Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Digital övervakning i arbetslivet - en rättslig balans mellan arbetsledningsrätt och personlig integritet

Andersson, Frida LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Sammanfattning
Uppsatsen undersöker digital övervakning i arbetslivet och analyserar gränserna för arbetsgivarens arbetslednings- och kontrollrätt i förhållande till arbetstagarens rätt till personlig integritet. Syftet är att utreda det rättsliga regelverket som styr övervakning i arbetslivet och att belysa hur balansen mellan kontroll och integritet upprätthålls i ett digitaliserat arbetsliv, med särskilt fokus på svensk rätt och EU-rätt.
Frågeställning:
Hur balanseras arbetsgivarens arbetslednings- och kontrollrätt mot arbetstagarens rätt till personlig integritet vid digital övervakning i arbetslivet och vilket rättsligt skydd erbjuder svensk rätt, EU-rätt, GDPR och AI-förordningen i detta avseende?
Materialet kartlägger det... (More)
Sammanfattning
Uppsatsen undersöker digital övervakning i arbetslivet och analyserar gränserna för arbetsgivarens arbetslednings- och kontrollrätt i förhållande till arbetstagarens rätt till personlig integritet. Syftet är att utreda det rättsliga regelverket som styr övervakning i arbetslivet och att belysa hur balansen mellan kontroll och integritet upprätthålls i ett digitaliserat arbetsliv, med särskilt fokus på svensk rätt och EU-rätt.
Frågeställning:
Hur balanseras arbetsgivarens arbetslednings- och kontrollrätt mot arbetstagarens rätt till personlig integritet vid digital övervakning i arbetslivet och vilket rättsligt skydd erbjuder svensk rätt, EU-rätt, GDPR och AI-förordningen i detta avseende?
Materialet kartlägger det rättsliga skyddet för individen och belyser hur ett komplext EU-rättsligt regelverk begränsar arbetsgivarens handlingsutrymme för digitala kontrollåtgärder genom krav på proportionalitet, transparens och mänsklig tillsyn. Kontrollåtgärder kan få användas för legitima ändamål som säkerhet eller tekniska behov, exempelvis genom övervakning av digital kommunikation. Samtidigt sätter GDPR och AI-förordningen tydliga gränser, realtidsövervakning och beteendemonitorering är som huvudregel inte tillåtna. Mindre integritetskränkande alternativ ska alltid väljas och arbetstagaren ska informeras tydligt. Sammantaget stärks skyddet för arbetstagarens personliga integritet i det digitaliserade arbetslivet, utan att regelverken utgör ett absolut hinder mot kontrollåtgärder som är nödvändiga i förhållande till ett legitimt syfte. (Less)
Abstract
Abstract
This thesis examines digital surveillance in working life and analyses the limits of the employer’s managerial prerogative and right of control in relation to the employee’s right to personal integrity. The purpose of the thesis is to analyse the legal framework governing surveillance in the workplace and to explain how the balance between control and integrity is maintained in a digitalised working environment, with particular focus on Swedish law and EU law.
Research question:
How is the employer’s managerial and supervisory authority balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of digital workplace surveillance, and what legal protection is provided by Swedish law, EU law, the GDPR and the AI... (More)
Abstract
This thesis examines digital surveillance in working life and analyses the limits of the employer’s managerial prerogative and right of control in relation to the employee’s right to personal integrity. The purpose of the thesis is to analyse the legal framework governing surveillance in the workplace and to explain how the balance between control and integrity is maintained in a digitalised working environment, with particular focus on Swedish law and EU law.
Research question:
How is the employer’s managerial and supervisory authority balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of digital workplace surveillance, and what legal protection is provided by Swedish law, EU law, the GDPR and the AI Act in this regard?
The thesis maps the legal protection provided to individuals and highlights how a complex EU legal framework limits the employer’s scope for digital control measures through requirements of proportionality, transparency and human oversight. Control measures may be permitted for legitimate purposes, such as security or technical needs, for example through monitoring of digital communications. At the same time the GDPR and the AI Act impose clear limits, real-time surveillance and behavioural monitoring are, as a general rule, not permitted. Less intrusive alternatives must always be chosen and employees must be clearly informed of any monitoring. The legal framework strengthens the protection of employees’ personal integrity in the digitalised workplace, without forming an absolute barrier to control measures that are necessary in relation to a legitimate purpose.

Keywords: Digital surveillance, Labor law, Personal integrity, GDPR, AI-Act, EU-law. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Andersson, Frida LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Digital övervakning, Arbetsledningsrätt, Personlig integritet, GDPR, AI-förordningen, Arbetsrätt, EU-rätt.
language
Swedish
id
9220065
date added to LUP
2026-01-22 07:21:47
date last changed
2026-01-22 07:21:47
@misc{9220065,
  abstract     = {{Abstract
This thesis examines digital surveillance in working life and analyses the limits of the employer’s managerial prerogative and right of control in relation to the employee’s right to personal integrity. The purpose of the thesis is to analyse the legal framework governing surveillance in the workplace and to explain how the balance between control and integrity is maintained in a digitalised working environment, with particular focus on Swedish law and EU law.
Research question:
How is the employer’s managerial and supervisory authority balanced against the employee’s right to personal integrity in the context of digital workplace surveillance, and what legal protection is provided by Swedish law, EU law, the GDPR and the AI Act in this regard?
The thesis maps the legal protection provided to individuals and highlights how a complex EU legal framework limits the employer’s scope for digital control measures through requirements of proportionality, transparency and human oversight. Control measures may be permitted for legitimate purposes, such as security or technical needs, for example through monitoring of digital communications. At the same time the GDPR and the AI Act impose clear limits, real-time surveillance and behavioural monitoring are, as a general rule, not permitted. Less intrusive alternatives must always be chosen and employees must be clearly informed of any monitoring. The legal framework strengthens the protection of employees’ personal integrity in the digitalised workplace, without forming an absolute barrier to control measures that are necessary in relation to a legitimate purpose.

Keywords: Digital surveillance, Labor law, Personal integrity, GDPR, AI-Act, EU-law.}},
  author       = {{Andersson, Frida}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Digital övervakning i arbetslivet - en rättslig balans mellan arbetsledningsrätt och personlig integritet}},
  year         = {{2026}},
}