulter inom byggbranschen i Sverige och Italien. Rapporten syftar till att identifiera faktorer som bidrar till en ojämställd arbetsmiljö samt föreslå åtgärder för att skapa en mer jämställd arbetsplats för konsulter.
Problemställning:
1. Hur upplevs jämställdheten för konsulter i byggbranschen i Sverige och Italien?
2. Vilka faktorer bidrar till en ojämställd arbetsplats?
3. Vilka åtgärder kan vidtas för att förbättra jämställdheten på konsultföretag?
Metod:
Studien baseras på en kombination av en litteraturstudie och en mixed-methods
enkätundersökning riktad till konsulter i Sverige och Italien. Litteraturstudien utgör den teoretiska grunden för arbetet, medan enkäterna, som inkluderar både kvalitativa och kvantitativa frågor, möjliggör en omfattande och fördjupad förståelse av respondenternas erfarenheter och upplevelser.
Resultat:
Resultatet visar på att det förekommer jämställdhetsutmaningar i båda länderna, men det uttrycker sig på olika sätt. I Sverige upplever konsulter en mer inkluderande arbetskultur på kontor, men på byggarbetsplatser framträder könsroller allt mer. I Italien är skillnaderna tydligare kopplade till traditionella könsroller och en hierarkisk struktur. I båda länderna upplever
kvinnor att de måste arbeta hårdare för att få samma respekt och möjligheter som sina manliga kollegor. För att främja jämställdhet krävs åtgärder som att öka andelen kvinnor med ledande roller, identifiera och förbättra de attityder och normer som finns på arbetsplatserna samt förbättra arbetsvillkoren. (Less) - Popular Abstract
- Title: Equality for consultants within the construction industry
Authors: Amanda Age och Ellen Ivarsson
Supervisor: Radhlinah Aulin
Examiner: Anne Landin
Aim & goal:
The purpose with this thesis is to study and compare how gender equality is perceived by consultants within the construction industry in Sweden and Italy. The thesis also aims to identify factors that contribute to an unequal work environment and suggest measures to develop greater equality for consultants.
Research questions:
1: How is gender equality perceived for consultants in the construction industry in Sweden and
Italy?
2:What factors contribute to an unequal workplace?
3:What measures can be taken to improve gender equality in consulting firms?
Method:... (More) - Title: Equality for consultants within the construction industry
Authors: Amanda Age och Ellen Ivarsson
Supervisor: Radhlinah Aulin
Examiner: Anne Landin
Aim & goal:
The purpose with this thesis is to study and compare how gender equality is perceived by consultants within the construction industry in Sweden and Italy. The thesis also aims to identify factors that contribute to an unequal work environment and suggest measures to develop greater equality for consultants.
Research questions:
1: How is gender equality perceived for consultants in the construction industry in Sweden and
Italy?
2:What factors contribute to an unequal workplace?
3:What measures can be taken to improve gender equality in consulting firms?
Method:
The thesis is based on a literature review and a mixed-methods survey sent to consultants in
both countries. The literature review provides a theoretical foundation, while the survey that
combines quantitative and qualitative questions, offers a broad and in-depth understanding of
the respondents experiences.
Findings:
The results reveal that there are gender equality challenges in both Sweden and Italy, but they manifest in different ways. In Sweden, consultants experience a more inclusive culture in offices, whereas gender roles and macho culture are more prominent on construction sites. In Italy, the differences are more clearly linked to traditional gender roles and hierarchical
structures, especially on construction sites. Women in both countries feel that they sometimes have to work harder to earn the same respect and opportunities as their male colleagues. Measures such as increased representation of women in leadership roles, improved working conditions, and changed attitudes and norms were identified as central efforts to promote gender equality. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9202704
- author
- Age, Amanda LU and Ivarsson, Ellen LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- Equality for consultants within the construction industry
- course
- VBEL05 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Jämställdhet, byggbranschen, konsulter, könsroller, arbetsmiljö.
- publication/series
- 0349-4969
- report number
- 5753
- other publication id
- LUTVDG/TVBP-25/5753-SE
- language
- Swedish
- additional info
- Examinator: Anne Landin
- id
- 9202704
- date added to LUP
- 2025-06-19 09:16:25
- date last changed
- 2025-06-19 09:16:25
@misc{9202704,
abstract = {{Titel: Jämställdhet för konsulter inom byggbranschen.
Författare: Amanda Age och Ellen Ivarsson
Handledare: Radhlinah Aulin
Examinator: Anne Landin
Syfte & mål:
Syftet med examensarbetet är att undersöka och jämföra hur jämställdheten upplevs för konsulter inom byggbranschen i Sverige och Italien. Rapporten syftar till att identifiera faktorer som bidrar till en ojämställd arbetsmiljö samt föreslå åtgärder för att skapa en mer jämställd arbetsplats för konsulter.
Problemställning:
1. Hur upplevs jämställdheten för konsulter i byggbranschen i Sverige och Italien?
2. Vilka faktorer bidrar till en ojämställd arbetsplats?
3. Vilka åtgärder kan vidtas för att förbättra jämställdheten på konsultföretag?
Metod:
Studien baseras på en kombination av en litteraturstudie och en mixed-methods
enkätundersökning riktad till konsulter i Sverige och Italien. Litteraturstudien utgör den teoretiska grunden för arbetet, medan enkäterna, som inkluderar både kvalitativa och kvantitativa frågor, möjliggör en omfattande och fördjupad förståelse av respondenternas erfarenheter och upplevelser.
Resultat:
Resultatet visar på att det förekommer jämställdhetsutmaningar i båda länderna, men det uttrycker sig på olika sätt. I Sverige upplever konsulter en mer inkluderande arbetskultur på kontor, men på byggarbetsplatser framträder könsroller allt mer. I Italien är skillnaderna tydligare kopplade till traditionella könsroller och en hierarkisk struktur. I båda länderna upplever
kvinnor att de måste arbeta hårdare för att få samma respekt och möjligheter som sina manliga kollegor. För att främja jämställdhet krävs åtgärder som att öka andelen kvinnor med ledande roller, identifiera och förbättra de attityder och normer som finns på arbetsplatserna samt förbättra arbetsvillkoren.}},
author = {{Age, Amanda and Ivarsson, Ellen}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
series = {{0349-4969}},
title = {{Jämställdhet för konsulter inom byggbranschen}},
year = {{2025}},
}