Skiljeförfarande inom arbetsrätten och dess förenlighet med arbetsrättens skyddsvärden
(2025) LAGF03 20252Department of Law
Faculty of Law
- Abstract
- Arbitration is a common legal institution in commercial contexts and is fre-quently described as an efficient and discreet alternative to proceedings in a general court. When arbitration clauses are included in employment contracts, specific problems arise, as the procedure can entail significant disadvantages for the employee, including high costs, limited opportunities for review and a lack of transparency.
The purpose of this thesis is to analyse how the legal system manages the balance between contractual freedom and the protection of employees when arbitration clauses are used in employment relationships involving employees in managerial positions. Particular attention is devoted to the extent to which the assessment of... (More) - Arbitration is a common legal institution in commercial contexts and is fre-quently described as an efficient and discreet alternative to proceedings in a general court. When arbitration clauses are included in employment contracts, specific problems arise, as the procedure can entail significant disadvantages for the employee, including high costs, limited opportunities for review and a lack of transparency.
The purpose of this thesis is to analyse how the legal system manages the balance between contractual freedom and the protection of employees when arbitration clauses are used in employment relationships involving employees in managerial positions. Particular attention is devoted to the extent to which the assessment of reasonableness under paragraph 36 of the Contracts Act (1915:218) safeguards the protective values of labour law and, thereby, the protection of the employee as the weaker party.
The analysis is based primarily on the case law of the Swedish Labour Court, supplemented by preparatory works and legal doctrine. The thesis demon-strates that the Labour Court adopts a restrictive approach to setting aside arbi-tration clauses in employment contracts for employees in managerial posi-tions. The landmark decision AD 1978 No. 83 establishes that such clauses should generally be upheld and that intervention under paragraph 36 of the Contracts Act is intended to occur only in exceptional circumstances.
Employees in managerial positions therefore appear as a group occupying a clear intermediate position. They are covered by the protective rules of labour law, but they are at the same time often considered to have a stronger contrac-tual position than the average employee. This means that the protective values of labour law do not always fully prevail in the assessment of the reasonable-ness of arbitration clauses, with party autonomy in practice being afforded greater scope. As a result, the protection of the employee becomes, to a large extent, dependent on the court’s assessment in the individual case. This may reduce predictability in the application of the law and give rise to concerns about legal certainty, particularly for managers who lack the recourses that arbitration proceedings typically require. (Less) - Abstract (Swedish)
- Skiljeförfarande är ett vanligt förekommande rättsligt institut inom kommersi-ella sammanhang och framhålls ofta som ett effektivt och diskret alternativ till prövning i allmän domstol. När skiljeklausuler införs i anställningsavtal aktua-liseras emellertid särskilda problem, eftersom förfarandet kan innebära bety-dande nackdelar för arbetstagaren, bland annat i form av höga kostnader, be-gränsade möjligheter till överprövning och avsaknad av offentlighet.
Syftet med uppsatsen är att belysa hur rättsordningen hanterar avvägningen mellan avtalsfrihet och arbetstagarens skydd när skiljeklausuler används i an-ställningsförhållanden för arbetstagare i chefspositioner. Särskild uppmärk-samhet ägnas åt i vilken utsträckning... (More) - Skiljeförfarande är ett vanligt förekommande rättsligt institut inom kommersi-ella sammanhang och framhålls ofta som ett effektivt och diskret alternativ till prövning i allmän domstol. När skiljeklausuler införs i anställningsavtal aktua-liseras emellertid särskilda problem, eftersom förfarandet kan innebära bety-dande nackdelar för arbetstagaren, bland annat i form av höga kostnader, be-gränsade möjligheter till överprövning och avsaknad av offentlighet.
Syftet med uppsatsen är att belysa hur rättsordningen hanterar avvägningen mellan avtalsfrihet och arbetstagarens skydd när skiljeklausuler används i an-ställningsförhållanden för arbetstagare i chefspositioner. Särskild uppmärk-samhet ägnas åt i vilken utsträckning skälighetsbedömningen enligt 36 § lagen (1915:218) om avtal och andra rättshandlingar på förmögenhetsrättens område (avtalslagen) tillgodoser arbetsrättens skyddsvärden och därigenom skyddet för arbetstagaren som den svagare parten.
Analysen bygger huvudsakligen på Arbetsdomstolens praxis, kompletterad med lagförarbeten och juridisk doktrin. Uppsatsen visar att Arbetsdomstolen intar en restriktiv hållning till att åsidosätta skiljeklausuler i anställningsavtal för arbetstagare i chefspositioner. Det principiella avgörandet AD 1978 nr 83 markerar att sådana klausuler som huvudregel ska upprätthållas och att ingri-panden med stöd av 36 § avtalslagen endast är avsedda att aktualiseras i un-dantagsfall.
Tjänstemän i chefspositioner framstår därmed som en grupp i en tydlig mel-lanställning. De omfattas av arbetsrättens skyddsregler, men bedöms samtidigt ofta ha en starkare avtalsposition än den genomsnittliga arbetstagaren. Detta medför att arbetsrättens skyddsvärden inte alltid får fullt genomslag vid pröv-ningen av skiljeklausulers skälighet, varvid partsautonomin i praktiken ges ett större utrymme. Skyddet för arbetstagaren blir därigenom i stor utsträckning beroende av domstolens bedömning i det enskilda fallet, vilket kan påverka förutsebarheten i rättstillämpningen och ge upphov till rättssäkerhetsproblem, särskilt för chefer som saknar de resurser som ett skiljeförfarande i praktiken förutsätter. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
http://lup.lub.lu.se/student-papers/record/9217054
- author
- Rundström, Amanda LU
- supervisor
-
- Karol Nowak LU
- organization
- course
- LAGF03 20252
- year
- 2025
- type
- M2 - Bachelor Degree
- subject
- keywords
- Skiljeförfarande, skiljeklausul, arbetsrätt
- language
- Swedish
- id
- 9217054
- date added to LUP
- 2026-02-09 15:39:54
- date last changed
- 2026-02-09 15:39:54
@misc{9217054,
abstract = {{Arbitration is a common legal institution in commercial contexts and is fre-quently described as an efficient and discreet alternative to proceedings in a general court. When arbitration clauses are included in employment contracts, specific problems arise, as the procedure can entail significant disadvantages for the employee, including high costs, limited opportunities for review and a lack of transparency.
The purpose of this thesis is to analyse how the legal system manages the balance between contractual freedom and the protection of employees when arbitration clauses are used in employment relationships involving employees in managerial positions. Particular attention is devoted to the extent to which the assessment of reasonableness under paragraph 36 of the Contracts Act (1915:218) safeguards the protective values of labour law and, thereby, the protection of the employee as the weaker party.
The analysis is based primarily on the case law of the Swedish Labour Court, supplemented by preparatory works and legal doctrine. The thesis demon-strates that the Labour Court adopts a restrictive approach to setting aside arbi-tration clauses in employment contracts for employees in managerial posi-tions. The landmark decision AD 1978 No. 83 establishes that such clauses should generally be upheld and that intervention under paragraph 36 of the Contracts Act is intended to occur only in exceptional circumstances.
Employees in managerial positions therefore appear as a group occupying a clear intermediate position. They are covered by the protective rules of labour law, but they are at the same time often considered to have a stronger contrac-tual position than the average employee. This means that the protective values of labour law do not always fully prevail in the assessment of the reasonable-ness of arbitration clauses, with party autonomy in practice being afforded greater scope. As a result, the protection of the employee becomes, to a large extent, dependent on the court’s assessment in the individual case. This may reduce predictability in the application of the law and give rise to concerns about legal certainty, particularly for managers who lack the recourses that arbitration proceedings typically require.}},
author = {{Rundström, Amanda}},
language = {{swe}},
note = {{Student Paper}},
title = {{Skiljeförfarande inom arbetsrätten och dess förenlighet med arbetsrättens skyddsvärden}},
year = {{2025}},
}