Hur påverkar tillgången till hemmabasering piloters prioriteringar av arbetsvillkor och benägenhet att byta arbetsgivare
(2025) FLYL01 20251School of Aviation
- Abstract (Swedish)
- Denna studie undersöker hur tillgång till hemmabas påverkar piloters prioritering av anställningsvillkor och deras vilja att stanna kvar hos en arbetsgivare. Baserat på en enkätundersökning med 19 svarande yrkespiloter, samtliga med hemmabas i dagsläget och tidigare erfarenhet av pendling. Studien utforskar hur hemmabasering påverkar upplevelsen av balans mellan arbete och fritid, arbetstillfredsställelse och långsiktiga yrkesval. Resultaten visar att hemmabasering har en tydlig inverkan på piloters uppfattning om arbetets kvalitet. När respondenterna ombads rangordna villkorsprioriteringar utan att hemmabas fanns med som alternativ, betonades lön och anställningstrygghet. I scenarier där hemmabas saknades försköts dock prioriteringarna... (More)
- Denna studie undersöker hur tillgång till hemmabas påverkar piloters prioritering av anställningsvillkor och deras vilja att stanna kvar hos en arbetsgivare. Baserat på en enkätundersökning med 19 svarande yrkespiloter, samtliga med hemmabas i dagsläget och tidigare erfarenhet av pendling. Studien utforskar hur hemmabasering påverkar upplevelsen av balans mellan arbete och fritid, arbetstillfredsställelse och långsiktiga yrkesval. Resultaten visar att hemmabasering har en tydlig inverkan på piloters uppfattning om arbetets kvalitet. När respondenterna ombads rangordna villkorsprioriteringar utan att hemmabas fanns med som alternativ, betonades lön och anställningstrygghet. I scenarier där hemmabas saknades försköts dock prioriteringarna mot schemaläggningsflexibilitet och ledighet, vilket tyder på att dessa faktorer används för att kompensera för ökad tid borta från hemmet. Demografiska mönster var tydliga: äldre kaptener med försörjningsansvar prioriterade stabilitet och hanterbar arbetsbörda, medan yngre styrmän lade större vikt vid lön och karriärmöjligheter.
Dessa resultat överensstämmer med tidigare forskning som visat att pendling har negativa effekter på livstillfredsställelse (Kleinfehn, 2016), och de stödjer även closest opportunity-modellen (Carra et al., 2016), som betonar individuella kvalitetskrav i anställningsbeslut. Sammanfattningsvis framstår hemmabasering som en central faktor för att främja hållbara och tillfredsställande arbetsvillkor. (Less) - Popular Abstract
- This study investigates how access to home base placement influences pilots’ prioritization of employment conditions and their willingness to remain with an employer. Based on a survey of 19 responding commercial pilots, all currently home-based and with previous commuting experience, the research explores how home basing affects perceptions of work–life balance, job satisfaction, and long-term employment choices. The results indicate that home basing significantly shapes pilots’ views on job quality. When asked to rank employment priorities without including home base, respondents emphasized salary and job security. However, in scenarios lacking home basing, preferences shifted toward scheduling flexibility and time off, suggesting these... (More)
- This study investigates how access to home base placement influences pilots’ prioritization of employment conditions and their willingness to remain with an employer. Based on a survey of 19 responding commercial pilots, all currently home-based and with previous commuting experience, the research explores how home basing affects perceptions of work–life balance, job satisfaction, and long-term employment choices. The results indicate that home basing significantly shapes pilots’ views on job quality. When asked to rank employment priorities without including home base, respondents emphasized salary and job security. However, in scenarios lacking home basing, preferences shifted toward scheduling flexibility and time off, suggesting these are used to offset the challenges of increased time away from home.
Demographic patterns were notable: older captains with dependents prioritized job stability and manageable workload, while younger first officers focused more on salary and career mobility. These findings align with prior research showing the negative effects of commuting on life satisfaction (Kleinfehn, 2016) and support the closest opportunity model (Carra et al., 2016), which emphasizes individual quality thresholds in employment decisions. Overall, home basing emerges as a key factor in promoting sustainable and satisfying working conditions. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9205263
- author
- Holmén, Philip LU
- supervisor
- organization
- alternative title
- How does access to home basing influence pilots’ prioritization of employment conditions and their propensity to change employers?
- course
- FLYL01 20251
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- pendling, piloter, villkor, basering, FLYL01
- language
- Swedish
- id
- 9205263
- date added to LUP
- 2025-06-26 08:21:39
- date last changed
- 2025-06-26 08:21:39
@misc{9205263,
abstract = {{Denna studie undersöker hur tillgång till hemmabas påverkar piloters prioritering av anställningsvillkor och deras vilja att stanna kvar hos en arbetsgivare. Baserat på en enkätundersökning med 19 svarande yrkespiloter, samtliga med hemmabas i dagsläget och tidigare erfarenhet av pendling. Studien utforskar hur hemmabasering påverkar upplevelsen av balans mellan arbete och fritid, arbetstillfredsställelse och långsiktiga yrkesval. Resultaten visar att hemmabasering har en tydlig inverkan på piloters uppfattning om arbetets kvalitet. När respondenterna ombads rangordna villkorsprioriteringar utan att hemmabas fanns med som alternativ, betonades lön och anställningstrygghet. I scenarier där hemmabas saknades försköts dock prioriteringarna mot schemaläggningsflexibilitet och ledighet, vilket tyder på att dessa faktorer används för att kompensera för ökad tid borta från hemmet. Demografiska mönster var tydliga: äldre kaptener med försörjningsansvar prioriterade stabilitet och hanterbar arbetsbörda, medan yngre styrmän lade större vikt vid lön och karriärmöjligheter.
Dessa resultat överensstämmer med tidigare forskning som visat att pendling har negativa effekter på livstillfredsställelse (Kleinfehn, 2016), och de stödjer även closest opportunity-modellen (Carra et al., 2016), som betonar individuella kvalitetskrav i anställningsbeslut. Sammanfattningsvis framstår hemmabasering som en central faktor för att främja hållbara och tillfredsställande arbetsvillkor.}},
author = {{Holmén, Philip}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Hur påverkar tillgången till hemmabasering piloters prioriteringar av arbetsvillkor och benägenhet att byta arbetsgivare}},
year = {{2025}},
}