Skip to main content

LUP Student Papers

LUND UNIVERSITY LIBRARIES

Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl - En jämförelse av rättsläget före och efter införandet av 2022 års ändringar i Lagen om anställningsskydd

Delshammar, Philip LU and Rosendahl Burén, Elias LU (2026) HARH16 20252
Department of Business Law
Abstract (Swedish)
Uppsatsens syfte är att klarlägga hur LAS-reformen 2022 påverkat arbetsgivarens
omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl enligt 7 § andra
stycket Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). För att åstadkomma detta utgår
uppsatsen från rättsdogmatisk metod för att fastställa gällande rätt genom att analysera relevanta rättskällor.
En central del av reformen var att öka förutsebarheten vid uppsägningar på grund
av personliga skäl och specifikt omplaceringsskyldigheten. Detta genomfördes genom ett tillägg av en ny huvudregel om ett omplaceringstillfälle, samt möjligheten
att genom kollektivavtal göra avvikelser med egna regleringar och definitioner, vilket resulterade i tecknandet av Huvudavtalet.
Sammantaget... (More)
Uppsatsens syfte är att klarlägga hur LAS-reformen 2022 påverkat arbetsgivarens
omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl enligt 7 § andra
stycket Lag (1982:80) om anställningsskydd (LAS). För att åstadkomma detta utgår
uppsatsen från rättsdogmatisk metod för att fastställa gällande rätt genom att analysera relevanta rättskällor.
En central del av reformen var att öka förutsebarheten vid uppsägningar på grund
av personliga skäl och specifikt omplaceringsskyldigheten. Detta genomfördes genom ett tillägg av en ny huvudregel om ett omplaceringstillfälle, samt möjligheten
att genom kollektivavtal göra avvikelser med egna regleringar och definitioner, vilket resulterade i tecknandet av Huvudavtalet.
Sammantaget innebär reformen både klargöranden och nya osäkerheter gällande
omplaceringsskyldigheten. Den begränsning av arbetsgivarens omplaceringsskyldighet till ett omplaceringstillfälle kan förväntas öka förutsebarheten. En ökad osäkerhet till följd av att arbetsmarknaden splittras mellan LAS och Huvudavtalet kan
bidra till parallella och skilda rättstillämpningar. Dock krävs det att Arbetsdomstolen utvecklar ytterligare praxis innan mer konkreta slutsatser kan dras. (Less)
Abstract
The purpose of the thesis is to clarify how the 2022 reform of the Employment
Protection Act (LAS) has affected the employer's relocation obligation before dismissal due to personal reasons according to paragraph 7, section 2 of EPA. To accomplish this, the thesis is based upon the use of the legal dogmatic methodology
to determine applicable law through analyzing relevant legal sources.
A central part of the reform was to increase the predictability upon dismissal due to
personal reasons, and specifically regarding the relocation obligation. This was implemented through an addition of a principal rule regarding one relocation. As well
as the option of further specification regarding regulations and definitions in certain
collective... (More)
The purpose of the thesis is to clarify how the 2022 reform of the Employment
Protection Act (LAS) has affected the employer's relocation obligation before dismissal due to personal reasons according to paragraph 7, section 2 of EPA. To accomplish this, the thesis is based upon the use of the legal dogmatic methodology
to determine applicable law through analyzing relevant legal sources.
A central part of the reform was to increase the predictability upon dismissal due to
personal reasons, and specifically regarding the relocation obligation. This was implemented through an addition of a principal rule regarding one relocation. As well
as the option of further specification regarding regulations and definitions in certain
collective agreements, which resulted in the Main agreement.
Overall, the reform has resulted in clarifications and new uncertainties regarding
the relocation obligation. The limitation of the employer's relocation obligation due
to the rule of one redeployment opportunity could increase the predictability. Increasing uncertainty because of the labour market being split between the applicability of the law or the main agreement can lead to parallel and differentiated application of law. However, more case law from the Labour Court is necessary for further conclusions. (Less)
Please use this url to cite or link to this publication:
author
Delshammar, Philip LU and Rosendahl Burén, Elias LU
supervisor
organization
course
HARH16 20252
year
type
M2 - Bachelor Degree
subject
keywords
Omplaceringsskyldighet, sakliga skäl, uppsägning, personliga skäl, huvudavtal, uppsägning på grund av personliga skäl. Re-deployment obligation, objective reasons, dismissal, personal reasons, dismissal due to personal reasons.
language
Swedish
id
9220489
date added to LUP
2026-01-23 08:13:59
date last changed
2026-01-23 08:13:59
@misc{9220489,
  abstract     = {{The purpose of the thesis is to clarify how the 2022 reform of the Employment
Protection Act (LAS) has affected the employer's relocation obligation before dismissal due to personal reasons according to paragraph 7, section 2 of EPA. To accomplish this, the thesis is based upon the use of the legal dogmatic methodology
to determine applicable law through analyzing relevant legal sources.
A central part of the reform was to increase the predictability upon dismissal due to
personal reasons, and specifically regarding the relocation obligation. This was implemented through an addition of a principal rule regarding one relocation. As well
as the option of further specification regarding regulations and definitions in certain
collective agreements, which resulted in the Main agreement.
Overall, the reform has resulted in clarifications and new uncertainties regarding
the relocation obligation. The limitation of the employer's relocation obligation due
to the rule of one redeployment opportunity could increase the predictability. Increasing uncertainty because of the labour market being split between the applicability of the law or the main agreement can lead to parallel and differentiated application of law. However, more case law from the Labour Court is necessary for further conclusions.}},
  author       = {{Delshammar, Philip and Rosendahl Burén, Elias}},
  language     = {{swe}},
  note         = {{Student Paper}},
  title        = {{Arbetsgivarens omplaceringsskyldighet vid uppsägning på grund av personliga skäl - En jämförelse av rättsläget före och efter införandet av 2022 års ändringar i Lagen om anställningsskydd}},
  year         = {{2026}},
}