Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Spelifiering – En Game Changer i rekrytering?

Henriksson, Alva ; Lindgren, Filippa and Månsson, Maria LU (2025) SYSK16 20251
Department of Informatics
Abstract (Swedish)
Digital spelifiering har blivit ett allt vanligare inslag i rekryteringsprocesser. Trots teknikens framväxt är kunskapen begränsad kring hur kandidater och rekryterare uppfattar rättvisa och transparens i digitala spelifierade urvalsmoment. Denna studie syftar till att undersöka hur dessa aspekter hanteras, kommuniceras och upplevs, ur både ett företags- och kandidatperspektiv. Vid datainsamling har en kvalitativ metod med intervjuer använts. Studien har undersökt transparens och rättvisa utifrån faktorerna rättvisa i bedömning, relevans och validitet, informativa förutsättningar och förståelse, möjlighet till omprövning, transparent kommunikation och återkoppling. Trots företagens strävan efter standardisering, och i vissa fall användning... (More)
Digital spelifiering har blivit ett allt vanligare inslag i rekryteringsprocesser. Trots teknikens framväxt är kunskapen begränsad kring hur kandidater och rekryterare uppfattar rättvisa och transparens i digitala spelifierade urvalsmoment. Denna studie syftar till att undersöka hur dessa aspekter hanteras, kommuniceras och upplevs, ur både ett företags- och kandidatperspektiv. Vid datainsamling har en kvalitativ metod med intervjuer använts. Studien har undersökt transparens och rättvisa utifrån faktorerna rättvisa i bedömning, relevans och validitet, informativa förutsättningar och förståelse, möjlighet till omprövning, transparent kommunikation och återkoppling. Trots företagens strävan efter standardisering, och i vissa fall användning av spelifieringsmoment som ett automatiserat beslutsstöd, visar studien att kandidater upplever bristande förståelse för hur systemen fungerar och används. Studien pekar därmed på en diskrepans mellan systemets tekniska utformning och kandidaternas upplevelse av rättvisa och transparens. Därför betonas vikten av att digitala rekryteringsmjukvaror inte bara är tekniskt tillförlitliga, utan även att syfte och bedömningsgrunder kommuniceras på ett begripligt sätt. Spelifieringens funktion varierar dessutom mellan företag, vilket påverkar hur rättvisa och transparens operationaliseras i praktiken. Studien avslutas med praktiska implikationer riktade till företag vid användning av spelifieringsmoment. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Henriksson, Alva ; Lindgren, Filippa and Månsson, Maria LU
supervisor
organization
course
SYSK16 20251
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Spelifiering, rekrytering, rättvisa, transparens
language
Swedish
id
9203671
date added to LUP
2025-06-21 11:05:39
date last changed
2025-06-21 11:05:39
@misc{9203671,
  abstract     = {{Digital spelifiering har blivit ett allt vanligare inslag i rekryteringsprocesser. Trots teknikens framväxt är kunskapen begränsad kring hur kandidater och rekryterare uppfattar rättvisa och transparens i digitala spelifierade urvalsmoment. Denna studie syftar till att undersöka hur dessa aspekter hanteras, kommuniceras och upplevs, ur både ett företags- och kandidatperspektiv. Vid datainsamling har en kvalitativ metod med intervjuer använts. Studien har undersökt transparens och rättvisa utifrån faktorerna rättvisa i bedömning, relevans och validitet, informativa förutsättningar och förståelse, möjlighet till omprövning, transparent kommunikation och återkoppling. Trots företagens strävan efter standardisering, och i vissa fall användning av spelifieringsmoment som ett automatiserat beslutsstöd, visar studien att kandidater upplever bristande förståelse för hur systemen fungerar och används. Studien pekar därmed på en diskrepans mellan systemets tekniska utformning och kandidaternas upplevelse av rättvisa och transparens. Därför betonas vikten av att digitala rekryteringsmjukvaror inte bara är tekniskt tillförlitliga, utan även att syfte och bedömningsgrunder kommuniceras på ett begripligt sätt. Spelifieringens funktion varierar dessutom mellan företag, vilket påverkar hur rättvisa och transparens operationaliseras i praktiken. Studien avslutas med praktiska implikationer riktade till företag vid användning av spelifieringsmoment.}},
  author       = {{Henriksson, Alva and Lindgren, Filippa and Månsson, Maria}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Spelifiering – En Game Changer i rekrytering?}},
  year         = {{2025}},
}