Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Skydd att räkna med? - En rättslig analys av skyddet vid graviditet och föräldraledighet i ljuset av EU-rätten

Sjölin, Gina LU and Johansson, Paulina LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract
This thesis examines the legal protection for pregnant employees and employees on parental leave in Swedish law, focusing on how the Discrimination Act and the Parental Leave Act interact and align with EU law. Attention is given to unfavourable treatment concerning pay, employment conditions, reassignment, and the right to return to the same or an equivalent position.
The purpose is to assess whether these statutes form a coherent, EU-compliant system and to identify shortcomings in Sweden’s implementation of EU requirements. The study applies a legal dogmatic method and analyses legislation, preparatory works, Labour Court case law, and relevant CJEU judgments.
The analysis shows that the Discrimination Act generally offers strong,... (More)
This thesis examines the legal protection for pregnant employees and employees on parental leave in Swedish law, focusing on how the Discrimination Act and the Parental Leave Act interact and align with EU law. Attention is given to unfavourable treatment concerning pay, employment conditions, reassignment, and the right to return to the same or an equivalent position.
The purpose is to assess whether these statutes form a coherent, EU-compliant system and to identify shortcomings in Sweden’s implementation of EU requirements. The study applies a legal dogmatic method and analyses legislation, preparatory works, Labour Court case law, and relevant CJEU judgments.
The analysis shows that the Discrimination Act generally offers strong, EU-consistent protection. Weaknesses persist in the Parental Leave Act’s “necessary consequence” exception, which has allowed employers broad discretion to justify disadvantages. Recent Labour Court rulings, especially AD 2020 No. 53, AD 2022 No. 4, and AD 2025 No. 53, indicate a move toward stricter, more EU-aligned interpretation. AD 2025 No. 57 also illustrates how incomplete implementation of the Pregnant Workers Directive has enabled direct effect. The thesis concludes by highlighting the need for legislative reform. (Less)
Abstract (Swedish)
Uppsatsen undersöker det rättsliga skyddet för gravida och föräldralediga arbetstagare i svensk rätt och hur detta förhåller sig till EU-rätten. Fokus ligger på samspelet mellan diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen samt på missgynnanden rörande lön, anställningsvillkor, omplacering och rätten att återgå till samma eller likvärdigt arbete.

Syftet är att bedöma om lagarna tillsammans skapar ett sammanhängande och EU-konformt skydd samt att identifiera brister i Sveriges implementering av EU-rätten. Studien bygger på rättsdogmatisk analys av lagstiftning, förarbeten, Arbetsdomstolens praxis och EU-domstolens avgöranden. Nationell rätt och EU-rätt analyseras parallellt för att möjliggöra en systematisk jämförelse.

Analysen... (More)
Uppsatsen undersöker det rättsliga skyddet för gravida och föräldralediga arbetstagare i svensk rätt och hur detta förhåller sig till EU-rätten. Fokus ligger på samspelet mellan diskrimineringslagen och föräldraledighetslagen samt på missgynnanden rörande lön, anställningsvillkor, omplacering och rätten att återgå till samma eller likvärdigt arbete.

Syftet är att bedöma om lagarna tillsammans skapar ett sammanhängande och EU-konformt skydd samt att identifiera brister i Sveriges implementering av EU-rätten. Studien bygger på rättsdogmatisk analys av lagstiftning, förarbeten, Arbetsdomstolens praxis och EU-domstolens avgöranden. Nationell rätt och EU-rätt analyseras parallellt för att möjliggöra en systematisk jämförelse.

Analysen visar att diskrimineringslagen erbjuder ett starkt och i huvudsak EU-förenligt skydd. Däremot finns svagheter i föräldraledighetslagens undantag om ”nödvändig följd”, som historiskt gett arbetsgivare stort utrymme att motivera nackdelar med organisatoriska skäl. Senare praxis, särskilt AD 2020 nr 53, AD 2022 nr 4 och AD 2025 nr 53, pekar dock på en tydlig förskjutning mot en strängare och mer EU-anpassad tolkning. AD 2025 nr 57 visar även att brister i implementeringen av mödraskyddsdirektivet lett till att EU-rätten fått direkt effekt. Uppsatsen avslutas med en diskussion om behovet av lagändringar. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Sjölin, Gina LU and Johansson, Paulina LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
föräldraledighet, diskriminering, missgynnande, arbetsledningsrätt, EU-rätt, direkt effekt, graviditet, lön parental leave, discrimination, unfavourable treatment, managerial prerogative, EU law, direct effect, pregnancy, pay
language
Swedish
id
9220296
date added to LUP
2026-01-22 08:26:04
date last changed
2026-01-22 08:26:04
@misc{9220296,
  abstract     = {{This thesis examines the legal protection for pregnant employees and employees on parental leave in Swedish law, focusing on how the Discrimination Act and the Parental Leave Act interact and align with EU law. Attention is given to unfavourable treatment concerning pay, employment conditions, reassignment, and the right to return to the same or an equivalent position.
The purpose is to assess whether these statutes form a coherent, EU-compliant system and to identify shortcomings in Sweden’s implementation of EU requirements. The study applies a legal dogmatic method and analyses legislation, preparatory works, Labour Court case law, and relevant CJEU judgments.
The analysis shows that the Discrimination Act generally offers strong, EU-consistent protection. Weaknesses persist in the Parental Leave Act’s “necessary consequence” exception, which has allowed employers broad discretion to justify disadvantages. Recent Labour Court rulings, especially AD 2020 No. 53, AD 2022 No. 4, and AD 2025 No. 53, indicate a move toward stricter, more EU-aligned interpretation. AD 2025 No. 57 also illustrates how incomplete implementation of the Pregnant Workers Directive has enabled direct effect. The thesis concludes by highlighting the need for legislative reform.}},
  author       = {{Sjölin, Gina and Johansson, Paulina}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Skydd att räkna med? - En rättslig analys av skyddet vid graviditet och föräldraledighet i ljuset av EU-rätten}},
  year         = {{2026}},
}